sam. Mai 25th, 2024

Le monde de l’informatique est en pleine ébullition. Et constamment à la recherche de talents. Maticmind par exemple, entame une nouvelle collaboration avec leUniversité Federico II de Naples : l’entreprise participera au projet Académie Cisco – DTLab Networking Bootcamp 2023 , pour former les étudiants et dénicher de nouveaux talents dans le domaine des technologies de l’information. Une initiative née en 2018, conçue par Cisco (entreprise multinationale spécialisée dans la mise en réseau), Consorzio Clara (Centre de soutien de l’Académie Cisco pour la région de Campanie et une réalité bien établie qui délivre des cours de formation en TIC) et l’Université napolitaine elle-même ; à laquelle, depuis 2021, Meditech (Centre de compétences méditerranéen qui favorise la diffusion d’outils d’innovation technologique) a également participé. Pour 2023, le projet sera enrichi par la contribution de Maticmind, qui apportera son expertise en matière d’innovation technologique. savoir-faire en le mettant à la disposition des étudiants. L’initiative vise à former les participants à des technologies telles que la mise en réseau, le cloud et la cybersécurité, qui sont de plus en plus d’actualité en raison du processus de transformation numérique en cours et, pour cette raison, représentent des secteurs à la recherche de nouveaux professionnels. Les représentants de Maticmind participeront aux cours coordonnés et donnés par des experts de l’Université et du Consortium Clara, apportant leur expérience, indiquant comment agir et quelles solutions adopter en cas d’attaques ou de cybercriticités, et organisant également des ateliers permettant aux étudiants d’interagir et de tester activement les stratégies de défense élaborées. Il s’agit d’une opportunité pour les étudiants de participer gratuitement au cours (débutant en mai), à l’issue duquel, après avoir passé les tests, ils pourront passer l’examen pour obtenir la certification Cisco DevNet Associate (la formation se déroulera en intégrant des activités en présentiel et en ligne ; les inscriptions sont ouvertes jusqu’à 14 avril  à tous les titulaires d’un diplôme d’études secondaires : https://www.dtlabnetworkingbootcamp.it/selezioni-2023/  ). « Notre monde évolue rapidement et continuellement, c’est pourquoi nous avons besoin de nouveaux professionnels. Des sujets tels que la cybersécurité et la mise en réseau sont aujourd’hui d’actualité, et pour les jeunes, ils représentent une grande opportunité de développement professionnel pour l’avenir. En fait, nous sommes constamment à la recherche de talents et la collaboration avec les universités est un modèle gagnant. Ce nouveau projet nous rend fiers : nous valorisons les jeunes et le territoire », explique-t-il Paolo Prevedini , directeur marketing de Maticmind.

L’ingénierie prévoit d’embaucher 1 900 personnes 

Ingénierie qui s’occupe de la numérisation des processus pour les entreprises et l’administration publique, a donné le coup d’envoi de sa campagne de recrutement pour 2023, qui comprend les éléments suivants 1 900 nouvelles personnes à embaucher dans toutes les unités d’affaires et sociétés du groupe. avec une augmentation significative des nouvelles embauches par rapport à 2022, où environ 1 600 personnes ont rejoint l’entreprise. « Le capital humain a toujours été l’épine dorsale sur laquelle repose notre stratégie de croissance, et les chiffres de la campagne de recrutement de cette année confirment l’importance de la croissance de l’entreprise. meilleur employeur capable d’attirer les talents – met l’accent sur Alessia D’Addario,  Directrice des ressources humaines de l’ingénierie -. Travailler dans le secteur de l’ingénierie, c’est faire partie d’une entreprise qui a une forte culture de l’innovation. capital humainqui, grâce à son expertise technologique et commerciale approfondie, est un atout stratégique pour le pays, capable de créer de l’innovation et de la durabilité. En outre, il s’agit de rejoindre un groupe doté d’une solide présence internationale, qui offre des perspectives de croissance claires et gratifiantes en Italie et à l’étranger ». Le plan de recrutement prévoit l’embauche de différents profils : professionnels avec expérience, jeunes diplômés et nouveaux diplômés dans des matières scientifiques et humaines, destinés à travailler dans les équipes de plus de 70 bureaux italiens et internationaux (Belgique, Espagne, Allemagne, Serbie, Brésil, Argentine et États-Unis). En 2022, le nombre de jeunes de moins de 30 ans qui ont rejoint le Groupe a augmenté de 6 %. Ce chiffre confirme l’attrait croissant de l’ingénierie pour les jeunes talents, dont elle assure la formation par le biais de son It &amp ; Management Academy. A partir de juin 2022, l’Académie a en effet lancé des formations de deux ans pour les nouveaux et jeunes diplômés dans les disciplines Stem (science, technologie, ingénierie et mathématiques) et non Stem, qui offrent l’opportunité de combiner travail et formation pour accroître leurs compétences technologiques et managériales. En six mois seulement, ces cours ont concerné des centaines de filles et de garçons. Mais la formation n’est pas réservée aux jeunes. Avec plus de 32 000 jours (en direct et en ligne), plus de 240 enseignants certifiés et près de 600 cours de formation disponibles, l’Académie est un véritable centre de formation pour les jeunes. campus qui garantit la mise à jour constante de tous les employés du groupe. La formation liée aux nouvelles technologies, l’acquisition et la mise à jour des compétences numériques et managériales et leur certification par le biais de canaux internationalement reconnus, représentent un facteur stratégique pour l’entreprise afin d’être compétitive dans un marché en évolution rapide et une garantie pour les partenaires et les clients sur la capacité du Groupe à gérer avec succès les processus de transformation numérique. Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en se connectant à cette page .

