La proportion d’emplois que les entreprises italiennes considèrent comme difficiles à pourvoir a dépassé 48 % en septembre 2023 et augmente depuis au moins 2019, tandis que la proportion d’emplois disponibles mais non pourvus… est d’environ 2 %, avec des pertes estimées à 3 % de la valeur ajoutée annuelle de l’industrie et des services. La réponse à l’inadéquation entre l’offre et la demande de main-d’œuvre pourrait venir des instituts techniques supérieurs. Un an après l’obtention du diplôme, en fait, 86,5 % des étudiants de l’Académie d’Its ont terminé leurs études en 2022 ont trouvé un emploi. Sur ce pourcentage (égal à 5 556 diplômés), 93,6 % occupent un emploi conforme à leurs études. En outre, le pourcentage de personnes sans emploi, qui s’élève à 13,5 %, est presque deux fois moins élevé que celui de l’année dernière. « Les données du dernier monitorage Its Academy réalisé par Indire confirment la haute qualité et l’efficacité de ce segment éducatif. Le nombre de performance Les performances professionnelles démontrent que l’offre de formation de l’Its Academy, de cycle court et essentiellement basée sur une organisation souple et un enseignement expérientiel, peut offrir des opportunités d’insertion rapide dans le monde du travail et est à même d’intercepter le besoin croissant de hautes compétences techniques exprimé par la demande des entreprises », a expliqué le ministre de l’Education et du Mérite. Giuseppe Valditara . L’enquête a été menée sur les 315 cours Its achevés au moins un an avant le 31 décembre 2022, dispensés par 93 académies Its, avec 8 274 étudiants et 6 421 diplômés (77,6 % des inscrits). Parmi les fondations de l’Académie Its suivies, 37,6 % (35) ont suivi plus de trois cours, 14 % (13) trois, 24,7 % (23) deux et les Académies Its restantes n’en ont suivi qu’un seul. En outre, lesObservatoire numérique  a mis en évidence le fait que, dans le domaine de l’éducation, le système dual est désormais une modalité largement utilisée, notamment grâce aux ressources du Plan national de relance et de résilience consacrées à cette mesure ; en revanche, les éléments suivants de la chaîne d’approvisionnement professionnalisante sont moins enracinés et moins intégrés. C’est surtout l’Ifts (Enseignement technique supérieur et formation) qui est le maillon le plus faible de la chaîne, car ce n’est que dans certains contextes régionaux, comme la Lombardie, l’Émilie-Romagne et le Piémont, que des dotations constantes sont enregistrées au fil des ans. Le système Its, bien qu’en termes de dotations régionales, présente une certaine hétérogénéité entre les régions.

Comment le marché du travail va-t-il évoluer ? 

