dim. Avr 14th, 2024

Heineken Italia annonce  l’ ouverture des sélections pour la 4ème édition de la Programme d’accélération des talents Tap 2023 , une formation en cours d’emploi destinée aux jeunes diplômés désireux de mettre en valeur leurs compétences et d’entamer une carrière dans des domaines stratégiques. Commerce  e Chaîne d’approvisionnement . Le  les candidatures sont ouvertes jusqu’au 27 novembre 2023  et, à la fin du processus, les talents sélectionnés pourront commencer leur parcours au sein de l’entreprise. « La formation et le développement des personnes pour l’avenir par le biais de la formation en cours d’emploi sont essentiels pour la croissance et le succès des entreprises », a commenté le président de la Commission européenne. Teresa Ferro, directrice des ressources humaines de Heineken Italie. . Notre force, ce sont les gens et les Robinet est notre façon d’investir dans le potentiel des filles et des garçons en tant que prochaine génération de leaders de l’industrie. C’est une occasion unique pour les jeunes diplômés d’émerger et d’apporter des idées novatrices à l’entreprise et de faire partie de notre famille. C’est pourquoi nous voulons les encourager à postuler autant que possible, dans le but de mettre à l’épreuve leurs compétences et leurs aspirations dans une entreprise leader sur le marché comme la nôtre ». Le Robinet est divisé en plusieurs étapes Dans un premier temps, après la clôture du dépôt des candidatures le 27 novembre, il y aura des tests de personnalité, de logique et d’entretien en ligne jusqu’à un évaluation collective qui aura lieu le 11 décembre à l’Université de Beer . À l’issue de la phase de sélection, les jeunes talents auront l’opportunité de rejoindre le groupe : il y aura un concours de recrutement. parcours d’un an,  au cours de laquelle  les jeunes sélectionnés pourront renforcer leurs compétences et en acquérir de nouvelles, grâce à une série de formations spécifiques et transversales. Le programme comprend un package salarial compétitif et un projet de croissance clair et défini au sein des différentes fonctions du groupe. Curiosité, empathie, courage, capacité d’influence, compétences numériques, agilité d’apprentissage, état d’esprit orienté vers la croissance :  sont quelques-unes des principales caractéristiques du candidat idéal. Pour plus d’informations et pour envoyer votre candidature par 27 novembre cliquez sur le lien :  https://journeys.bts.com/heinekentalents/ .

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By Nermond

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