Les entreprises prévoient 430 000 embauches pour le mois de novembre et 1,3 million pour le trimestre novembre-janvier. avec une augmentation par rapport à l’année dernière de +12,6% (+48 mille embauches) pour le mois et de +8,4% (+101 mille embauches) pour le trimestre. Le tourisme a été particulièrement positif, avec 66 mille embauches au cours du mois (+14 mille par rapport à 12 mois auparavant ; +28,3%) et le commerce, avec 68 mille embauches en novembre (+8 mille ; +13,2%). Ce scénario s’appuie sur la Bulletin du système d’information Excelsior, produit par Unioncamere et Anpal.  En novembre, les services ont déclaré 299.000 embauches au cours du mois (+14,3% par rapport à 12 mois auparavant) et 900.000 au cours du trimestre novembre-janvier (+9,3% par rapport au même trimestre de 2022). Outre le tourisme et le commerce, les services aux particuliers maintiennent la demande de main d’œuvre avec 50 mille embauches au cours du mois (+5 mille ; +10,4% par rapport à l’année précédente). La dynamique de l’industrie a été plus contenue, avec un total de 131 mille recrutements prévus pour le mois et 400 mille pour le trimestre novembre-janvier, en hausse de +8,8% et 6,4% respectivement, soutenue surtout par la mécatronique, avec 23 mille travailleurs recherchés (+3 mille, +13,2%), et le système de la mode, avec 11 mille entrées (+3 mille, +28,5%). La construction a également bien résisté, avec 45 mille entrées au cours du mois (+4 mille ; +10,7% par rapport à novembre 2022). Le contrat à durée déterminée est la forme la plus proposée avec environ 228 mille unités, soit 52,9% du total, suivi du contrat à durée indéterminée (93 mille unités, 21,7%). Par rapport à novembre 2022, les chiffres de ce mois montrent (en pourcentage) une augmentation des contrats à durée indéterminée. En novembre 2023, ils représentaient 21,7 % alors qu’ils étaient de 20,2 % l’année dernière. Toujours en pourcentage, les contrats à durée déterminée ont légèrement augmenté, passant de 52,6 % en novembre 2022 à 52,9 %. Par rapport à octobre 2023, Excelsior enregistre également une hausse des CDI (en octobre dernier, ils représentaient 21 % des entrées prévues) et une baisse des CDD (le mois dernier, ils représentaient 54 %). L’inadéquation entre l’offre et la demande de travail se confirme à un niveau élevé, affectant 48,5% des embauches, soit environ 209 mille profils sur les 430 mille recherchés, principalement en raison du manque de candidats. Cet indicateur de la difficulté à trouver du personnel en novembre est légèrement inférieur à celui du mois précédent (51,0 % en octobre), mais reste en hausse de deux points de pourcentage par rapport à l’année précédente. Les Marché de l’emploi Excelsior  signale parmi les figures professionnelles quasi introuvables les ouvriers spécialisés du textile et de l’habillement (80,8 % des profils recherchés sont difficiles à trouver), les ouvriers de l’industrie du textile et de l’habillement. les ouvriers spécialisés du second œuvre du bâtiment (74,5%), les fondeurs, soudeurs, ferblantiers, chaudronniers, monteurs en charpente métallique (71,9%) et les forgerons outilleurs (70,8%). . La demande de travailleurs immigrés a augmenté plus que la moyenne (+21,1%, +15 mille par rapport à la même période en 2022), avec 88 mille contrats prévus pour le mois, soit 20,5% du nombre total d’entrées. Les secteurs qui comptent faire le plus appel à la main-d’œuvre étrangère sont les services de transport, de logistique et d’entreposage (33,7% des entrées prévues devraient être couvertes par du personnel immigré), les services de soutien opérationnel aux entreprises et aux particuliers (31,2%), l’hébergement et la restauration (23,1%), la métallurgie (22,7%) et la construction (21,8%). Ce sont les entreprises du Nord-Ouest qui présentent le plus d’opportunités d’emploi (136 mille entrées au cours du mois et 418 mille au cours du trimestre), suivies du Sud et des Îles (respectivement 108 mille et 315 mille), du Nord-Est (96 mille et 302 mille) et du Centre (89 mille et 268 mille). Au niveau régional, les perspectives positives du tourisme entraînent une augmentation des prévisions d’embauche pour le trimestre novembre-janvier dans le Latium (+20 750 par rapport au même trimestre de l’année précédente), suivi de la Lombardie (+19 980), de la Campanie (15 680) et de la Toscane (+10 880).