D’ici 2027, les besoins en main-d’œuvre dans les différents secteurs en Italie sont estimés à environ quatre millions, principalement dans le commerce et le tourisme (757 000), les services publics et privés (567 000), la santé (477 000), l’éducation et la culture (436 000) et la finance et le conseil (430 000). Cependant, les jeunes préfèrent des secteurs plus attractifs tels que : les médias (64%), l’industrie aéronautique (63%), l’industrie automobile (62%), les services postaux et les activités de messagerie (60%), les biens de consommation (58%), les accessoires et composants automobiles (57%), l’électronique (57%), le commerce électronique (57%), les services informatiques/web (57%) et les produits pharmaceutiques (56%). Ces résultats ont été confirmés par une étude menée par Euromedia Research.  La demande de professions techniques et hautement qualifiées, non seulement liées à l’informatique et à la technologie, mais aussi aux soins et aux services liés aux personnes, y compris l’orientation, la formation et l’intégration socioprofessionnelle, augmentera de plus en plus d’ici à 2030. En revanche, la demande diminuera pour les groupes professionnels moins qualifiés ainsi que pour les professions qualifiées et entrepreneuriales liées aux secteurs à faible croissance. Dans l’ensemble, cependant, la demande de main-d’œuvre en Italie restera en hausse jusqu’à la fin de la décennie. Voici quelques-unes des principales conclusions de la nouvelle édition de l’étude Iavenir des compétences à l’ère de l’intelligence artificielle , produit par EY , ManpowerGroup  e Sanoma Italie . Dans notre pays,  la demande de main-d’œuvre continuera de croître dans les années à venir mais la croissance ralentira à partir de 2024 puis, de manière plus significative, à partir de 2027 correspondant au déploiement de solutions d’intelligence artificielle génératif et la robotique avancée dans les entreprises. L’intelligence artificielle aura un impact négatif sur la demande, en particulier pour les profils professionnels de niveau de qualification moyen : techniciens, opérateurs d’usine, logisticiens, ceux qui effectuent des tâches de bureau liées à la gestion des données. L’intelligence artificielle, quant à elle, aura un impact différentiel sur les secteurs. L’étude estime que, en Italie, la demande de main-d’œuvre augmentera dans neuf secteurs sur 23 dont certains secteurs technologiquement matures (télécommunications, services publics, chimie ), mais aussi des secteurs liés à la transformation des services et des compétences (services de soins, services d’éducation, de formation et d’emploi ). Parmi les secteurs où l’on s’attend à une diminution de la demande globale de main-d’œuvre, on trouve les suivants la banque et l’assurance qui se sont engagés depuis longtemps dans une voie de restructuration liée à l’utilisation de la technologie des données. Tous les changements illustrés peuvent donc conduire à une augmentation de la valeur ajoutée de l’entreprise. inadéquation entre l’offre et la demande de travail.  L’un des remèdes est le formation  qui, à l’avenir, sera une ressource de plus en plus précieuse et efficace, notamment grâce au potentiel offert par l’intelligence artificielle.  aux entreprises et aux organismes de formation. L’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus d’apprentissage les rendra en effet plus faciles et plus rapides aligner les offres des systèmes éducatifs  aux changements constants du marché du travail. Selon les estimations, la mise en œuvre de solutions d’intelligence artificielle rendra les cours et les programmes de formation plus efficaces. plus accessibles  pour les travailleurs et les entreprises, ainsi que de permettre à un plus grand nombre de personnes d’accéder à l’information. une efficacité accrue de l’enseignement  l’enseignement supérieur en améliorant les solutions éducatives traditionnelles. Un rôle clé sera joué l’orientation déjà dans les écoles secondaires Les programmes d’orientation déjà mis en place dans les écoles secondaires devraient être conçus de manière à permettre aux élèves et aux familles de se concentrer sur l’acquisition de compétences et de reconnaître les parcours éducatifs et les choix professionnels qui offrent le plus de chances de réussite. Enfin, l’inadéquation entre les compétences des nouveaux diplômés italiens et leur premier emploi augmentera de manière significative au cours de la décennie, en particulier à la sortie des cours Stem (entre autres, sciences et technologies agricoles, biotechnologie, sciences et technologies informatiques, design industriel) et parmi les premiers emplois les plus fréquents parmi les diplômés de trois ans (programmeurs techniques, concepteurs graphiques, techniciens agricoles).