Réouverture des candidatures pour le concours « Girls code it better » (Les filles codent mieux) 

Pour la dixième année consécutive, les candidatures sont rouvertes pour le concours « Girls Code Better ». Les filles codent mieux , une initiative de Fondation du groupe W de l’atelier du futur  Fondée pour rapprocher les jeunes filles des carrières dans les technologies et les technologies de l’information. Del 28 mars au 28 mai  les écoles peuvent s’inscrire en se connectant au site web Girlscodeitbetter.it  et en accédant à la section « candidature ». Mais l’appel est également ouvert aux entreprises, qui peuvent soutenir le projet en « adoptant » une ou plusieurs écoles. Par le biais de projets dans les écoles secondaires, Les filles codent mieux permet aux étudiantes d’expérimenter directement les voies numériques et entrepreneuriales. Les étudiantes sont immergées dans une méthodologie didactique stimulante et créative pour une planification efficace et consciemment orientée. Dans les clubs périscolaires de l’après-midi dans les écoles secondaires (45 heures) et les lycées (35 heures), 20 filles guidées par un coach-enseignant, un professeur de l’école, et un coachmaker, une personne ayant une expertise technique, abordent un sujet et développent un projet dans un domaine technique instrumental. En neuf ans, environ 10 000 filles dans 156 écoles et 90 villes de 16 régions ont été impliquées. Au cours de l’année scolaire actuelle, quelque 130 clubs ont été créés. « Dès leur plus jeune âge, les garçons et les filles sont orientés différemment en fonction du rôle social que l’on attend d’eux. Nous pouvons aider les filles à s’orienter en fonction de leurs passions et de leurs aptitudes, et Girls Code It Better leur offre cette possibilité », déclare le commissaire européen à l’éducation, à la culture et à la jeunesse. Costanza Turrini,  créateur du projet.

