A commencer de printemps de 2020, pour faire face à le conséquences partenaire–bon marché del’urgence santé lié à à pandémie sont état des mesures spécifiques pour soutenir et relancer l’économie et, parmi eux, un peu de dispositions relatives au travail concernéesen prévoyanto autres installations contributif en faveur del’emploi dépendant dans le secteur privé. Il s’agit notamment de : Apprentissage, Exemption pour les jeunes, Incitation pour les femmes, Je travaille, Décontribution Sud. En 2023, deux formes d’allégement sont également disponibles pour l’embauche de chômeurs de plus de 50 ans. Pour ceux qui embauchent plus de 50 ans, il est possible de continuer à bénéficier de l’allègement de 50 % des cotisations prévu par la loi Fornero. À ces incitations à l’emploi s’ajoute un bonus supplémentaire, à savoir une exonération de 100 % des cotisations pour ceux qui embauchent des femmes de plus de 50 ans.  La facilitation Décontamination Sud, par exemple, prévoit une exonération de 30% des cotisations (à l’exclusion des cotisations Inail) à payer par les employeurs pour les relations de travail établies dans le Mezzogiorno. La mesure est également confirmée pour 2023. Au cours des neuf premiers mois de 2022, leApprentissage avec 399 495 contrats (+13,8% par rapport à la même période en 2021) et laExemption pour les jeunes avec 131 830 contrats et une augmentation de 31,4 % par rapport à la même période en 2021. Le siteIncitation des femmes Au total, entre janvier et septembre, on a enregistré 1 753 882 contrats subventionnés sur un total de 6 867 184 activations de contrats. Le site nombre total de recrutements et de changements contractuels effectués bénéficier de concessions en matière de contributions – selon une mise au point de l’Inps  – était de 77 ans6 mille sur 2019 (sur un total de 8,3 millions d’activations); a dépassé le milion d’unités en 2020 (sur un total de 6,4 millions d’activations), tandis qu’en 2021, elle a a dépassé i deux millions d’euros (sur 7,9 millions d’activations totales). L Incidence  sur les flux de relations de travail est ainsi passé de 9 % en 2019 à 16% en 2020 et à 26%  en 2021.  Entre 2019 et 2020, suivant la dynamique générale de recrutement, des relations facilitées sur la base de normes pré–existant présent une variation négative; en considérant au lieu de également les nouvelles installations mises en place, l’ensemble de rapports incité sur 2020 respect sur 2019 présente a une croissance globale de 31%. En 2021 sera trouve un plus loin forte augmentation du nombre de rapports facilitéune variation de +99% par rapport à 2020 et à +160% par rapport à 2019. Ce site è due En gros, à l’extension également sur 2021 de l’exemption Décontamination Sud activé au cours de la dernièretimo trimestre 2020 (la loi 178/2020 a a prévu son application jusqu’en 2029) et que représente pas moins de 61% des rapports facilités dans leannée. Il s’agit d’un mesure générale en faveur de du Mezzogiorno, étendue a tous les relations, tant nouvelles qu’existantes, avec tout type contractuel: nel cours de 2021 sont statut facilité tout à fait 2,9 millions de relations de travail (à la fois nouvelles et existantes), dont 66% représenté par contrats les contrats à durée indéterminée. Sur 2021 le nombre de relations facilitées avec l’Ejeune sonero respect à laannée précédente augmenté de 100et celle avec leIncentives femmes de 65%: pur tenant compte de particularités del’année 2020. De Janvier a Septembre 2022 i rapports établi avec l’Exemption jeunesse représenter cependant la composante majoritaire de relations tout à fait encouragés, tandis que pour leIncitation femmes la cohérence de rapports facilités par l’exemption comme à l’origine envisagé par la loi 92/2012 (50% des contributions) è entièrement équivalente à celle trouvée pour le rapports Subventionné à 100%. Une comparaison de la période janvier–Septembre 2022 e l’analogue de 2019 il en ressort que le nombre total de relations facilitées a largement dépassé i niveaux de pré–pandémie (+192%). En termes de genre et de répartition territoriale, les contrats de Apprentissages et les relations établies avec l’Exemption pour les jeunes sont diffusée principalement nel Au nord de Pays, tandis que l’Incitation femmes è légèrement plus présent dans le Sud. L’incitation Décontamination Sud, à la place, en raison de son objectif spécifique, est applicable dans les régions du Mezzogiorno (en particulier le 68% en Campanie, dans les Pouilles et à Sicils). De l’analyse des données pour classe de taille de l’entreprise, on en déduit que pour presque tous les différents types de facilitation sur le la moitié des rapports incité est activé par les entreprises dont l’effectif ne dépasse pas 15 salariés (fa exception à la mesure d’exonération des cotisations jeunesse pour laquelle le pourcentage est 44%). De la distribution par secteur économique et genre montre que le « Commerce commerce de gros et de détail ; réparation de véhicules à moteur et de motos ; transport et l’entreposage ; l’hébergement et les services de restauration » est le secteur ayant le plus de de relations incitatives en référence à tous les types de facilitation, à l’exception de laun de laIncitatif pour les femmespour laquelle le secteur le plus touché est le Activités professionnelles, scientifiques et techniques ; services d’administration et de soutien ». Ie secteur ayant un pourcentage de femmes plus élevé que leque les hommes s’avère être le de « Administration publique et défense ; assurance sociale obligatoire ; éducation » ; santé et assistance sociale ».

