À l’heure où la compétitivité numérique est un pilier fondamental du développement économique et social, l’Italie est confrontée à des défis de taille. Bien que dans un avenir proche, neuf emplois sur dix nécessiteront des compétences numériques et technologiques avancées, selon le Desi (Digital economy and society index), notre pays se classe au 17e rang pour le nombre de diplômés dans les disciplines Stem et au 21e rang pour les compétences numériques. Par ailleurs, le système d’information Excelsior prévoit un besoin de 76 200 professionnels dans le secteur des TIC au cours des quatre prochaines années.  L’évolution continue de divers domaines – tels que la science des données, la cybersécurité, la blockchain, l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique – détermine un besoin constant de la part des entreprises pour des figures hautement spécialisées. Dans ce contexte, toutefois, l’inadéquation entre les besoins en emploi des entreprises et le nombre réel de professionnels et de gestionnaires sur le marché. . Selon les estimations, en effet, au cours du prochain trimestre, les entreprises connaîtront une difficulté de recrutement équivalente à 55,3%  des recrutements prévus, ce qui rend le processus de recherche et de sélection des professionnels dans ce segment plus complexe. Pour surmonter ce problème critique, de nombreuses entreprises se tournent vers des sociétés de recrutement spécialisées qui peuvent les aider dans le processus délicat de recherche de professionnels de l’informatique qualifiés, de manière rapide et efficace. Actuellement, certains des professionnels les plus recherchés par les entreprises italiennes sont : le les responsables de la sécurité des TIC, les architectes de la cybersécurité, les développeurs, les analystes de l’intelligence économique et les ingénieurs réseau,  mais aussi Les professionnels du Cloud et les spécialistes de Sap et Erp  plus généralement. Techyon grâce à un approche exclusive  visant à identifier les meilleures expertises technologiques et numériques, à l’échelle de l’Europe. un savoir-faire exclusivement spécialisé dans le recrutement informatique  et à outils technologiques dédiés recherche et sélectionne des professionnels et des gestionnaires dans toutes les grandes familles professionnelles de l’informatique.

L’académie numérique de l’UE est née 

Afin de combler ce fossé et d’offrir les compétences nécessaires pour relever les défis numériques de demain, l’académie numérique de l’UE a été créée. Académie numérique de l’UE un cours de formation gratuit pour développeur de logiciels junior  promu par Le groupe Adecco en collaboration avec la division spécialisée Digital Technologies de Adecco et Mylia . Cette initiative s’inscrit dans le cadre du projet Essa (European software skills alliance), financé par le programme Erasmus+ de l’Union européenne, dont l’objectif est de proposer des formations basées sur les dernières normes professionnelles européennes en matière d’informatique pour qualifier, mettre à jour et reconvertir les travailleurs du secteur des technologies de l’information dans l’Union européenne. En particulier, la division spécialisée dans les technologies numériques d’Adecco sélectionnera 20 candidats passionnés de technologie  et désireux de développer des compétences en programmation et d’acquérir les compétences numériques les plus demandées dans un secteur en constante évolution. La formation, d’une durée de 200 heures en streaming live, débutera le 6 novembre  et se concentrera sur des sujets spécifiques tels que : les domaines d’application des TIC et la transformation numérique, les principaux langages de programmation back-end et front-end, la conception de bases de données (modèle entité-relation, sql, mysql), les indices du cycle de vie des tests logiciels (stlc), les principes de cybersécurité, la méthodologie agile et la collaboration au sein d’une équipe. Pour accéder au processus de sélection, les candidats doivent être titulaires d’un diplôme d’enseignement secondaire et posséder des connaissances de base dans le domaine des technologies de l’information, ainsi que des compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, de résolution de problèmes, d’orientation vers les résultats et de travail en équipe. À l’issue de la formation, les participants seront qualifiés pour le rôle de développeur de logiciels junior et recevront une certification reconnue au niveau européen et attribuable au niveau 5 de l’EQF. Ils auront également la possibilité de passer un entretien avec le réseau d’entreprises partenaires d’Adecco, afin d’explorer les possibilités d’emploi en mode hybride dans les villes de Milan, Florence, Rome et Naples. Les conditions d’entretien comprennent la volonté de travailler à temps plein, en travail intelligent et la possession d’un moyen de transport.

