La transition écologique et les changements demandés aux entreprises seront les principaux facteurs influençant le marché du travail dans les années à venir. D’ici 2030, les énergies propres, l’efficacité et les technologies à faibles émissions créeront des emplois de plus en plus nombreux. jusqu’à 30 millions d’emplois dans le monde . C’est ce qu’indique le rapport L’écologisation du monde du travail par ManpowerGroup.  Au niveau mondial, 94% des employeurs reconnaissent qu’ils ne disposent pas des professionnels nécessaires dans l’entreprise pour atteindre leurs objectifs ESG (c’est-à-dire les trois piliers du développement durable : environnement, société et gestion). Par conséquent, 70% des entreprises prévoient déjà d’embaucher des talents dans le domaine du développement durable, les « emplois verts », c’est-à-dire les postes qui ne peuvent être pourvus sans des compétences spécifiques dans les différents domaines du développement durable. Ces profils requièrent la maîtrise d’une grande variété de compétences vertes spécialisées. Les secteurs verts émergents sont les énergies renouvelables, le développement durable et l’assainissement de l’environnement, mais l’intérêt pour le recrutement de talents « verts » concerne tous les départements, en particulier la fabrication (36 %), les opérations et la logistique (31 %), l’informatique (30 %), les ventes et le marketing (27 %), l’ingénierie (26 %), l’administration (25 %) et les ressources humaines (25 %). Le respect des critères ESG est en fait considéré comme une priorité par les entreprises, en partie grâce à l’impulsion donnée par les financements publics en faveur du développement durable, tels que le « Green Deal » européen, d’une valeur de 225 milliards d’euros. D’un autre côté, comme l’indique le rapport, les échecs en matière de performance L’ESG peut avoir un impact négatif sur les performances pouvant aller jusqu’à 21 %. Alors que 67 % des demandeurs d’emploi préfèrent postuler auprès d’entreprises qui s’engagent à réduire leur impact sur l’environnement. Se distinguer en tant que leader en matière de durabilité peut donc faire la différence dans le recrutement de nouveaux talents. En Italie, Manpower a plus de 2 000 postes « verts » à pourvoir.  Parmi les personnalités les plus recherchées, on trouve le mécatronicien et mécanicien industriel vert, l’ingénieur en énergie éolienne, le manager environnemental, l’architecte vert, le responsable du programme zéro déchet, l’ingénieur en mobilité électrique . En outre, comme indiqué Jefferson Wells une marque de ManpowerGroup pour la recherche et la sélection de cadres supérieurs et dirigeants, à côté de ces figures spécialisées, il y a également un besoin de profils stratégiques et managériaux, par ex. analyste des énergies renouvelables, gestionnaire des risques environnementaux, responsable du développement durable, chef de projet Esg, directeur de l’innovation en matière de fabrication durable, gestionnaire de projet de construction écologique.  Pas moins de 55 % des employeurs sont convaincus que les investissements dans la transformation écologique des entreprises créeront de nouveaux emplois dans leur entreprise. Mais outre les nouvelles embauches, la formation et le perfectionnement des employés joueront un rôle clé : 61 % de la main-d’œuvre mondiale aura besoin d’une formation complémentaire en compétences vertes qui permettent aux entreprises d’améliorer leur impact sur l’environnement. Il s’agit notamment de compétences en matière d’atténuation de la pollution et de prévention des déchets, d’assainissement de l’environnement, d’achats durables, de production et de gestion de l’énergie. Découvrez toutes les offres d’emploi vertes de Manpower en cliquant sur le lien suivant : https://www.manpower.it/it/trova-lavoro?page=1&searchKeyword=sustainability%C3%A0+environment .

A la recherche de managers temporaires 

L’âme durable du tissu entrepreneurial italien s’accroît d’année en année. Ce sont les grandes entreprises qui mènent cette transformation, 59 % d’entre elles ayant mis en place un comité ESG et près de sept sur dix ayant augmenté leurs investissements dans le bien-être des employés. Mais le véritable défi consistera à développer une culture durable également au sein des petites et moyennes entreprises, et les choses commencent à bouger à cet égard, même si c’est encore de manière « non structurée » et souvent sans plan défini. Dans l’industrie manufacturière, par exemple, selon laObservatoire de la Mecspe  seule une fraction des entrepreneurs est pleinement consciente des questions ESG (41%), mais plus de huit sur dix, consciemment ou non, ont déjà introduit ou envisagent d’introduire au moins une initiative en faveur de l’environnement, de la société ou de l’environnement. gouvernance. Cette attention accrue incite, d’une part, les petits entrepreneurs à adopter des politiques ESG, même s’ils n’y sont pas obligés ; d’autre part, elle commence à influencer les entreprises dans le choix de leurs dirigeants. Selon l’analyse du Étude sur les managers temporaires Au cours des six premiers mois de l’année 2023, les demandes d’information sur l’activité des Les demandes de renseignements sur l’activité des gestionnaires temporaires spécialisés dans les questions ESG ont augmenté de 30 %.  par rapport à la même période de l’année dernière. Et pour les mois à venir, ce chiffre aura tendance à augmenter de manière significative. En outre, de plus en plus d’entrepreneurs, lorsqu’ils choisissent des cadres de haut niveau, accordent de l’importance aux compétences transversales qui concernent également les questions ESG. En bref, les cadres supérieurs des PME doivent certes savoir gérer des entreprises, mais aussi se préoccuper des personnes et de la société. Parmi les secteurs les plus pertinents figurent ceux à fort contenu technologique, comme le secteur automobile, où les PME ont un rôle important à jouer. chaîne d’approvisionnement joue un rôle important et la crainte d’être exclu en tant que fournisseur est grande.