Confcommercio affirme que dans son secteur, la rémunération dépasse déjà les neuf euros de l’heure proposés comme salaire minimum. « En ce qui concerne le salaire minimum, nous avons démontré, données objectives à l’appui, que dans le commerce, aucun des contrats que nous signons n’est inférieur au seuil de neuf euros. C’est une chose très importante », a-t-il déclaré hier. Donatella Prampolini , vice-présidente de l’association, chargée du travail et de la bilatéralité. « Lorsque nous parlons d’un contrat de travail, la partie économique n’est qu’une partie, car dans les règles que nous nous sommes données en tant que partenaires sociaux, il y a toutes ces réglementations qui sont utiles en termes de litiges et des parties importantes liées au bien-être et à la bilatéralité, par exemple en prévoyant l’établissement dans notre contrat d’organismes qui soutiennent concrètement les familles, tels que le Fonds de santé oriental. Ou comme les fonds bilatéraux d’aide au revenu ». Les négociations sont ouvertes pour le renouvellement du contrat commercial. M. Prampolini a fait remarquer que Confcommercio avait tout intérêt à conclure ce renouvellement dans un contexte de stagnation de la consommation et de l’inflation : « Il s’agit d’une stimulation de la consommation, ce qui est fondamental pour nos entreprises membres. « En particulier, a-t-il ajouté, le contrat principal de Confcommercio, même jusqu’au sixième niveau, dépasse largement le seuil des neuf euros. D’autre part, en ce qui concerne la convention collective, nous avons éprouvé des difficultés à la clôturer, bien que, de notre point de vue, nous ayons essayé de donner un coup de main sur la partie économique. Maintenant, pour pouvoir clore définitivement le contrat, nous devons aussi parler d’une partie réglementaire qui, selon nous, n’est plus en phase avec l’époque ». L’innovation sur des questions telles que la prévoyance et la bilatéralité est la raison pour laquelle il s’agit du contrat le plus appliqué avec plus de 2,8 millions d’employés, avec un taux de pénétration de 94 % des entreprises et de 85 % des travailleurs. Il a expiré à la fin de 2019 et nous avons essayé de le réactiver en 2020, mais Covid a tout bloqué », a souligné Prampolini, « à la mi-2021, nous avons repris le chemin, mais voyant qu’il était compliqué d’atteindre une fermeture contractuelle à la fin de 2022, nous avons décidé de faire un accord de transition sur la partie économique, reconnaissant un montant unique de 350 euros pour chaque travailleur du quatrième niveau et toujours pour le quatrième niveau 30 euros par mois à partir d’avril 2023 comme une avance sur le renouvellement, laissant momentanément de côté le normatif ». La prochaine réunion est prévue demain matin avec les syndicats. « Nous ne fermerons aucune porte », a déclaré le vice-président, espérant que les syndicats ne le feront pas non plus. Nous demandons que, face à un renouvellement contractuel important pour lequel nous avons reconnu l’Ipca comme indice de référence, nous voulions en revanche discuter des parties qui ne permettent pas aux entreprises d’avoir des éléments de flexibilité et de répondre aux besoins de la saisonnalité », a souligné M. Prampolini. Enfin, une plaisanterie sur le marché du travail : « Cela semble paradoxal, mais en ce moment, nous avons du mal à trouver des travailleurs. Dans le secteur du tourisme et du commerce, il manque 480 000 travailleurs. Il y a un problème d’adéquation entre l’offre et la demande parce que le deuxième volet du revenu de citoyenneté n’a pas fonctionné. Pour plus de 40 % d’entre eux, les demandes des entreprises ne sont pas satisfaites, principalement en raison d’un manque de compétences. Il y a un manque de compétences, mais aussi de compétences professionnelles de base, il y a un manque de main-d’œuvre, et il y a une pénurie persistante de personnel ».