L’intelligence artificielle conquiert les agences pour l’emploi en flanquant et en améliorant la figure de l’agent de recrutement. recruteursans toutefois le remplacer, du moins pour l’instant.  C’est ce qui se passe en France, mais aussi dans d’autres pays européens, l’Italie en tête, où de plus en plus d’Apl investissent dans les technologies de dernière génération pour numériser, accélérer et optimiser la plupart des processus. « L’objectif est de simplifier l’entrée dans le monde du travail : par exemple, les plateformes qui analysent automatiquement les CV des candidats et créent un dossier de candidature. correspondre avec les compétences requises pour le poste – explique Enrico Valocchia, directeur unique de Hume Capital Hume Capital, une société spécialisée dans les transactions verticales de M&A dans le secteur des Apl – En quelques secondes, le candidat est listé pour un certain poste. Cela rend le processus de sélection et la phase d’entretien plus efficaces. L’intelligence artificielle, bien sûr, exploite des algorithmes qui sont capables de s’améliorer utilisation après utilisation, augmentant de plus en plus la fiabilité et la qualité du résultat ». Le rôle de l recruteur reste centrale dans la phase qui suit le choix du candidat. Même dans ce dernier domaine, des tests sont effectués : « De nouvelles solutions peuvent offrir aux candidats la possibilité d’envoyer un SMS à un recruteur. bot qui fournit des informations sur les prochaines étapes de la recrutement ou même d’être interviewé par une intelligence artificielle. L’intelligence artificielle peut également s’avérer cruciale dans le domaine de l’éducation et de la formation. onboardingc’est-à-dire lorsque le candidat est embauché et commence son expérience dans l’entreprise, grâce à la gestion automatique des formulaires, des pratiques commerciales et des activités de formation ». Il est important de souligner que l’intelligence artificielle analyse, avec beaucoup plus de rapidité qu’une personne, un grand nombre de profils et peut aider le recruteur en lui indiquant quelles compétences ou quels aspects du candidat doivent être explorés lors de la phase d’entretien. Dans ce secteur, il sera crucial de s’appuyer sur cette technologie pour interpréter les données et les réponses, tandis que la personne physique se chargera de contextualiser et de tester les compétences du candidat. résultats de l’intelligence artificielle. Il est bon de savoir que l’Italie, dans ce contexte, est en phase avec son temps : « Nous avons récemment vendu plusieurs Apl qui ont immédiatement investi dans les nouvelles technologies pour numériser une grande partie de leurs processus. Le prochain objectif sera de rendre toutes les activités qui caractérisent une entreprise d’administration encore plus efficaces en mettant en œuvre des programmes basés sur l’intelligence artificielle ». En ce qui concerne les prévisions d’évolution du secteur HR Tech, on s’attend à une tendance croissante des investissements dans l’intelligence artificielle. « Les technologies de l’IA s’intègrent parfaitement aux services proposés par les Apl, non seulement en accélérant leurs opérations, mais en augmentant la qualité de leurs services au fur et à mesure de l’évolution de cette technologie. Les mots d’ordre sont simplicité et efficacité », conclut M. Valocchia.