Dignité et espoir pour ceux qui ont mal agi et veulent repartir sur de bonnes bases. Dans cet esprit Intesa Sanpaolo et Caritas italiana  dédient la nouvelle édition du programme d’action contre la pauvreté aux prisonniers : Aider ceux qui aident. L’accent est mis sur les quelque 60 000 détenus dans les prisons où la surpopulation atteint 116 %, selon les nouveaux chiffres du ministère de la justice. Seule une très petite partie, 5,4 %, participe à des programmes de formation professionnelle. Pourtant, « le taux de récidive parmi les détenus qui ne participent pas à des programmes de réinsertion est de 70 %, et tombe à 2 % si l’on ne considère que les détenus qui ont appris un métier en prison ».  Cela nous a amenés, en collaboration avec Caritas italiana, à envisager une intervention spécifique dans ce domaine », explique le responsable du département des initiatives stratégiques et de l’impact social d’Intesa Sanpaolo. Paolo Bonassi.  Le comité de pilotage entre Intesa Sanpaolo et Caritas Italiana a ainsi identifié les prisons comme le nouveau domaine prioritaire d’intervention. Ce partenariat « stratégique », selon le directeur de Caritas Italiana don Marco Pagniello,  représente « un exemple de co-planification vertueuse entre organisations à but non lucratif et organisations à but lucratif ». C’est pourquoi, Manpower , Fondation de l’Institut de l’âge humain  e Fondation Severino Onlus  ont signé un protocole d’accord  pour promouvoir des initiatives conjointes visant à former les détenus et les anciens détenus et à faciliter leur intégration sur le marché du travail. L’accord prévoit que Manpower, en collaboration avec la Fondation Human Age Institute  et la Fondazione Severino, facilitera l’accès à l’emploi des détenus et des ex-détenus par l’accompagnement et la sélection des travailleurs. En outre, Manpower est également impliqué dans la préparation et la programmation de cours de formation pour les détenus dans le but de leur fournir des outils pour une pleine réintégration dans la société. En particulier, la Fondazione Severino identifie les détenus qui participeront aux cours de formation et les candidats les plus aptes à répondre aux différentes offres d’emploi, et fournit une assistance sur la législation régissant les avantages fiscaux et de sécurité sociale pour les entreprises qui emploient des détenus.

De nombreuses initiatives derrière les barreaux 

Il existe de nombreuses bonnes pratiques dans les prisons italiennes. Récemment, par exemple, le Pastificio Futuro , l’atelier d’artisanat situé à l’intérieur du complexe pénitentiaire pour mineurs Casal del Marmo à Rome, mais avec sa propre entrée. Une idée née après la première visite du pape François dans le centre de détention, en 2013, lorsqu’il avait choisi de laver les pieds, le Jeudi saint, des jeunes détenus. « Ne vous laissez pas voler votre espérance », leur avait-il dit. Des paroles qui ne sont pas tombées dans l’oreille d’un sourd et qui ont conduit à la construction de l’usine de pâtes dans les locaux d’un bâtiment désaffecté depuis des années. Elle a été réalisée par Gustolibero Società Cooperativa Sociale Onlus avec le soutien de Conférence épiscopale italienne  et de Caritas italienne  et en synergie avec la Direzione dell’Istituto Penale Minorile Casal del Marmo, le Centre de justice juvénile Lazio-Abruzzo-Molise, le Département de justice juvénile et communautaire.  Avec ses 500 mètres carrés de surface, une presse qui peut produire jusqu’à 220 kilogrammes de pâtes par heure et quatre séchoirs, Pastificio Futuro est une entreprise qui pourrait employer jusqu’à 20 garçons. Les pâtes seront vendues dans certaines chaînes de supermarchés avec lesquelles nous avons pris contact », souligne Don. Nicolò Ceccolini,  aumônier de Casal del Marmo – ainsi que dans certains grands restaurants, car il s’agit de pâtes de grande qualité. Il est très important de donner des perspectives d’avenir à ces jeunes, cela peut aussi inciter d’autres jeunes de leur âge qui sont en prison à s’engager dans une voie, à leur donner un but. C’est une bonne opportunité parce qu’ils doivent encore sortir de prison, car l’atelier se trouve en dehors de la zone carcérale, bien qu’à l’intérieur des murs ». Pour la première fois en Italie, la prison devient le protagoniste et le destinataire d’une formation hautement innovante et spécialisée sur la robotique, les systèmes d’automatisation et les langages de programmation. Au sein de l Prison de Lorusso et Cutugno à Turin En effet, un projet financé par la ville de Turin et destiné aux détenus « dimittendi », c’est-à-dire dont la peine résiduelle n’excède pas 24 mois, qui sont formés dans les disciplines Stem (en particulier les mathématiques, la robotique et la programmation), à l’utilisation et à la programmation de robots industriels, au codage et à la soudure robotisée, a démarré. Le projet est dirigé par le Fondation Casa di Carità Arti e Mestieri qui travaille depuis 50 ans dans les institutions pénitentiaires, offrant aux détenus des opportunités de formation professionnelle, leur permettant d’accumuler un stock de compétences qui peuvent être utilisées pour leur travail et leur réintégration sociale. Le partenaire technique est Académie de Comau,  un leader dans le domaine de la robotique éducative, qui a fourni un centre d’apprentissage e.DO et des kits de formation en classe, tout en se chargeant de la formation des enseignants. Le coup d’envoi la collaboration entre Groupe de chasseurs  (une société de recherche et de recrutement de personnel hautement qualifié) et Deuxième chance  (l’association qui sert de pont entre les prisons et les entreprises et cherche des opportunités d’emploi pour les détenus). Ces derniers jours, une première Journée des carrières  dans la prison de Bollate (Milan) – à laquelle ont participé le Groupe Hunters et deux entreprises – pour aider les détenus à se réinsérer dans le monde du travail, en profitant également de la loi Smuraglia qui offre des avantages fiscaux à ceux qui embauchent et qui, plus important encore, permet aux détenus d’avoir une véritable opportunité d’emploi en dehors des murs de la prison, comme n’importe quel autre employé. Tout en sept détenus de Rebibbia (Rome) ont été embauchés cette année-là.  – ont suivi avec succès le cours de formation de plus de 160 heures – sont ont rejoint les équipes de Sirti et du consortium Open Fiber Network Solutions  en tant que collaborateurs pour les activités d’épissage de fibres optiques pour les infrastructures de réseau en Italie. Enfin, l’engagement de Umana parmi les entreprises partenaires de 4 Semaines 4 Inclusion  (www.4w4i.it ), l’événement dédié à l’inclusion et à la valorisation de la diversité, qui en est à sa quatrième édition. Toujours attentive à ces questions et à leur partage, l’Agence pour l’emploi a réalisé, à l’occasion des 4 Semaines 4 Inclusion 2023, un webinaire intitulé Le travail et la formation dans la réinsertion sociale des détenus , élaborant sur le thème de la réinsertion sociale des prisonniers et ex-prisonniers par le biais d’expériences précieuses. Aujourd’hui, malgré les nombreux exemples de projets vertueux mis en œuvre en partenariat entre acteurs publics et privés, il reste encore de nombreux points à améliorer pour garantir des processus de réinsertion efficaces. Le rôle de la formation et du travail est central : ce sont des outils fondamentaux pour lutter contre la récidive. È la professionnalisation, la sensibilisation des entreprises, le renforcement des réseaux de coopération et l’organisation en temps utile des activités sont nécessaires.