mer. Fév 28th, 2024

Les démissions au cours des trois premières années de la vie d’un enfant étaient au nombre de 61 391 en 2022 soit une augmentation de plus de 17 % par rapport à l’année précédente. Ce phénomène, selon les dernières données de l’Inspection nationale du travail, concerne dans 72 % des cas des femmes, dont 44 000 ont abandonné leur travail à la naissance de leur premier enfant.  La raison ? La difficile conciliation de la vie familiale et professionnelle. Le rapport de l’Inapp le confirme également Un écart structurel constant dans l’emploi des femmes, plus faible en quantité (seulement 40%), en heures travaillées, en type de contrat et en compensation salariale. . Pour citer un chiffre, rien qu’en 2022, 58,5 % des embauches facilitées de femmes se sont faites à temps partiel, contre 32,2 % pour les hommes ; et au total, seules 46 % des nouvelles embauches de l’année dernière ont concerné des travailleuses. En Europe, on estime également que les femmes gagnent en moyenne 12,7 % de moins par heure que les hommes, un chiffre qui avoisine les 5 % en Italie. Les raisons de cette discrimination salariale sont diverses, allant du niveau d’éducation et de l’expérience professionnelle aux différents rôles professionnels et managériaux.

Dans ce scénario d’emploi où les femmes sont pénalisées par rapport aux hommes, de nombreuses entreprises encouragent leurs efforts pour réduire l’écart entre les hommes et les femmes et favoriser un environnement de travail plus inclusif ce qui, dans de nombreux cas, signifie qu’il faut se rendre à obtenir une certification en matière d’égalité entre les femmes et les hommes . L’objectif est clairement de promouvoir lal’autonomisation Les femmes au niveau de l’entreprise : « Il n’est pas nécessaire qu’elles soient égales, mais il serait enrichissant d’avoir des différences plutôt qu’une pensée uniforme, d’avoir, par exemple, plus de visions féminines dans le Stem (les disciplines scientifiques et technologiques), éd.) pourrait enrichir le secteur », a expliqué Luca Furfaro, expert en politique de l’emploi et directeur général de l’Agence européenne pour l’emploi. bien-être. Avec 68,2 points sur 100, l’Italie se classe au 13e rang des pays de l’UE dans l’indice calculé sur l’égalité entre les femmes et les hommes. La stratégie nationale d’ici 2026, élaborée par l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (Eige), doit contribuer à améliorer ce classement de 5 points.

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Mais quels sont les avantages pour les entreprises d’avoir obtenu, moyennant finances, un certificat d’égalité entre les femmes et les hommes ? Pourquoi utiliser un tel certificat ?  Ces derniers mois, de nombreuses entreprises ont obtenu la certification en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, qui mesure en fait la possibilité de croissance pour les femmes, l’égalité de rémunération pour un travail égal, les politiques de gestion de l’égalité entre les femmes et les hommes et la protection de la maternité. Cette augmentation soudaine de la certification peut être liée à l’octroi simultané de subventions aux entreprises, en particulier aux micro, petites et moyennes entreprises . Il s’agit d’une mesure du PNR relevant du Département pour l’égalité des chances : du 6 décembre au 28 mars 2024, il est possible d’en faire la demande. Il y a 10 millions disponibles, dont 8 millions pour les PME qui couvriront les coûts de la procédure de certification, mais aussi l’assistance technique et la préparation à l’obtention.

Il convient de mentionner que l’égalité des sexes a été introduite dans notre système juridique avec la loi Gribaudo (loi n° 162 du 5 novembre 2021). Cette loi a inclus l’article 46-bis dans le Code de l’égalité des chances (décret législatif n° 198/2006), par lequel, à partir du 1er janvier 2022, les entreprises ont pu se doter de la Certification attestant des mesures prises par l’employeur pour réduire l’écart entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. En plus d’être présent dans l’Agenda 2030 de l’ONU pour le développement durable, cet engagement pour l’égalité des sexes au travail est un objectif européen, inclus dans le PNR italien – parmi les priorités avec le soutien au Sud, à la jeunesse et au rééquilibrage territorial – et prévoit, à travers un plan de mise en œuvre, l’obligation minimale d’un rapport bisannuel sur la situation de l’entreprise en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. À cela s’ajoute la certification de l’égalité entre les femmes et les hommes : bien qu’elle ne soit pas obligatoire, elle donne accès à diverses mesures incitatives, dont une réduction des cotisations que l’entreprise verse aux travailleurs. Plus en détail le système prévoit un mécanisme de bonus : toutes les entreprises qui demandent et obtiennent le certificat bénéficient d’un avantage de 1 % sur les cotisations, ainsi que de la possibilité d’obtenir un meilleur score dans les appels d’offres pour des financements et des contrats qui récompensent également de plus en plus les normes éthiques de comportement. .

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En d’autres termes, les entreprises ont toutes les raisons économiques de respecter l’égalité entre les femmes et les hommes : « Toute entreprise peut demander la certification en matière d’égalité entre les femmes et les hommes : différents paramètres, appelés Kpi, seront pris en compte pour l’analyse dans six domaines d’évaluation : depuis la manière dont les offres d’emploi sont rédigées pour être non discriminatoires et le processus de sélection, jusqu’à la rémunération et aux politiques en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. bien-êtreen particulier pour la famille, ainsi que la répartition équitable entre les sexes dans les postes de direction et d’exécution », a expliqué M. Furfaro. Les domaines d’évaluation spécifiques sont : la culture et la stratégie, la gouvernanceprocessus ressources humainesl’équité salariale, les possibilités de croissance et d’inclusion et, enfin, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Un score est associé à chaque paramètre et leur mesure doit atteindre un minimum de 60% au total. La certification est valable trois ans et fait l’objet d’un contrôle annuel : il peut toutefois arriver que l’entreprise obtienne le certificat avec quelques lacunes ; ces lacunes de l’entreprise en matière d’égalité entre les femmes et les hommes sont analysées et des mesures correctives ou des suggestions sont formulées pour les combler.

Au-delà de la certification, l’égalité réelle entre les femmes et les hommes doit être poursuivie par la société dans son ensemble car l’autonomie et l’indépendance économique sont à la base de tout projet de vie. En particulier celui d’une famille . Mais aussi parce qu’un système économique qui traite les hommes et les femmes sur un pied d’égalité et qui, en plus de l’éducation, est capable d’investir dans l’éducation financière, a beaucoup plus de chances de renforcer sa compétitivité et sa durabilité au fil du temps.

By Nermond

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