Job meeting Torino de nouveau en présence 30 mars 

Jeudi 30 mars, de 9h30 à 16h30, de retour dans les locaux de Pala Ruffini le Rencontre pour l’emploi à Turin par Cesop Hr Consulting Company. È un événement gratuitement, parrainé par Ville de Turin et Edisu, autorité régionale pour le droit aux études universitaires dans le Piémont  et conçu pour faciliter l’entrée dans le monde du travail des des étudiants de premier cycle et des jeunes diplômés de toutes les filières. Ce sera une journée riche en moments de formation, en rencontres avec le monde de l’entreprise et en dialogues avec des experts du domaine. Diverses activités seront proposées. Parmi celles-ci, le ateliers formation et orientation professionnelle Conseils et astuces pour se faire remarquer par les recruteurs (9h30), par CVing, Créer un CV efficace : exemples et modèles (10 heures et 10 heures 30), par Umana et le CV Check powered by Umanade véritables consultations personnalisées avec évaluation et correction du CV. L’édition piémontaise, qui se déroulera dans la spacieuse Pala Ruffini, promet d’être riche en nouveautés. La participation est gratuite après inscription obligatoire. Plus de 20 grandes entreprises des secteurs suivants seront présentes : conseil et audit d’entreprise, construction, édition et médias, technologies numériques et de l’information, éducation et formation, administration publique, agences pour l’emploi, industrie et fabrication. Toutes les personnes inscrites au Job Meeting TORINO pourront en outre assister gratuitement – afin de se préparer au rendez-vous – à l’exposition sur le thème de l’emploi. 29 mars un jour avant l’événement – au webinaire d’orientation du cycle S’orienter vers l’œuvre contemporaine organisé par Umana : Personal branding : se promouvoir pour une image professionnelle correcte e Guide pour une présentation efficace : l’entretien d’embauche. Lors des webinaires, des orienteurs Umana expliqueront comment mettre en œuvre le guide de l’entretien d’embauche. meilleures stratégies  de rechercher activement de nouvelles opportunités professionnelles. Participer :  jobmeeting.it/torino.

Master en « Ingénierie des données de l’informatique en nuage 

Bip une société multinationale de conseil, en partenariat avec Cefriel présente la 5ème édition de la Maîtrise en Ingénierie des données en nuagereconnu par le Politecnico di Milano et destiné aux jeunes talents souhaitant acquérir de solides compétences sur les nouvelles technologies du cloud pour la gestion du cycle de vie des données. Suite au succès des éditions précédentes, le cours entièrement financé par le Bip reprend, dans le but de former des professionnels qui peuvent être des promoteurs de l’innovation et prouver leur potentiel sur des projets stimulants au sein de grandes entreprises italiennes et multinationales. Les participants se verront offrir un emploi, dès le premier jour, avec un contrat de formation avancée et d’apprentissage de la recherche.  et la possibilité d’exercer leurs activités principalement à distance. À partir du 22 mai 2023 Le cours de master dure deux ans et comprend 13 semaines de formation à temps plein et, à partir du quatrième mois, la participation à des activités commerciales. L’ensemble de l’enseignement suit une approche pratique du sujet et de la technologie et est dispensé par des conférenciers du Politecnico di Milano et certains des principaux experts en matière de cloud et d’architectures de données du Centre d’excellence Bip xTech. »Les possibilités offertes par la technologie de gestion des données dans le nuage et l’intelligence artificielle sont disruptives », déclare le directeur général de l’université de Milan. Marco Pesarini,  Cloud Data Competence Partner at Bip – Aujourd’hui, de nombreuses entreprises sont à la recherche de professionnels expérimentés capables de tirer le meilleur parti des opportunités offertes par la technologie. C’est pourquoi Bip a pour objectif de former des ingénieurs Cloud Data capables de mettre en œuvre des projets qui peuvent construire des solutions précieuses pour les entreprises. » « La prérogative de ce master est le mélange parfait de professeurs avec une formation académique du Politecnico di Milano et de conférenciers avec une formation industrielle », souligne le professeur. Pierluigi Plebani , directeur du cours de master – Les éditions précédentes ont montré comment la contamination mutuelle de ces deux figures permet aux étudiants d’acquérir un large éventail de connaissances, solides et orientées vers l’application pratique des technologies dans les contextes de projets d’entreprise ». « Cefriel conçoit et gère les cours de maîtrise de l’École polytechnique de Milan sur des thèmes technologiques, en personnalisant les contenus en fonction de la figure professionnelle à former pour chaque entreprise et en garantissant la réalisation de travaux de projet pour l’application de l’apprentissage sur le terrain », conclut-il. Roberta Morici Responsable des programmes de formation au Cefriel – Les entreprises les plus innovantes, comme Bip, conçoivent des masters d’entreprise pour leurs employés afin de répondre à des besoins multiples : attraction de jeunes diplômés talentueux, formation formation spécialisée de haut niveau certifiée par l’école polytechnique de Milan, rétention à moyen et long terme et l’accélération de la capacité à générer des innovations à fort impact ».

Pour postuler :  https://fa-etjb-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/450/?utm_medium=jobshare&utm_source=Landing ;

Pour plus d’informations, visitez le site :  https://www.bipxtech.com/it/master-cloud-data-engineering-2023/  et écrire à  [email protected] .  

By Nermond

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