Dans Italie  concernent 2,8 millions  (10,7 % du total) de ménages dont l’un des membres est handicapé. six entreprises sur dix  n’ont pas encore défini de plan pour les soutenir et deux sur dix  ne pensent pas qu’il soit important de le faire. Un million de personnes ayant des capacités différentes ne parviennent pas à entrer dans le monde du travail. Cela est dû au manque d’idées, d’outils et de professionnalisme pour concevoir et gérer des emplois ciblés et des parcours personnalisés vers l’emploi, qui sont indispensables pour la majorité des personnes handicapées, sur le modèle de ce qui se passe dans de nombreux États européens et aussi dans certaines réalités locales de notre pays, où des expériences et des bonnes pratiques sont mises en œuvre avec succès.  La mise en œuvre des politiques de diversité et d’inclusion est  l’un des plus grands défis de l’Union européenne en matière de diversité et d’inclusion. l’un des défis sociaux les plus urgents,  auxquels les entreprises sont également appelées à répondre. Le taux d’emploi des personnes handicapées en Italie est encore bien inférieur à la moyenne européenne. Sur 100 personnes âgées de 15 à 64 ans qui présentent des limitations des fonctions motrices et/ou sensorielles essentielles à la vie quotidienne ou des troubles intellectuels ou comportementaux sont encore capables de travailler, seulement 35,8 % ont un emploi.  Le taux moyen de l’UE Le taux d’emploi des personnes handicapées est plus élevé que 50 %. Le système d’emploi public ne parvient pas à réaliser plus de 20/30 mille placements par an. Les chiffres sont encore plus dramatiques pour les femmes, qui sont fortement désavantagées par rapport aux hommes (près de 40% contre 60 %) ; si l’on considère la zone géographique, le déséquilibre est encore plus grand : la Lombardie à elle seule emploie autant de personnes handicapées que l’ensemble de la macro-zone des îles du Sud. Bien que le chemin de l’insertion professionnelle des personnes handicapées ait une longue histoire, depuis l’absence de législation spécifique jusque dans les années 1960 (bien que notre Constitution définisse déjà clairement les principes de l’égale dignité sociale de tous les citoyens – art. 3 – et du droit au travail pour tous les citoyens – art. 4) jusqu’à une première loi spécifique en 1968, en passant par la réalisation d’un cadre réglementaire plus définitif et plus complet en 1999 seulement, avec la loi sur l’emploi et la formation professionnelle. loi n° 68/99. Contrairement à la législation précédente, la loi n° 68/99 visait à viser la qualité en relançant le concept de droit tel qu’il est compris par la Charte.

Un fonds pour l’embauche de jeunes handicapés 

Parmi les nouveautés du décret sur le travail (n° 48/2023), en vigueur depuis le 5 mai, figure également une contribution reconnue pour l’embauche de personnes handicapées de moins de 35 ans.  La nouvelle incitation à l’emploi s’ajoute à celles prévues pour l’embauche des jeunes Neet et des bénéficiaires de l’allocation d’insertion, prestation qui, à partir de l’année prochaine, remplacera le revenu de citoyenneté. Comme l’indique l’article 28 du décret, un fonds spécial est créé pour la reconnaissance d’une contribution en faveur de ceux qui emploient de façon permanente de jeunes travailleurs handicapés, conformément à la loi n° 68 de 1999.  La subvention, cependant, est dédiée exclusivement aux embauches réalisées dans la période comprise entre le 1er août 2022 et le 31 décembre 2023 par : les entités du tiers secteur (article 4 du décret-loi n° 117/2017) ; les organisations de volontariat ; les associations de promotion sociale ; les organisations à but non lucratif d’utilité sociale inscrites au registre correspondant (décret-loi n° 460/1997). Les organisations bénévoles et les associations de promotion sociale doivent être impliquées dans le processus de transmigration vers le pays d’accueil. Runts-Registro unico nazionale del Terzo settore.  L’objectif est de valoriser et d’encourager les compétences professionnelles des jeunes handicapés et leur implication directe dans les différentes activités productives statutaires et les initiatives entrepreneuriales. Pour tous les détails et instructions, tels que la valeur de la contribution, les procédures de demande d’accès à la prestation et les critères de décaissement, il faudra attendre encore un peu. Les instructions, en fait, seront contenues dans un décret spécial qui sera adopté d’ici le 1er mars 2024. D’autres nouveautés pour les personnes handicapées, et pas seulement pour les travailleurs de moins de 35 ans, sont prévues dans le nouveau projet de loi sur la simplification des procédures administratives. En ce qui concerne les citoyens handicapés, un processus de simplification et d’accélération des procédures d’accès aux prestations, programmes et services de protection sociale, d’éducation et d’inclusion est envisagé. En outre, les contrôles de santé pour les pathologies permanentes et les handicaps seront réduits, de même que les coûts administratifs pour les citoyens souffrant de pathologies chroniques et invalidantes. Des simplifications sont également prévues en ce qui concerne la présentation de la documentation nécessaire pour bénéficier des prestations auxquelles on a droit. En effet, les personnes handicapées n’auront pas à présenter à nouveau les documents déjà présents dans les plateformes ou dans le dossier médical électronique.

