Sparco, Prysmian, Barilla, Randstand, Lidl  pour n’en citer que quelques-uns quelques entreprises qui se sont engagées à  responsabilité sociale en soutenant les employés et les collaborateurs qui deviennent parents . Selon les données de l’Istat, les dépenses d’une famille avec l’arrivée du premier enfant augmentent de 15 %, soit 414 euros par mois, pour atteindre un total de 3 249 euros. . Avec le deuxième enfant, les dépenses augmentent encore de 172 euros, ce qui porte le total à 3.421 euros. Dans le cas d’un troisième enfant, le quota mensuel augmente encore de 228 euros, ce qui porte le total à 3 649 euros. Face à ces chiffres et à la crise démographique qui frappe l’Italie, les entreprises sont également prêtes à jouer leur rôle.
Un exemple positif est donné par Sparco, une entreprise historique de Turin qui produit des vêtements techniques pour le sport automobile.  et qui a confectionné la combinaison du champion de Formule 1 Max Verstappen, a annoncé qu’elle donnait un prime de 3 000 € bruts à tous les travailleurs qui auront un enfant ou adopteront un enfant en 2024. .

L’initiative – appelée Politique parentale – vise à renforcer le bien-être des entreprises au cours des cinq prochaines années « pour améliorer le bien-être des employés et créer des mécanismes vertueux avec les réalités locales dans lesquelles l’entreprise opère ». Sparco a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 140 millions en 2022 et vise 150 millions cette année. Elle emploie 1 700 personnes, dont 800 en Italie, et est présente en Tunisie, aux Etats-Unis et en Espagne.
« J’ai eu cette idée car nous sommes une entreprise très jeune avec une moyenne d’âge des employés inférieure à 40 ans et 60% de femmes. Notre métier est un métier de couture et dans l’unité de carbone, il est également très manuel car il faut de petites mains pour laminer les pièces en carbone. Nous venons de déposer notre rapport sur le développement durable et avons l’intention de mettre en œuvre notre notation ESG », a expliqué Niccolò Bellazzini, directeur de la marque Sparco et membre du conseil d’administration.

« Même au niveau de la direction, nous avons un nombre élevé de femmes, dont beaucoup sont des cadres de premier plan à des postes stratégiques tels que le service commercial, le service juridique, le service des sports mécaniques, les ressources humaines. Je me suis inspiré de grandes entreprises comme Prysmian, qui a mené une opération similaire en juillet, en garantissant 5 000 euros à ses employées qui allaient avoir un bébé ».
Si Sparco s’est inspiré de Prysmian pour soutenir la parentalité et garantir un soutien financier destiné à accompagner les nouveaux parents dans les premières années de la vie familiale de leurs enfants, il y a plusieurs cas d’entreprises qui ont déjà choisi d’offrir des primes à leurs employés pour leurs enfants ces dernières semaines .

C’est le cas de Randstad numéro un mondial des services en ressources humaines, avec 3.170 collaborateurs directs (dont 77% de femmes et 63% de mères occupant des postes de direction) qui s’engagent quotidiennement à soutenir les nouveaux parents par un engagement concret. Mille euros à la naissance de l’enfant, plus mille euros par an jusqu’à ses six ans, 250 euros nets par mois pour les frais de crèche et jusqu’à 330 euros par mois pour rembourser les services de baby-sitting : tel est le paquet de mesures de Randstad en faveur de la parentalité : une série de projets qui, en deux ans, ont permis d’allouer un total d’environ 1,5 million d’euros aux employés qui sont de nouveaux parents.

Barilla a en revanche annoncé ces derniers jours l’introduction de 12 semaines de congés payés pour chaque parent, une mesure qui concerne tous les sites dans le monde. Une initiative qui vise à valoriser, parmi les plus de 8 700 employés, le rôle de parent indépendamment du sexe, du statut matrimonial et de l’orientation sexuelle. En pratique, dans le cadre de la nouvelle politique de congé de maternité et de paternité qui entrera en vigueur le 1er janvier 2024, chaque parent se verra garantir 12 semaines de congé rémunéré à 100 %.

Également Lidl  peut être répertorié, non pas directement avec une prime de naissance, mais avec bourses d’études et d’orientation professionnelle pour les enfants de salariés . Les étudiants universitaires et les jeunes diplômés reçoivent une formation en ligne ad hoc, en collaboration avec le département Employer Branding &amp ; Recruiting de Lidl Italia, pour les aider à s’orienter efficacement dans le monde du travail. Lidl for Tomorrow permet aux enfants des employés en âge scolaire de participer au programme de formation de Lidl Italia. sélection pour accéder à plus de 1 350 bourses d’études  – 100 de plus que l’année dernière – et plus de 500 ordinateurs portables pour développer leurs compétences pédagogiques et numériques.

Dans une logique similaire, on peut observer le choix des Fater une joint venture 50:50 entre Angelini industries et Procter&gamble, leader sur le marché italien des produits absorbants d’hygiène personnelle et d’entretien ménager, qui avait annoncé l’introduction de la nouvelle gamme de produits Fater. prime de crèche pour tous ses employés . Cette prestation prévoit un remboursement pouvant atteindre 250 EUR nets par mois pendant une période maximale de 12 mois, pour couvrir les frais d’inscription et de fréquentation, les frais de scolarité et les frais de cantine liés à la crèche, qu’elle soit publique ou privée, en Italie ou à l’étranger.