La recherche de profils professionnels technologiques et numériques pour entrer sur le marché de l’assurance se poursuit. D’après l’étude de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail Iia-Association italienne de l’insurtech,  au cours de la période triennale 2023/2025, 25 000 nouveaux profils dotés de compétences technologiques avancées devraient être ajoutés. : data manager, cloud architect, data analytics, warehousing &amp ; business intelligent, project &amp ; programme management. C’est ce qui ressort de la nouvelle Rapport sur les compétences 2023 – la troisième sur le sujet – réalisée par Iia, consacrée à l’analyse du niveau des compétences numériques au sein de la chaîne d’approvisionnement de l’assurance par rapport à l’évolution du marché, qui a impliqué plus de 150 sujets du secteur de l’assurance, y compris des cadres supérieurs, des employés de compagnies d’assurance et des intermédiaires. Dans un marché où les nouvelles technologies réécrivent les règles et accroissent la concurrence entre les différents acteurs, la mise à niveau des compétences devient plus que jamais une priorité. Cependant, selon le nouveau rapport, mis à jour le 30 septembre, 70 % des personnes interrogées – agents, courtiers et employés de compagnies – estiment qu’il existe un écart entre leurs compétences et celles requises par le marché. Cependant, 83 % des cadres supérieurs affirment que la création de compétences technologiques et numériques est une priorité dans leur organisation et 44 % organisent déjà des plans de formation pour soutenir la numérisation des employés et des agents. Seuls 6 % des intermédiaires estiment que leurs compétences sont en phase avec l’évolution du marché. Face à cela, l’enquête montre également que 65% des répondants s’attendent à recevoir des formations dans les domaines techniques et numériques afin d’être mieux informés et plus performants (ils étaient 51% en 2021) ; seuls 8% ne souhaitent pas mettre en œuvre leurs compétences sur de nouveaux fronts. Dès aujourd’hui, 2/3 des managers interrogés déclarent également que le budget de formation sera augmenté dans les années à venir. L’écart intercepté par l’enquête est un signal d’alarme que l’association avait déjà relevé dans les éditions précédentes du rapport sur les compétences, mais qui revêt une importance encore plus grande aujourd’hui en raison de l’avènement de nouvelles solutions d’intelligence artificielle générative. L’enquête de l’IIia révèle qu’environ 40 % des nouveaux profils qui seront placés dans le monde de l’assurance – 10 000 nouvelles embauches dans la tech en 2023, soit une augmentation de +42 % par rapport à 2022 – travailleront avec des solutions d’intelligence artificielle. L’enquête révèle qu’à l’heure actuelle, seuls 13 % des cadres dirigeants et 8 % des employés ont une connaissance approfondie de l’intelligence artificielle, tandis que 40 % des personnes interrogées maîtrisent mal son utilisation. Parmi les métiers les plus recherchés dans l’industrie dans les années à venir : prompt engineer, data analyst, data specialist, et cloud engineer. Parmi les compétences interceptées par la révolution numérique, 51% ne se sentent pas préparés sur les questions de gestion de données et de tech ; en effet, le rapport montre que 65% de l’échantillon interrogé ont des difficultés à aborder les nouvelles solutions parmi lesquelles : ai, blockchain, iot et machine learning.

Plus de 4 mille offres avec Gi Group en attendant Noël  

Groupe Gi  recherche plus de 4 000 profils pour la période de Noël, qui seront placés dans différentes régions du pays.  Les opportunités concernent en particulier les secteurs de la logistique, de la grande distribution, de l’horeca et des biens de consommation courante, où l’on observe une augmentation considérable de la demande liée à la fois au Black Friday et aux festivités de Noël. Par ailleurs, avec la reprise du secteur, la demande de profils dans le domaine de l’assistance à la clientèle augmente de manière significative. Les postes s’adressent à un très large éventail de candidats et de postulants : des jeunes qui font leurs premiers pas dans le monde du travail aux étudiants universitaires qui veulent profiter de la période de congé pour acquérir de l’expérience, en passant par les candidats expérimentés et les travailleurs à la recherche de nouvelles opportunités. Pour le secteur de la logistique, 2 300 offres d’emploi sont prévues pour les postes de magasinier, cariste, préparateur de commandes, chauffeur, préparateur de marchandises et magasinier. Les offres s’adressent aussi bien à des profils sans expérience qu’à des profils expérimentés. Une disponibilité à temps partiel, à temps plein et le week-end est requise. Pour la grande distribution, plus de 600 postes sont à pourvoir pour des postes d’employés de rayon, d’employés de guichet spécialisés (charcuterie, boucherie, poissonnerie et boulangerie) et de caissiers. Les postes sont ouverts aussi bien aux personnes sans expérience qu’à celles ayant un parcours professionnel bien établi. Les candidats doivent être disponibles à temps partiel, à temps plein et le week-end. D’autres opportunités se présentent également dans le secteur de la vente au détail, pour lequel Gi Group recherche 600 profils en tant que personnel de vente et d’agencement, et dans le secteur de l’hôtellerie avec 350 profils à insérer en tant que personnel de restauration, serveurs, barmans, cuisiniers, commis de cuisine et pizzaïolos. Pour les postes dans le secteur Horeca, une expérience dans le secteur et la volonté de travailler les jours fériés et les week-ends sont appréciées. Pour le monde Fmcg-Fast Moving Consumer Goods, il y a 200 postes ouverts en tant qu’ouvrier.
alimentaires, tous destinés à des profils ayant une expérience préalable dans des contextes de production ou d’entreposage.
La disponibilité pour travailler en équipe, y compris de nuit, est également requise. Enfin, le secteur de l’assistance à la clientèle fait l’objet d’une forte demande. Gi Group sélectionne 400 personnes à insérer en tant qu’employés du service clientèle entrant et sortant. Les postes disponibles s’adressent à des candidats ayant déjà une expérience, à des personnes à la recherche de nouvelles opportunités ainsi qu’à des profils souhaitant entrer dans le monde du travail pour la première fois. L’utilisation de systèmes informatiques et la disponibilité à temps partiel et en équipe sont requises. Les offres concernent l’ensemble du pays. En particulier, pour le secteur de la logistique : la Lombardie, le Piémont, la province de Piacenza et Chieti. Pour le secteur Fmcg, la recherche s’effectue principalement en Vénétie et au Piémont. Le secteur Customer Care, quant à lui, concentre la demande en Lombardie, au Piémont, en Campanie, dans le Latium, dans les Pouilles, en Calabre, en Sardaigne, en Ligurie et en Émilie-Romagne. Pour envoyer votre cv : www.gigroup.it  – inscription sur www.mygigroup.it .