Angelini forme et embauche des jeunes pour la transformation numérique 

Viser l’excellence dans la formation des talents combinée à une expérience concrète dans l’entreprise : telle est l’idée sous-jacente Programme des futurs dirigeants d’Angelini Industriesle programme de détection des talents mélange de formation théorique et d’expérience « sur le terrain« pour les futurs managers promu par le groupe industriel italien actif dans les secteurs de la santé, de la technologie industrielle et des produits de grande consommation – par le biais de son académie d’entreprise, Académie Angelini,  et conçu en partenariat avec Sda Bocconi  – School of management, avec la participation de Angelini Industries . Le cours de 12 mois s’adresse aux jeunes talents de différentes nationalités, titulaires d’un diplôme en chimie ou en économie, qui ont entre trois et cinq ans d’expérience professionnelle. Il en est à sa troisième année, Programme des futurs dirigeants d’Angelini Industries débutera en janvier 2024  avec un programme qui comprend deux jours initiaux à la Casa Angelini à Rome, où les jeunes talents sélectionnés pourront en apprendre davantage sur les entreprises et la direction d’Angelini Industries. Ces journées seront suivies de quatre modules de formation qui se dérouleront entièrement en anglais dans les bureaux de Sda Bocconi à Rome et à Milan. Les phases de cours alterneront avec deux missions de travail, d’une durée d’environ cinq mois chacune, qui seront effectuées dans deux sociétés du groupe en Italie et à l’étranger, avant d’être affectés au poste de direction pour lequel ils ont posé leur candidature. Grâce à une modalité de « formation sur le tas », les participants au programme auront ainsi l’occasion de tester sur le terrain les compétences acquises pendant la phase de formation, d’une manière cohérente avec le cours qu’ils ont suivi, tout en pouvant compter sur un salaire et un ensemble de prestations sociales compétitifs. À la fin du programme, en cas de résultats positifs, les candidats seront prêts à occuper les postes de direction attribués chez Angelini Industries. En détail, il y a 12 profils recherchés, au sein des entreprises du groupe, pour lesquels vous pouvez envoyer votre candidature, à savoir : chef de projet digital core qui sera chargé de superviser et de diriger la mise en œuvre réussie des projets de base numériques au sein de l’entreprise ; cybersécurité – Coe manager qui sera chargé de gérer le Centre d’excellence en cybersécurité (Coe) de l’entreprise ; deux responsables de l’excellence de la chaîne d’approvisionnement  qui seront responsables de l’optimisation des opérations de la chaîne d’approvisionnement ; un partenaire financier, qui jouera le rôle de conseiller stratégique pour la prise de décisions financières afin d’optimiser les résultats financiers et la réalisation des objectifs de l’entreprise ; ingénieur en chef Ai qui aura l’opportunité de développer des modèles d’apprentissage automatique, de concevoir des solutions d’analyse avancées en utilisant l’intelligence artificielle ; ingénieur en chef des données pour le développement et l’analyse des données afin de soutenir les modèles d’apprentissage automatique et les initiatives d’analyse avancée ; responsable des relations avec les médias,  qui devra s’occuper des relations avec les médias et les gérer d’une manière cohérente et synergique avec la stratégie de communication du groupe ; gestionnaire des finances, de l’administration et de la fiscalité  chargé de la supervision et de la gestion de l’administration, de la trésorerie et de la conformité fiscale de l’entreprise ; chef de projet lean pour assurer la mise en œuvre des pratiques Lean qui améliorent l’efficacité opérationnelle, réduisent les déchets et optimisent les processus au sein de l’entreprise ; Responsable du financement de la recherche et du développement,  pour l’obtention de financements et la gestion de projets impliquant plusieurs fonctions de l’entreprise ; Responsable de la veille concurrentielle dans le domaine de la recherche et du développement Le responsable de la veille concurrentielle est chargé de la collecte et de l’analyse d’informations sur les scénarios afin de soutenir la prise de décisions stratégiques au sein de l’entreprise. Pour ce faire, le lien  vous pourrez trouver toutes les informations sur les profils recherchés et soumettre votre candidature.