Le secrétaire général de la Cisl Luigi Sbarra  pour conduire la délégation de l CISL  qui déposera aujourd’hui à Rome, à 9h30, auprès de la Chambre des députés, les centaines de milliers de signatures recueillies ces derniers mois par le syndicat dans toutes les villes italiennes et sur tous les lieux de travail, en soutien à la proposition de loi d’initiative populaire sur la participation administrative, consultative, organisationnelle, économique et financière des travailleurs à la vie des entreprises privées et publiques, en application de l’article 46 de la Constitution.

 »Augmenter la participation des travailleurs à tous les niveaux signifie organiser le travail de manière dynamique, partagée et flexible », a souligné samedi le dirigeant de la CISL, M. Sbarra, depuis la scène de la manifestation de Piazza Santi Apostoli. Cela signifie augmenter la richesse créée et la répartir plus équitablement, en alourdissant les charges salariales. Cela signifie offrir de nouveaux stimulants à la recherche, à l’innovation et à la formation continue des travailleurs. C’est être capable d’endiguer les délocalisations et de freiner la piraterie industrielle et la finance spéculative. C’est contrôler davantage le respect des procédures de sécurité dans les chaînes de production, les chantiers, les champs et les usines. Pour pouvoir, un jour, écrire le mot « fin » au bas de cette page horrible et honteuse que représentent les morts au travail.

Réglementer la participation des travailleurs dans toutes les entreprises en Italie est également l’objectif du projet de loi d’initiative populaire composé de 22 articles  intitulé ‘Participation au travail  » promu par le syndicat dans Via Po pour mettre pleinement en œuvre l’article 46 de la Constitution, qui consacre le droit des travailleurs à collaborer à la gestion des entreprises.

La campagne Ajouter une place à la table  pour la collecte des signatures nécessaires (au moins 50 000 sont requises par la loi) pour faire passer la proposition au Parlement a été lancée en juin dernier.

La participation des travailleurs dans les entreprises n’est pas seulement le vecteur du développement économique, mais aussi un objectif nécessaire à l’achèvement de la démocratie. Dans un contexte social et politique comme celui d’aujourd’hui, dans lequel il est nécessaire d’innover en matière de relations et de négociations syndicales, elle peut avoir des effets positifs tels que l’augmentation des salaires, la qualité et la stabilité du travail, le renforcement de l’investissement et de la sécurité sur le lieu de travail et la lutte contre les délocalisations.

Les propositions

Voici ce que le projet de loi prévoit en détail :

Participation à la gestion  La loi prévoit la définition des formes de cogestion dans les conseils de surveillance et les conseils d’administration.

Participation financière   L’accès contractuel des salariés aux plans d’actionnariat est réglementé. En ce qui concerne la distribution des bénéfices aux travailleurs, le projet de loi prévoit plusieurs nouveautés. Les sommes provenant de la distribution aux salariés d’une part non inférieure à 10 % des bénéfices sont soumises à un impôt de substitution de 5 % de l’impôt sur le revenu des personnes physiques et des surtaxes régionales et communales, dans la limite de 10.000 euros bruts, si elles sont versées en exécution de conventions collectives d’entreprise ou territoriales.

Participation à l’organisation  La loi prévoit un mécanisme de récompense pour les entreprises qui impliquent les travailleurs dans des projets innovants et pour les travailleurs qui s’engagent à contribuer à l’innovation et à la rationalisation des processus de production. Elle prévoit la création d’une commission nationale permanente dotée de fonctions d’interprétation et d’orientation.

Participation consultative  La loi réglemente les différents cas dans lesquels les représentants syndicaux unitaires ou les représentants syndicaux d’entreprise ont le droit d’être consultés à l’avance et de manière obligatoire. La procédure s’étend également aux institutions bancaires et aux entreprises fournissant des services publics essentiels. Dans les entreprises de plus de 50 travailleurs, les représentants syndicaux ont le droit d’être informés et consultés sur les décisions de l’entreprise au moins une fois par an.