Autres recrutements 

Franchetti Spa à Arzignano (Vicenza) société cotée en bourse à la tête du groupe multinational de développement de logiciels et de conception d’ingénierie du même nom, prévoit d’employer d’ici 2024 50 ressources hautement qualifiées, dont 15 ont déjà été embauchées cette année.  Le recrutement concerne des ingénieurs civils et mécaniques ayant une expérience dans le secteur des infrastructures, des ingénieurs électroniques et des diplômés en informatique ayant des compétences dans le domaine de l’intelligence artificielle et de l’IoT (Internet des objets), des professionnels qui joueront un rôle crucial dans le développement continu des solutions technologiques du groupe. En plus de ces figures clés, l’entreprise est à la recherche de professionnels pour renforcer les secteurs Commercial, Gestion de projet, Contrôle de gestion et Recherche &amp ; Développement. À partir de janvier 2024, Franchetti prévoit également de lancer sa propre Académie, une formation hautement qualifiante qui permettra aux futurs professionnels d’évoluer au sein de l’entreprise et de développer les compétences nécessaires en interne, en accédant à la richesse d’informations et aux années d’expérience de l’entreprise dans le domaine de la maintenance prédictive. Entre-temps, l’entreprise continue de se développer Le Cercle la première ferme aquaponique d’origine romaine et la plus grande dans le contexte européen. Après un financement initial de 1,5 million d’euros par Invitalia et le récent tour de table de 2,1 millions d’euros, The Circle a atteint une injection totale de capital de 3,6 millions d’euros. À l’ordre du jour figurent l’ouverture de trois nouvelles usines, une campagne de recrutement et l’orientation de l’entreprise vers une consolidation en Italie, suivie d’un déménagement à l’étranger. Au cours des 18 prochains mois, la construction de trois nouvelles usines sera achevée. Le démarrage de celle de Rome est prévu pour juin 2024, elle sera dotée d’innovations technologiques importantes, fruit des activités de recherche et développement menées par Le Cercle ces dernières années. Pour celle de Milan, en revanche, l’inauguration est prévue entre la fin de l’année 2024 et le début de l’année 2025. Grâce aux nouvelles installations, le Cercle augmentera sa capacité de production à plus de 12 000 mètres carrés pour la culture de salades et d’herbes aromatiques destinées à la restauration : il pourra ainsi couvrir tout le centre de l’Italie et, par la suite, également le nord. En outre, le développement de la première usine de transformation biomimétique d’Italie, basée dans les Abruzzes, est prévu pour juin 2024. Le nouveau site de production permettra de simuler les cycles de la nature en utilisant uniquement les ressources présentes et générées par le système de production, qui sera alimenté par l’énergie solaire et l’énergie thermique produite par les machines : le Cercle pourra ainsi produire du pesto, des huiles et des sels aromatisés d’origine aquaponique, en garantissant un impact environnemental nul. Dans les deux prochaines années, l’entreprise prévoit d’introduire environ 30 ressources à allouer principalement aux usines de Rome et de Milan. Les demandes déjà actives peuvent être consultées sur le portail https://www.thecircle.global/lavora-con-noi/ . Enfin, il y a 20 ans, le Groupe Bracco  a joué un rôle clé dans la relance du site de production de Torviscosa (Udine). Je me souviens comme si c’était aujourd’hui du moment où, à la fin des années 1990, nous avons décidé de nous concentrer sur le Frioul-Vénétie Julienne, car nous devions accroître notre production pour répondre à la demande internationale croissante de produits de contraste », explique-t-il. Diana Bracco Notre décision était courageuse, je dirais même téméraire, car elle nécessitait un investissement énorme et un travail cyclopéen pour construire une usine moderne 4.0 dans une architecture historique liée à la Surintendance du patrimoine artistique. Tous ensemble, publics et privés, nous avons réussi à faire du bon travail : la vocation chimique de Torviscosa devait être sauvegardée et nous pouvons dire avec fierté que le défi a été gagné ». Aujourd’hui, Bracco Spin est une réalité à l’avant-garde, qui s’étend sur une surface de 58 000 mètres carrés, dont 900 mètres carrés de laboratoires de recherche, et qui emploie pas moins de 170 personnes. Dans l’usine de Torviscosa, de nouvelles extensions de la capacité de production sont prévues pour répondre à la demande croissante de produits de contraste à rayons X. E a annoncé l’embauche de nouveaux employés.