Un petit coup de pouce financier pour les nouveaux parents est contenu entre les plis du projet de loi de finances : un mois de congé parental facultatif rémunéré à 80 % au lieu des 30 % prévus jusqu’à présent. 

Le règlement sur le congé facultatif.  En Italie, il est possible d’utiliser le congé facultatif pendant les 12 premières années de la vie d’un enfant (évidemment aussi dans le cas d’une adoption). pour une période totale ne dépassant pas dix mois, qui peut être portée à onze mois si le père qui travaille s’abstient de travailler pendant au moins trois mois  également de manière fractionnée. Les périodes de congé peuvent également être prises par les parents en même temps. Jusqu’à l’année dernière, le congé facultatif était rémunéré pendant 9 mois à 30 %. à utiliser jusqu’au 12e anniversaire de l’enfant, et pendant un mois à 80 %  avec la seule contrainte qu’il doit être utilisé dans les six ans de l’enfant.
 

La nouveauté dans le budget. La manœuvre prévoyait une augmentation à 80 % du salaire pour le deuxième mois de congé. Avec une précision importante : la mesure s’applique aussi aux pères. Ce mois supplémentaire de congé « bonifié » sera prolongé en 2025, mais avec une indemnité réduite à 60 % En 2024, l’allocation pour congé parental sera donc de huit mois rémunérés à 30 %, à utiliser jusqu’au 12e anniversaire de l’enfant, d’un mois rémunéré à 80 %, à utiliser jusqu’au 12e anniversaire de l’enfant, et d’un mois rémunéré à 80 %, à utiliser jusqu’au 6e anniversaire de l’enfant. « La nouvelle mesure de soutien, qui s’ajoute à la disposition prévoyant une allocation égale à 80 % du salaire pendant un mois jusqu’au sixième anniversaire de l’enfant, explique l’Inps dans une circulaire ad hoc publiée le 5 janvier dernier  – s’applique aux salariés qui terminent leur période de congé de maternité ou de paternité après le 31 décembre 2023″.

Congé obligatoire : 10 jours pour les pères à partir de 2021 . Le congé obligatoire, quant à lui, dure cinq mois pour la mère  à prendre avant et après l’accouchement, avec la possibilité, à partir de 2019, de ne le prendre qu’après l’accouchement, sur présentation d’un certificat médical. L’employée reçoit une allocation égale à 80 % de son salaire, versée par l’Inps et avancée par l’employeur. Le congé parental obligatoire pour les pères (payé à 100 %) est actuellement de 10 jours. i. Il a fait ses débuts en 2012 dans le cadre de la loi Fornero. sur la réforme du marché du travail. Initialement, sa durée était de 2 jours. Elle est ensuite passée à 4 jours en 2018, puis à 5 jours pour 2019 et à 7 jours pour 2020. La dernière augmentation à 10 jours a été faite pour 2021, afin de transposer une directive européenne, et la mesure est devenue structurelle en 2022. La réalité italienne semble conforme aux normes européennes : la moyenne est de 1,4 semaine de congé pour les hommes, avec quelques exemples exceptionnellement vertueux parmi lesquels l’Espagne se distingue avec 12 semaines, suivie du Portugal, de l’Autriche et de la Slovénie. Mais le taux d’utilisation des congés est très faible. En 2021, le taux d’utilisation des congés est très faible. le taux d’utilisation du congé obligatoire était de 58 %, avec 155 000 demandes. Le pourcentage de pères ayant demandé un congé facultatif était très faible (2 %).