ven. Juin 14th, 2024

On observe un ralentissement de la demande pour les ouvriers et les travailleurs de l’industrie manufacturière (-17%) et pour les travailleurs de l’entrepôt, de la logistique et du transport (-15%). Signaux positifs pour le secteur Horeca : face à une demande inchangée, le nombre de candidats pour des postes dans le secteur de la restauration a presque triplé au troisième trimestre 2023. 76% des profils placés sont des GenZ (52,6%) ou des Millennials (24%). Telles sont les conclusions de l’étudeObservatoire du marché du travail dans l’administration réalisé par iziwork , une start-up numérique de travail temporaire créée dans le but de
d’améliorer l’accès au monde professionnel grâce à la technologie et à l’intelligence artificielle. L’analyse, qui couvre la période avril-septembre, a été réalisée en analysant les demandes de plus de 1 000 entreprises clientes et les candidatures provenant d’une base de données d’environ 850 000 professionnels dans toute l’Italie, et grâce au travail des sept hubs territoriaux ouverts par la start-up en Italie.

Les secteurs les plus à la recherche de travailleurs 
Basé sur les demandes des entreprises clientes, l’observatoire iziwork montre que les secteurs qui
ont le plus besoin de chiffres à insérer et qui sont affectés par le plus grand dynamisme sont :
● Commerce de détail (20 % des postes ouverts) à la recherche de commis généraux, de vendeurs de magasins.
d’approvisionner les rayons, de vendeurs et d’assistants de vente.
● Fabrication &amp ; Industrie (19,6 % des postes à pourvoir) pour les cols bleus, généralistes.
et spécialisés, soudeurs, travailleurs de l’emballage et de la production.
● Logistique &amp ; Transport (15% des postes ouverts). Outre la recherche constante de
rayonnages, de conducteurs de chariots élévateurs, de coursiers et d’ouvriers d’entrepôt, il y a une forte poussée.
dans la recherche d’opérateurs d’aéroports et de personnel d’escale.
Dans le détail, la recherche de chiffres par les entreprises du secteur du commerce de détail a augmenté de 10 % par rapport à l’année précédente.
la photographie prise en mars 2023 par iziwork, avec une augmentation du nombre de postes
ouverts pour les magasiniers (58% des profils recherchés dans le secteur), les magasiniers
(13 %), les employés de bureau (5 %) et les vendeurs et assistants commerciaux (2,6 %).
Le nombre de postes à pourvoir a diminué dans le secteur de l’industrie manufacturière et de l’industrie (-17%) et dans le secteur de l’agriculture et de l’élevage (-10%).
Logistique et transport (-15%). Pour les entreprises industrielles et manufacturières, les chiffres les plus recherchés sont les suivants
confirmés comme ouvriers de production (16% des profils recherchés dans le secteur), ouvriers généraux (14%),
opérateurs de lignes alimentaires (5 %) et ouvriers de l’emballage (5 %). Si l’on considère les travailleurs du
Logistique et transport, les profils les plus recherchés par les entreprises sont les suivants
les magasiniers (34% des profils recherchés dans le secteur), les chauffeurs et coursiers (12%), les approvisionneurs
(8,7%), les préparateurs de commandes (8,3%) et les opérateurs d’aéroports individuels (6,7%). Signes positifs pour le recrutement de personnel dans l’Horeca, malgré les difficultés structurelles qui affectent l’emploi dans le secteur depuis 2020. Selon les données d’iziwork, face à une demande sensiblement inchangée, au troisième trimestre 2023 (période juillet-septembre), le nombre de travailleurs intéressés par les postes de restauration, tels que les cuisiniers, les serveurs, les aides de cuisine et les plongeurs, a presque triplé par rapport au trimestre précédent (+192%), passant d’environ 5 300 travailleurs candidats à plus de 14 000. Une forte croissance qui, selon les experts d’iziwork, pourrait avoir été conditionnée par la suspension du versement du revenu de citoyenneté.

Répartition géographique : les régions à la recherche de plus de profils dans l’administration 
Si l’on examine la répartition géographique, 78 % des annonces de professionnels en
détectées par la start-up se concentrent dans cinq régions :
● Le Piémont avec 31,8% ;
● la Lombardie, avec 25 % ;
● la Vénétie, avec 8,8 % ;
● l’Émilie-Romagne, avec 7,7 % ;
● la Toscane, avec 4,8 %.
La Toscane entre pour la première fois parmi les régions les plus à la recherche de travailleurs temporaires,
en remplacement de Friuli-Venezia-Giulia, une région qui, au cours des trois premiers mois de l’année 2023, a enregistré un taux de chômage de 1,5 %.
occupait la cinquième place en termes de nombre de postes ouverts et de profils recherchés dans l’analyse des start-ups. Selon les données d’iziwork, 54% des candidatures reçues provenaient de travailleurs appartenant à la génération du millénaire et à la génération Z.  Le chiffre est encore plus élevé si l’on considère les placements : 76% des profils auxquels la start-up a trouvé un emploi ont moins de 35 ans, avec plus de 52,6% des placements représentés par le groupe d’âge 18-25 ans et 24% par le groupe d’âge 26-35 ans. Par rapport aux données de mars 2023, le pourcentage de placements parmi les moins de 26 ans a connu une croissance à deux chiffres (+12,8 %), ce qui confirme que l’administration peut représenter une première porte d’entrée sur le marché du travail. Nos données confirment que les nouvelles générations profitent de plus en plus des opportunités d’emploi que nous sommes en mesure d’offrir dans tout le pays, comme premier emploi mais aussi comme solution pour se rendre économiquement indépendant pendant leurs études », a commenté le commissaire européen à l’emploi et à la formation professionnelle. Pierluigi Lauriano , directeur général d’iziwork Italia – Nous sommes convaincus que l’administration représente une porte d’entrée importante sur le marché du travail, d’autant plus dans un pays comme l’Italie où le pourcentage de Neet est parmi les plus élevés d’Europe. Grâce à notre application, qui nous permet d’atteindre rapidement les nouvelles générations, et au travail de nos recruteurs sur le territoire, nous voulons soutenir les jeunes avec des opportunités d’emploi concrètes qui leur permettront de faire leurs premiers pas dans le monde professionnel et de chercher un premier emploi ».

By Nermond

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