Assolavoro : plus de 35 000 opportunités pour Noël 

Plus de 35 000 opportunités sont offertes par les agences pour l’emploi au cours de la période de deux mois novembre-décembre 2023 en vue de Noël. Personnel de vente, promoteurs, marchands visuels, magasiniers, chauffeurs et cavaliers. Et encore des aides de cuisine, des serveurs, des décorateurs et des animateurs pour les événements de Noël. . Voici quelques-unes des 30 personnalités professionnelles les plus recherchées dans le monde du travail à l’approche de Noël 2023, réparties en trois catégories différentes : les dix professions de la vente et des services connexes, les dix professions de la gestion des commandes, de la logistique et du transport, et les dix professions de la mise en place, de la réalisation d’événements, de l’hébergement et de la restauration. C’est ce qui ressort d’une enquête réalisée par Assolavoro Datalab l’Observatoire de l’Association nationale des agences pour l’emploi, sur les données internes du secteur et sur des sources tierces qualifiées (Excelsior, Linkedin, Trovit, Indeed). Dans le secteur de la vente et des services connexes, en particulier, il existe une forte demande de vendeurs, y compris de vendeurs numériques, de promoteurs, de vendeurs au comptoir, de vendeurs en rayon et d’employés de back-office dans les départements. Le secteur de la gestion des commandes, de la logistique et du transport offre de nombreuses opportunités, en particulier pour les préparateurs de commandes, mais aussi pour le commerce électronique, les préparateurs de commandes, les caristes, les coursiers et les livreurs. Compte tenu du pic des vacances d’hiver, la demande de professions liées à l’hôtellerie et à la restauration, telles que les barmen, les employés de cafétéria et les employés de cuisine, est également en plein essor. Parmi les profils recherchés pendant la période de Noël, on trouve également des techniciens et des artistes
spécialisés dans les décorations, notamment les décorateurs, les illuminateurs et les monteurs de maisons et de stands de Noël. Les centres commerciaux, les chaînes de magasins et même les magasins individuels recherchent également des personnes capables de divertir les adultes et les enfants en animant l’atmosphère de Noël en jouant le rôle du Père Noël et d’autres personnages de Noël. Il s’agit généralement de postes pour lesquels il est nécessaire d’être disposé à travailler en équipe et pendant les vacances, d’avoir des horaires de travail flexibles et de bien connaître au moins une langue étrangère. Il s’agit le plus souvent de contrats de travail temporaires, c’est-à-dire assortis de protections et d’une rémunération.
Il s’agit le plus souvent de contrats de travail temporaires, c’est-à-dire assortis des protections et de la rémunération propres au travail salarié et, pour les titulaires de contrats à durée déterminée, d’une double possibilité de
de réemploi à la fin de la relation de travail. Pour postuler, il est possible de contacter les différentes agences pour l’emploi. La liste des principales agences accréditées dans le registre spécial du ministère du travail est disponible sur le site web d’Assolavoro : https://assolavoro.eu/trova-la-filiale/ .

La mode a besoin de 31 000 travailleurs par an 

Confindustria Moda la fédération italienne qui regroupe les sept associations de la mode et des accessoires Made in Italy, présente la troisième édition du concours de la mode et des accessoires Made in Italy. Journées des talents de la mode, un événement numérique gratuit en direct de du 13 au 15 novembre . Un outil utile pour relier l’offre et la demande dans le secteur : selon les données d’Excelsior Unioncamere, d’ici 2026, la demande dans le secteur de la mode et des accessoires atteindra un potentiel de plus de 31 000 travailleurs par an.  Les Fashion Talent Days visent à créer un lien entre les entreprises, les familles et les organismes de formation, afin de favoriser l’adéquation entre les compétences requises par le marché et celles acquises par les candidats. Un accent particulier est mis sur les compétences numériques et « vertes », qui seront demandées par plus de 60 % de la main-d’œuvre totale d’ici 2026. En effet, elles constituent un atout stratégique auquel on ne peut renoncer si l’on veut procéder à la transition verte et numérique au cœur de l’économie du futur. Parmi les participants de cette année figurent des entreprises internationales de premier plan telles que : Ratti, Loro Piana, Florence Group, Zegna Baruffa, Canali, Rinascente et Pvh. Pour Paolo Bastianello président du comité de formation de la Confindustria Moda, « il est essentiel de continuer à travailler à l’imbrication des entreprises avec le domaine de la formation : expliquer les valeurs de la formation technique et raconter ce que signifie travailler dans le textile, la mode et les accessoires ». I Journées des talents de la mode Les Journées des talents de la mode sont un événement d’une importance capitale pour le système du pays, afin de faire connaître les talents de la mode à l’ensemble de la population. made in Italy ».. D’après Maria Raffaella Caprioglio présidente des entreprises Umana, ‘Tma, excellences de l’industrie de la pêche. made in ItalyLa Confindustria Moda est une organisation qui recherche la compétence, la passion, le talent et qui offre de nombreuses opportunités aux jeunes qui veulent s’engager dans un secteur qui sait combiner l’artisanat le plus noble, la créativité et la technologie la plus innovante. Umana est heureuse de faire partie de ce projet et de collaborer une fois de plus avec Confindustria Moda car Journées des talents de la mode est une occasion importante de rapprocher les jeunes des réalités entrepreneuriales les plus intéressantes de notre pays. C’est un événement qui permet de se connaître et de s’évaluer mutuellement, et d’encourager cette rencontre vertueuse entre les personnes et les entreprises qui réserve toujours des opportunités de croissance pour l’avenir de tous ».

Recrutement dans l’immobilier et les produits de santé 

Mercredi 15 novembre, de 17h30 à 20h , Engel &amp ; Völkers  ouvre ses portes dans toute l’Italie pour un événement de recrutement auquel participeront les plus de 90 bureaux du groupe. Engel &amp ; Völkers recherche en particulier 350 collaborateurs  Les personnes qui souhaitent travailler dans le secteur de l’immobilier et qui ont déjà une expérience commerciale sont invitées à s’inscrire sur le site web de la Commission européenne. Pour plus d’informations : www.engelvoelkers.com ; www.engelvoelkers.it . Tandis que Atida eFarma Italie Atida eFarma Italy est la branche italienne d’Atida, qui s’occupe du commerce électronique des produits de santé, investit un million d’euros dans la région de la Campanie et inaugure son nouveau siège à Bacoli (Naples).  Avec plus de 95 employés  e  a plus de 6 000 mètres carrés d’espace d’entreposage  répartis sur trois étages et équipés de la technologie  de pointe en matière d’automatisation partielle, il servira de plaque tournante commerciale, stratégique et logistique pour Atida eFarma. L’investissement a porté non seulement sur l’infrastructure et la technologie, mais aussi sur le personnel : au premier semestre 2023, 21 nouveaux employés ont été embauchés, 16 autres le seront d’ici la fin de l’année . Pour plus d’informations : https://www.efarma.com .