Au cours des trois prochaines années en Italie, une entreprise sur deux (48,6 %) embauchera au moins un chef de produit, c’est-à-dire la personne responsable de la stratégie et du développement d’un produit, qu’il soit physique ou numérique, tout au long de son cycle de vie, à partir de son lancement sur le marché.  C’est ce que révèle une étude Product Heroes menée par Sec Newgate Italia, qui a interrogé plus de 500 responsables du marketing, des technologies de l’information, des ressources humaines, de la production et des services généraux d’entreprises italiennes. Deux entreprises italiennes sur trois (67,3 %) ont déjà des chefs de produit. La moitié d’entre elles (50,6 %) comptent moins de cinq chefs de produit dans leurs effectifs. Les entreprises sont conscientes de l’importance de cette figure professionnelle : ne pas avoir de chef de produit, c’est courir le risque de perdre en flexibilité et en adaptation au marché (44,4 % des personnes interrogées le soutiennent), de négliger les attentes des clients (39 %), voire de gagner moins (28,3 %). Nous avons pensé à la conférence « Product Heroes » », explique le président de la Commission européenne. Marco Imperato fondateur de Product Heroes – comme un pont entre l’Italie et le monde. Notre pays regorge de talents numériques qui n’ont besoin que des bonnes compétences et des bons contacts pour entrer en contact avec des entreprises de pointe. L’objectif est de donner aux aspirants chefs de produit ou à ceux qui font leurs premiers pas la possibilité de rencontrer des professionnels confirmés et des entreprises internationales qui pourraient un jour les embaucher. Nous avons créé un espace pour partager des idées, des témoignages, des relations et, surtout, des opportunités ». Si une entreprise sur deux estime qu’elle aura besoin d’un chef de produit dans les trois prochaines années, près de 40 % (38,7 %) en embaucheront un en raison de l’importance que ce personnage peut avoir dans le succès de l’entreprise. Pour la majorité des personnes interrogées (61,6 %), il existe cependant un besoin de formation : beaucoup arrivent dans l’entreprise sans y être préparés, car il n’y a pas de parcours linéaire vers la profession. 15 % des managers interrogés considèrent également qu’il est nécessaire d’accroître l’expérience sur le terrain des futurs chefs de produit, par exemple au moyen de stages et d’apprentissages.
Il y a actuellement environ 5 000 offres d’emploi pour des chefs de produit en Europe sur LinkedIn, dont 240 rien qu’en Italie,  95% d’entre eux sont à temps plein. La demande la plus forte (26 %) provient du secteur des technologies de l’information, pour 55 % des postes ouverts une expérience moyenne à élevée est requise, pour 33 % il s’agit de stages ou d’une expérience minimale. Le plus grand nombre d’offres d’emploi (20 %) se concentre à Milan, soit près de 50 % du total pour l’ensemble de la Lombardie. 48% des offres permettent une forme hybride à distance, 52% exigent une présence dans les locaux de l’entreprise. Cependant, il existe encore peu de données permettant de dresser un état des lieux du secteur.