Encore un résultat positif pour l’emploi des ingénieurs en Italie. Selon les données collectées par l’Observatoire de la demande de professions d’ingénieur réalisé par Anpal Servizi et Centro Studi Cni,  En effet, dans un contexte général où le premier trimestre 2023 a connu une baisse du nombre d’embauches par rapport aux trois premiers mois de 2022, la demande de compétences spécifiquement en ingénierie augmente. Sont particulièrement recherchés les ingénieurs en mécanique et énergie (plus de 2 200 recrutements sur le trimestre considéré, +4,1% par rapport à la même période de l’année précédente), mais les recrutements d’ingénieurs en chimie, pétrole et matériaux (+21%), d’ingénieurs biomédicaux (+17%) et d’ingénieurs en électronique et télécommunications (+12,5%) sont en nette augmentation. Dans près de 60 % des cas, ce sont des jeunes âgés de 25 à 34 ans qui ont été embauchés, et dans plus de la moitié des cas, un contrat à durée indéterminée a été conclu. Au total, 24 712 recrutements ont été effectués au cours des trois premiers mois de l’année pour des emplois liés aux métiers de l’ingénierie. «  Le fait que la demande d’ingénieurs soit toujours soutenue – explique Giuseppe Margiotta président du Centre d’études Cni – n’est pas une surprise pour nous. Ce qui est frappant, c’est que la forte demande ne concerne plus seulement les ingénieurs en informatique, comme c’était le cas ces dernières années. Au contraire, nous assistons à une explosion de la demande pour d’autres profils d’ingénieurs, en particulier les ingénieurs en chimie, pétrole et matériaux et les ingénieurs biomédicaux. C’est un signe que la dynamique du marché du travail est en constante évolution et que le monde de l’ingénierie ne fait pas exception ».

Voici comment sont formés les managers de demain 

La transition écologique nécessite « un changement de modèle économique », « une approche systémique » et « de nouvelles compétences », également recherchées par les entreprises. Le PNR-Plan national de relance et de résilience envisage dans sa mission 4 de renforcer les conditions de développement d’une économie à forte intensité de connaissances, compétitive et résiliente en s’intéressant à l’éducation et à la recherche pour un montant total de plus de 30 milliards d’euros.  Université de Bergame et Schneider Electric par exemple,  ont signé l’accord-cadre de recherche, d’enseignement, de formation et d’orientation qui renforce encore une synergie née comme un échange de savoirs et d’expériences pour appréhender les transformations contemporaines, relever les défis de la transition écologique et numérique et dessiner l’avenir ensemble. Une collaboration – qui a débuté en 2018 avec la coconception d’un master innovant, le cursus Smart Technology Engineering, pour former de nouvelles figures professionnelles capables de répondre aux besoins du Smart Living et de l’Industrie 4.0 – qui s’institutionnalise et s’élargit en impliquant tous les champs disciplinaires de l’Université, des compétences les plus ingénieriales et technologiques à celles économiques, juridiques et humanistes. Cette collaboration élargie est indispensable pour interpréter les défis présents et futurs et former de jeunes professionnels capables de guider la transition en cours. Grâce à cet accord, d’une durée initiale de trois ans, l’Université de Bergame et Schneider Electric entendent collaborer étroitement au développement d’activités de recherche susceptibles d’accélérer l’innovation durable et à la conception d’activités de formation et d’orientation synergiques, en expérimentant également des formes d’enseignement d’avant-garde. L’Université et l’entreprise pourront partager la réalisation de cours, de laboratoires et de maîtrises universitaires sur des thèmes innovants, tels que la transition numérique, l’organisation d’activités d’enseignement complémentaires, l’activation de stages, de thèses et de projets de diplôme dans l’entreprise, des initiatives de diffusion et d’orientation, des conférences, des séminaires et des ateliers, la promotion et le développement de projets pour le recrutement de nouveaux diplômés et d’autres activités de formation destinées non seulement aux étudiants et aux diplômés, mais aussi aux enseignants de l’Université. Début de la  2e édition du cours de maîtrise en économie circulaire au Politecnico di Bari.  Trois millions de personnes sont employées dans des emplois verts et le cours de maîtrise de 12 mois qui débutera en septembre 2023 s’adresse également à d’autres professionnels – des avocats aux psychologues – qui souhaitent élargir leurs connaissances et leurs compétences. En attendant, ples roses se poursuivent, en synergie avec les universités, la voie ouverte par Autostrade per l’Italia  pour la formation et l’embauche de nouveaux travailleurs hautement spécialisés dans le Groupe, au nom d’une mobilité toujours plus innovante et durable. Le master, qui prévoit l’embauche de tous les participants dès le premier jour, représente l’une des principales initiatives du panorama « Autostrade del Sapere », le projet avec lequel Aspi se concentre sur l’excellence du système universitaire, en offrant une formation et de nouveaux emplois à ceux qui se sont spécialisés, en particulier dans les disciplines Stem (science, technologie, ingénierie et mathématiques), en réponse aux besoins du marché. Le master, en effet, est conçu et délivré en partenariat avec le Politecnico di Milano, le Politecnico di Torino et la Graduate School of Management de Polimi, et prévoit un contrat d’apprentissage de 24 mois en formation avancée. Un parcours de formation qui permet à 18 jeunes diplômés d’intégrer le Groupe. Le master vise à renforcer différentes compétences, au bénéfice de l’ensemble du Groupe Aspi. Dans le secteur Ingénierie, sont formées des ressources spécialisées dans la gestion de projet, le contrôle des coûts, l’assistance technique et spécialisée dans la construction et l’entretien des infrastructures ; dans le secteur Opérations, la formation prévoit l’entrée sur le marché du travail de personnel dédié à la supervision du réseau routier afin de garantir le bon fonctionnement du réseau, la surveillance et l’entretien des infrastructures. Dans le secteur Digital &amp ; ICT, les experts sont formés à la conception de systèmes de numérisation des processus d’exploitation et de maintenance des infrastructures. Enfin, dans les autres domaines du personnel, tels que les achats et la santé et la sécurité, un parcours est proposé dans lequel, grâce à l’approche transversale, les jeunes talents peuvent rapidement accéder au poste.

