L’automne 2023 et la reprise post-estivale démarrent bien sur le front de l’emploi en Italie, avec une prévision de 1,4 million d’embauches en novembre. 1,4 million d’embauches entre septembre et novembre  – en hausse de 1,9 % par rapport à la même période en 2022 – et 531 mille nouveaux travailleurs recherchés par les entreprises en septembre (avec un contrat à durée déterminée de plus d’un mois ou avec un contrat à durée indéterminée), soit 7 mille de plus (+1,3 %) que ce qui était prévu il y a un an. D’après la Bulletin du système d’information Excelsior , produit par Unioncamere en coopération avec Anpal Selon les prévisions de l’Anpal, la demande de travail la plus importante émane des grandes entreprises (plus de 250 employés) et des moyennes-petites entreprises (10-49 employés), tandis que les petites entreprises (1-9 employés) s’attendent à une baisse des embauches pour septembre (-3 mille). L’évolution est résolument positive pour les entreprises de services, qui prévoient 371 mille contrats de travail pour le mois de septembre (+1,0% par rapport à 12 mois auparavant) et près de 989 mille pour le trimestre (+1,3% par rapport à la même période en 2022). Les services aux particuliers (111 mille contrats sur le mois et 238 mille sur le trimestre) – grâce aux embauches dans le secteur de l’éducation et les services privés de formation – et le transport et la logistique (44 mille et 126 mille) se sont bien comportés, alors que le commerce et le tourisme ont subi un recul, avec une estimation de 59 mille embauches ce mois-ci (-2,2% par rapport à 2022) et 185 mille sur le trimestre (-0,8%) pour le premier et 69 mille (-7,3%) et 193 mille (-2,2%) pour le second. La construction s’est également bien comportée, avec 60,5 milliers d’embauches en septembre et 196 milliers sur la période septembre-novembre (+3,5 milliers sur le mois et +15 milliers sur le trimestre).
Les contrats à durée déterminée restent la forme de contrat la plus répandue, avec 284 mille, soit 53,4% du total. Viennent ensuite les contrats à durée indéterminée (108 mille), les contrats temporaires (57 mille), les autres contrats non-salariés (32 mille), les contrats d’apprentissage (26 mille), les autres contrats salariés (14 mille) et les contrats de collaboration (11 mille). La Lombardie se confirme comme la première région italienne pour les nouvelles entrées (prévision 121.640 en septembre), suivie par le Latium, la Vénétie, l’Émilie-Romagne, la Campanie et le Piémont.
Le bulletin du système d’information Excelsior met également en évidence une hausse de l’emploi en Italie. une difficulté marquée à trouver les postes nécessaires, qui concerne 48% des embauches prévues  (+ 5 % par rapport à 2022) avec des parts comprises entre 60 % et 70 % pour de nombreux techniciens-ingénieurs et ouvriers qualifiés. « En 2023, nous avons à ce jour clôturé huit opérations de vente et toutes les entreprises qui ont décidé d’acquérir une Agence pour l’emploi opèrent dans les branches de la logistique et des services aux entreprises », explique-t-on. Enrico Valocchia , directeur général de Hume Capital –. Dans ces secteurs, la demande de personnel est forte et constante : dans la logistique, nous recherchons principalement des magasiniers, des opérateurs de rayonnages et des coursiers ; dans les services aux entreprises, il y a une forte demande de personnel de sécurité et de nettoyage. Milan et Rome sont confirmées comme étant les villes où la croissance dans ces secteurs est la plus forte, mais au cours de l’année dernière, nous avons également remarqué une tendance positive à Turin, Bologne, Bari et Naples. La location de personnel est l’une des relations de travail les plus fréquemment utilisées dans les secteurs de la logistique et des services aux entreprises, afin de disposer d’une nouvelle main-d’œuvre. Ces secteurs connaissent une forte croissance de l’externalisation et du travail contractuel, et l’agence pour l’emploi est la seule entité autorisée à conclure des contrats de location de personnel, afin de fournir du personnel de manière tout à fait régulière ».