Alstom obtient pour la première fois la certification « Global Top Employer » et va recruter 400 talents 

Alstom, un leader mondial de la mobilité intelligente et durable, a reçu pour la première fois la certification Global Top Employer 2023, obtenant une reconnaissance dans 22 pays contre 14 en 2022. C’est la quatrième année consécutive que le Groupe Alstom reçoit cette reconnaissance en Europe, la troisième année pour la région Asie-Pacifique et Amérique du Nord et la première année pour le Moyen-Orient. « Avec un carnet de commandes de 85,9 milliards d’euros, le Groupe maintient une excellente position. performance dans les activités de recrutement et cible spécifiquement les jeunes talents pour aider à relever les défis de la mobilité intelligente et durable », souligne une note. « Nous sommes extrêmement fiers d’avoir reçu la certification Global Top Employer. Ce prix reconnaît notre engagement
un engagement constant pour faire d’Alstom l’un des meilleurs lieux de travail au monde. Nous recherchons de jeunes talents pour créer la mobilité de demain et grandir avec nous »,  explique Anne-Sophie Chauveau-Galas Directeur des ressources humaines chez Alstom. Les plans de développement en Italie, où Alstom est présent avec plus de 3 500 personnes sur dix sites et plus de 30 dépôts, indiquent un objectif d’embauche d’environ 400 talents d’ici 2023.  Il s’agit principalement de profils juniors et seniors issus des facultés d’ingénierie électronique, d’ingénierie informatique, d’ingénierie de l’automatisation et des systèmes, d’ingénierie des télécommunications, d’ingénierie mécanique et aérospatiale, d’ingénierie électrique, d’ingénierie de gestion, de mathématiques, de physique, des instituts techniques supérieurs de mobilité électronique et mécanique.

INPS – Focus trimestriel sur Concessions de contributions pour les embauches et les changements contractuels

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visés dans l’art. 6 pour le recrutement sur des contrats à durée indéterminée, àesoner contributif dont
à l’article 7 pour les contrats de travail à durée déterminée ou saisonniers dans la
secteurs de tourisme e établissements spas2 e, sur particulier manière, à la facilitation
« Déc.ontribution Sud«  visé à l’article 27 concernant toutes les relations de travail (y compris
également ceux déjà à l’adresse étant) pour i dont le site performance oui a lieu à l’adresse régions de
Mezzogiorno.

En 2020, la discipline IncentivO Lavoro (IO Lavoro) a également été créée.par le
décret directorial de l’ANPAL n°. 52/2020, qui prévoit un allègement de la cotisation pour lese
recrutementi indéfini de chômeurs effectuée pendant l’année 2020
dans tout le pays. L’utilisation d’IO Lavoro était modeste : sque cela a influencé
d’abord l’apparition de la pandémie et ensuite l’introduction de la
DL 104/2020 (plus de au retard dansla la publication de la circulaire d’application de l’Inps a eu lieu
seulement en octobre 2020).