Bonnes pratiques 

Andel-Agence nationale pour l’emploi et le handicap  est une organisation à but non lucratif qui travaille dans le domaine de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Le projet est né d’une synergie entre des personnes handicapées et des experts de ce segment particulier du marché du travail, dans le but de combiner culture et services d’inclusion sur le territoire, et se fonde sur le principe de mutualité et de subsidiarité. Andel propose une offre concrète et étendue de services aux entreprises, aux administrations publiques, aux coopératives sociales, aux écoles et aux universités afin de favoriser l’évaluation, la formation au travail, l’orientation des personnes handicapées et donc leur accompagnement dans le monde du travail. Elle s’occupera également de la diffusion, des activités culturelles et proactives pour promouvoir l’inclusion dans le monde du travail. Andel a déjà participé à la rédaction d’un appel aux parlementaires italiens pour l’inclusion dans le Plan National de Récupération et de Résilience d’une ligne d’action spécifique pour l’inclusion professionnelle des personnes handicapées, financée par une part des 500 millions de fonds européens alloués à l’Italie. Le projet 24 mai 2023 au lieu de cela, les salles de laUniversité Bocconi, via Guglielmo Röntgen 1 à Milan a accueilli l’édition 2023 de la Journée de la diversitéLe projet intégré qui, depuis 2007, promeut et facilite l’intégration des personnes handicapées et des personnes appartenant à des catégories protégées en mettant les candidats en contact direct avec les entreprises présentes et en créant des opportunités de formation afin de fournir les outils nécessaires pour trouver un emploi dans le monde du travail. Le projet Journée de la diversité est née, en fait, comme la première journée des carrières L’objectif est de réduire la distance entre le handicap et le monde du travail, en mettant directement en relation les candidats, les entreprises, les universités, les instituts de formation en général, les associations et les institutions. Nous pouvons la définir aujourd’hui comme le moment de rencontre le plus important dédié à l’insertion et à l’inclusion professionnelle des personnes handicapées et appartenant aux catégories protégées ex L.68/99 sur le territoire italien. Pour finir Groupama Assicurazioni  – la première filiale du groupe d’assurance français du même nom et l’un des principaux acteurs du secteur de l’assurance en Italie – continue de mettre l’accent sur les personnes et confirme son engagement à promouvoir l’inclusion et le respect de la diversité au sein de l’entreprise, avec de nouveaux projets lancés au cours des derniers mois. Il s’agit notamment d’un « bureau » dédié à l’orientation des employés sur les questions de handicap et d’un nouveau site web visant à améliorer l’accessibilité en ligne pour les personnes ayant des difficultés visuelles, motrices ou cognitives. La Compagnia s’est toujours engagée à créer un modèle capable de générer de la valeur au profit de la communauté : un engagement qui s’est récemment traduit par la mise en place de l’initiative Boussole. Un projet, né d’une idée de quelques bénévoles et visant à améliorer la qualité de vie de ses salariés et de leurs familles face à la découverte et aux difficultés de la gestion du handicap sous ses différentes formes, qui a abouti à la création d’un guichet d’orientation, animé par des bénévoles spécialement formés. La Boussole est un véritable outil d’orientation : grâce à l’administration d’un questionnaire aux employés, il intercepte les différentes questions critiques, y compris les questions familiales, et les oriente vers des institutions ou des organisations appropriées. Chez Groupama, l’accessibilité numérique est et sera un projet en constante évolution. C’est l’outil avec lequel l’entreprise s’adresse à ses utilisateurs en permettant à chacun de naviguer sur ses sites, sans aucune barrière. La première action concrète de cette transformation inclusive a été l’adoption d’un widget basé sur l’IA qui nous permet d’offrir la meilleure expérience de navigation même à ceux qui ont des difficultés visuelles, motrices ou cognitives, améliorant ainsi l’accessibilité du site et de nos devis en ligne. Il s’agit d’une avancée importante : dans notre pays, en effet, 98 % des sites web ne sont pas accessibles aux personnes souffrant d’une forme quelconque de handicap (sensoriel, moteur, cognitif ou psychique), soit environ 20 % de la population italienne. Chaque utilisateur, en cliquant sur l’icône bleue du site groupama.it  auront accès à plus de 50 options personnalisables.

Adecco sélectionne plus de 350 personnes 

Adecco sélectionne plus de 350 personnes dans le domaine de la vente et de l’accueil pour la Ryder Cup 2023 l’une des plus prestigieuses compétitions de golf au monde, qui se déroulera au Marco Simone Golf &amp ; Country Club de Guidonia (Rome) du 25 septembre au 1er octobre. En tant qu’employé d’accueil et de vente, les ressources incluses dans l’équipe seront le point de référence pour les clients, qui entreront dans le magasin pour acheter des produits liés à l’événement, leur offrant une expérience d’achat unique et non répétable. Une expérience préalable dans la vente au détail n’est pas nécessaire, mais l’expérience sera un avantage.
De plus amples informations sur l’entreprise, les postes à pourvoir et les modalités de candidature sont disponibles sur ce lien : Vendeurs et réceptionnistes .