En Italie, 48% des femmes se sentent sous-payées, contre 43% des hommes.  Selon les chiffres de laInstitut de recherche Adp En 2022, les augmentations salariales au niveau mondial étaient en moyenne de 6,7 % pour les hommes, contre seulement 6 % pour les femmes. De plus, d’ici à la fin de 2023, les hommes s’attendent à voir leur salaire augmenter en moyenne de 8,5 %, tandis que les femmes ne s’attendent qu’à une augmentation de 8 %. Selon la même étude (Les gens au travail en 2023) l’année dernière en Italie, 44 % des salariés ont obtenu une augmentation de salaire moyenne de 5,5 %, les hommes déclarant que leur salaire a augmenté de 5,8 %, contre 5,2 % pour les femmes. 50 % des hommes et 36 % des femmes ont obtenu une augmentation. Par ailleurs, 44% des Italiens s’attendent à ce que leur salaire augmente d’ici la fin de l’année (les attentes sont les mêmes chez les femmes et les hommes). Les hommes s’attendent à ce que leur salaire augmente de 6,36 %, contre 6,25 % pour les femmes, un chiffre relativement égal. « Nous pourrions dire que malgré le débat animé sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, le problème s’aggrave. Les augmentations salariales des femmes ne suivent tout simplement pas le rythme de celles des hommes et, en cette période de forte inflation, le problème est plus grave que jamais. Il est important que les employeurs mettent en place des systèmes solides pour détecter les incohérences et les inégalités dans la rémunération du personnel, afin de remédier à tout écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Dans le cas contraire, une telle injustice pourrait se perpétuer, entraînant un manque de motivation et sapant la loyauté dans le meilleur des cas, déclenchant un exode des talents féminins qui nuirait gravement à la réputation de l’entreprise elle-même, menaçant sa soi-disant image de marque d’employeur », a-t-il déclaré. Marcela Uribe , directeur général d’Adp Europe du Sud.