mer. Mai 29th, 2024

Si l’écart entre les sexes s’ajoute à la difficulté du recrutement, la situation ne peut être qualifiée de « rose ». La pénurie de travailleurs qualifiés dans le secteur de la fabrication et de la production industrielle est devenue presque structurelle. En effet, de nombreuses entreprises de ce secteur éprouvent de grandes difficultés à trouver le personnel qualifié dont elles ont besoin en raison d’une pénurie de candidats ou d’une préparation inadéquate. Alors que l’année dernière, l’inadéquation entre la demande et l’offre de main-d’œuvre concernait 38,6 % des recrutements prévus, ce chiffre est aujourd’hui supérieur de sept points de pourcentage, avoisinant les 45,6 % (Bulletin de janvier du Système d’information Excelsior-Unioncamere et Anpal ). Un autre problème qui caractérise le monde de la fabrication et de la production industrielle est l’écart entre les sexes qui se produit dans les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques. Dans un rapport de 2022 sur les choix et les expériences des femmes diplômées, AlmaLaurea  a montré comment les choix éducatifs des femmes s’orientent moins fréquemment vers des formations diplômantes à l’université. Une situation qui se reflète à son tour dans le domaine professionnel : des données récemment traitées par Fondation Cni et Anpal Servizi  montrent que parmi les ingénieurs embauchés au premier semestre 2022, seuls 23,5 % – soit moins d’un quart des postes – étaient des femmes. Avec Ingenn , une société spécialisée dans la recherche et la sélection de profils techniques et d’ingénieurs, ces lacunes peuvent être réduites. « Nous sommes bien conscients de la dynamique qui régit le secteur manufacturier et la production industrielle », explique le Dr. Umberto Petri , réalisateur de Ingenn –. C’est précisément cette connaissance détaillée qui caractérise notre approche technique et scientifique et qui nous permet de réduire considérablement le temps nécessaire pour trouver du personnel qualifié. En moyenne, il faut aux entreprises entre cinq et six mois pour trouver le candidat idéal possédant les qualifications requises. Grâce à une écoute attentive des besoins de nos partenaires, à notre expertise technique et à l’utilisation d’une base de données élaborée développée ad hoc nous parvenons à réduire concrètement ces délais. Nous sommes conscients de la l’écart entre les sexes qui se produit dans le secteur et nous sommes les premiers à soutenir et à promouvoir l’égalité des chances pour tous. Bien entendu, dans les recherches que nous menons, l’évaluation des profils se fait uniquement sur la base des compétences et de l’expérience des candidats : c’est autant le cas dans les recherches que nos partenaires nous confient que dans nos processus de sélection internes ».

By Nermond

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