Recrutement dans le secteur de l’énergie 

Cpl Concordia , société coopérative opérant dans la conception, la construction et la gestion de systèmes énergétiques, notamment dans les domaines de la cogénération, de la méthanisation, de l’eau et des processus de contrôle et de facturation à distance, après avoir clôturé la première phase de sa campagne nationale de recrutement, visant à renforcer toutes les divisions du Groupe, avec l’embauche de plus de 220 nouvelles ressources d’ici juillet 2023, annonce le lancement d’une campagne de recrutement à l’échelle nationale, visant à renforcer toutes les divisions du Groupe, avec l’embauche de plus de 220 nouvelles ressources d’ici juillet 2023. deuxième phase qui vise à trouver encore 250 nouvelles personnes d’ici la fin de l’année, pour tous les principaux bureaux italiens : Melegnano (Milan), Arezzo, Bari, Bologne, Concordia (Modène), Fano (Pesaro et Urbino), Sant’Omero (Teramo), Nola (Naples), Rome, Padoue et Ravenne .  Dans le processus de recrutement, l’expérience professionnelle et les compétences acquises au cours de la carrière des candidats sont prises en considération, en valorisant, le cas échéant, leur appartenance au territoire et aux communautés locales. Les jeunes potentiels sans expérience sont sélectionnés sur la base de leur parcours scolaire et de leur motivation à construire un profil professionnel en adéquation avec ce que l’entreprise peut offrir pour le développement du capital humain. Pour soutenir la campagne de recrutement, elle a établi d’importants partenariats avec des écoles et des universités. Grâce à des stages de formation, au financement d’activités d’atelier, à des bourses d’études, à des témoignages de formation, à des événements d’orientation professionnelle et de choix d’école, l’entreprise compte contribuer à réduire l’inadéquation entre l’offre et la demande. Des cours de formation ont également été organisés pour les chômeurs, en vue du recrutement. Une section spéciale du site web est disponible pour l’application au lien suivant : https://www.cpl.it/azienda/lavora-con-noi/ . Dans le cadre de Trentino Alto Adige et Friuli Venezia Giulia,  au lieu de ,  l’essor de l’énergie photovoltaïque a également entraîné une demande croissante en matière d’énergie solaire. d’installateurs de panneaux photovoltaïques et de professionnels qualifiés . La pénurie de professionnels qualifiés représente un défi crucial pour exploiter pleinement le potentiel des énergies renouvelables et envisager un avenir de plus en plus vert. Dans ce contexte, Otovo  se considère comme un allié stratégique pour relever ce défi et s’engage à faciliter la formation des installateurs afin d’augmenter le nombre de professionnels qualifiés prêts à répondre à la demande croissante. Pour plus d’informations : https://www.otovo.it/ .