mer. Avr 17th, 2024

L’école de commerce Académie Radar a décidé de créer le prix Entreprise pour la génération Zqui en est à sa deuxième édition après le succès de l’année dernière, afin de mettre en lumière les entreprises qui investissent dans des politiques et des pratiques en faveur des jeunes de la génération Z. En Italie, il y a plus de huit millions  nés entre 1995 et 2010 et âgés aujourd’hui de 13 à 28 ans. Il s’agit de la génération numérique qui n’a jamais connu un monde sans nouvelles technologies, internet, les réseaux sociaux, les téléphones intelligents, les appareils de dernière génération, l’intelligence artificielle, etc. La génération Z est la frontière du nouveau monde du travail et elle est le principal interprète de l’avenir qui nous attend au coin de la rue. Le défi de l’avenir du travail passe donc inévitablement par l’investissement dans la nouvelle génération. Nous parlons d’une génération qui grandit, de nombreux jeunes qui sont déjà dans le monde du travail, qui commencent à entrer dans le monde du travail, qui cherchent un foyer, qui pensent à devenir parents, et qui montrent les traits d’une identité précise. C’est une génération qui a beaucoup à offrir et qui est confrontée à une réalité qui n’est pas facile : c’est la génération du changement et d’un nouveau style de vie. Elle aura également un impact incisif sur le monde du travail et les entreprises devront s’équiper pour accueillir cette onde de choc révolutionnaire. Dans l’édition 2023, des prix ont été décernés à Milan aux 41 meilleures entreprises qui se sont distinguées pour avoir mis en œuvre des plans concrets de valorisation des jeunes dans dix domaines : le nombre d’embauches de jeunes nés après 1995, le nombre de stages activés, les parcours et perspectives de carrière, le bien-être de l’entreprise et le bien-être personnel, le travail intelligent et le travail hybride, les parcours de formation, les politiques de rétention des talents, les projets avec les écoles, les universités et les écoles de commerce, la diversité et l’inclusion, la responsabilité sociale et le développement durable. Parmi ces entreprises figurent Unicredit, Coca Cola HBC, Lidl, Luisa Via Roma, NTT Data, Lavorint, ABL Consultancy, Manpower Group, Leroy Merlin, Sidea Group, Borgo Egnazia, Danone, Primo Group, Rai Pubblicità, Netcom, Free Mind Foundry, One day, I Genous, ADHR, LHH, Laminazione Sottile, Acqua Minerale San Benedetto, Brain Computing, Moleskine, Oracle, Ferrero, Enel, AFV Beltrame Group, GMM Farma, P&amp ;G, Whirlpool, Per Formare, Formamentis, Tecno, Bosh Italia, Culligan, Zextras. Un nouveau prix a été créé par Radar Academy pour récompenser les entreprises et les professionnels qui connaissent une transition générationnelle à la tête de l’organisation. Pour la première édition de cette année, le prix a été décerné à l’avocat et au juriste en droit du travail Francesco Rotondi fondateur du cabinet LabLaw, pour avoir laissé la direction du cabinet, pourtant en plein essor, à un jeune avocat de 35 ans, Alessandro Paone . « Le prix Entreprise pour la génération Zvise à donner de la visibilité à une question centrale pour notre avenir : l’investissement dans les jeunes générations qui seront les protagonistes du changement en cours – explique Ernesto D’Amato PDG de Radar Academy -. Dans cette transition, le rôle des entreprises et du monde du travail sera décisif pour accueillir et libérer tout le potentiel d’innovation et les valeurs de la génération Z. Un rôle, celui des entreprises, visant non seulement un renouvellement au niveau du travail et de l’organisation, mais aussi au niveau social et de l’ensemble du système national. Un rôle, celui des entreprises, qui vise non seulement à renouveler le travail et l’organisation, mais aussi le niveau social et l’ensemble du système national ».

By Nermond

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