Le coût social de l’inadéquation 

L’Italie ne manque pas de travail, elle manque de travailleurs. A inadéquation ce qui représente une facture très lourde pour le pays en 2023 : 28 milliards d’euros en moins, soit 1,5 % du PIB perdu. En fait, si les entreprises avaient pu trouver tous les chiffres professionnels dont elles avaient besoin, la croissance en 2023 aurait pu atteindre 1 810 milliards d’euros. L’étude réalisée par l’Institut de recherche sur l’environnement et le développement (IRD) de l’Union européenne (UE) donne un aperçu d’un marché tel qu’il est et tel qu’il aurait pu être. Censis et Confcooperative intitulé Le travail, le marché tordu qui estime les effets économiques des pénuries de main-d’œuvre sur la base du taux d’inoccupation dans l’industrie et les services. Selon les données du deuxième trimestre 2023, le déséquilibre le plus important se situe dans l’hébergement et la restauration qui, par rapport à une valeur moyenne de 2,3 % pour l’ensemble de l’industrie et des services, atteint 3,7 % ; juste en dessous, on trouve le secteur de la construction avec 3,1 % et les activités d’information et de communication (2,9 %), tandis que la situation dans l’industrie manufacturière (2 %), le secteur de l’énergie (1,2 %) et les transports (1,4 %) est moins critique. Mais le marché du travail ne souffre pas seulement de l’inadéquation entre l’offre et la demande : c’est aussi un marché en croissance (le nombre total de personnes actives âgées de 15 ans et plus a augmenté de près de 800 000 au cours de la dernière décennie, soit une hausse de 3,6 % par rapport à 2012), mais aussi un marché qui vieillit inéluctablement. En dix ans, de 2012 à 2022, les plus de 50 ans ont en effet augmenté de près de trois millions, passant de 6,3 millions en 2012 à neuf millions en 2022 : une hausse de 42,4 %, si bien qu’aujourd’hui les plus de 50 ans représentent 39 % de l’emploi total (ils étaient 28,4 % en 2012). Sans parler des plus de 65 ans : en 2022, note encore le rapport confcoopératif, 687 000 personnes âgées de 65 ans et plus étaient encore employées, alors qu’entre 2012 et 2022, la composante plus âgée a en fait augmenté de 72,2 %. Une situation qui gèle en fait l’emploi des jeunes : entre 2012 et 2022, le nombre de 15-34 ans en emploi est réduit, en termes absolus, de 361 000 ; en termes relatifs, la variation est de -6,5 %. La part des jeunes parmi les actifs occupés passe de 25,1 % en 2012 à 22,6 %. « Si nous retournons à la saison de croissance zéro, toutes les contradictions couvertes par la reprise des dernières années apparaîtront au grand jour », a dénoncé le ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale. Maurizio Gardini président de Confcooperative -. Le manque de travailleurs, la rare dynamique du renouvellement des générations, le risque d’une spirale descendante de la croissance, de la productivité et de la capacité d’innovation, semblent plus inévitables que jamais. Ce sont les éléments d’une inadéquation objective qui, aujourd’hui plus que par le passé, caractérise le marché du travail italien, d’où émerge une image extrêmement complexe ».

Startech et le projet « Its University 

Tesya lance Startech, un cours de formation théorique et pratique pour les techniciens spécialisés . Le projet a été créé pour apporter une réponse concrète aux entreprises qui peinent à trouver des techniciens spécialisés sur le marché du travail. Les Œuvres Salésiennes en Europe s’adresse aux jeunes qui entrent dans le monde du travail. Dans le cadre d’un projet international que le groupe Tesya entend étendre dans les pays où il est présent, Startech commence en Italie, où se trouvent le siège du groupe et la Fondation Salésienne de Mécatronique de Sesto San Giovanni, la première école à participer à l’initiative. Le programme de formation prévoit une alternance d’heures de formation en classe et d’heures de formation et d’observation dans l’entreprise. L’objectif est d’initier 25 jeunes diplômés à la profession de mécatronicien industriel avec des contenus également liés au métier de mécatronicien naval. «  En tant que groupe, nous prévoyons d’augmenter le nombre de figures techniques spécialisées d’environ 25 % d’ici à 2025, en embauchant 300 techniciens, dont 200 en Italie,  pour poursuivre notre trajectoire de croissance visant à créer de la valeur dans les nouvelles opportunités commerciales liées à la transition énergétique, à la numérisation et à l’économie du partage’, a-t-il déclaré. Lino Tedeschi président-directeur général du groupe Tesya. Entre-temps, le projet Son université par Son réseau Italie et Unimercatorum . Rete Its Italy, l’association qui regroupe plus de 100 membres Its au niveau national, et Universitas Mercatorum, l’université numérique des chambres de commerce italiennes du groupe Multiversity, ont signé un accord-cadre visant à la conception et à la promotion de cours de formation. ad hoc et des initiatives visant à renforcer l’interaction entre le système de formation Its et le système universitaire pour le développement du professionnalisme technique, afin de soutenir l’emploi des jeunes et l’accès au monde du travail. L’accord lancera le projet pilote innovant, conçu pour répondre à la nécessité d’un lien plus organique et structuré entre les cours de l’Its et le système universitaire tertiaire. Grâce à la mise en place de cours de formation complémentaire spécifiquement conçus pour les étudiants de première et deuxième année des cours Its, les étudiants auront la possibilité d’obtenir jusqu’à 120 crédits de formation nécessaires pour s’inscrire en troisième année des cours universitaires d’Unimercatorum, en fonction du cours de formation qu’ils auront suivi. La collaboration entre les deux institutions permettra également au système Its d’organiser des cours de formation, de recyclage ou de spécialisation, de définir des projets de recherche conjoints, de réaliser des activités d’orientation et d’activer des stages et des apprentissages.