jeu. Juil 18th, 2024

Walter Rizzetto , Fdi, président de la commission du travail de la Chambre des députés, tire un bilan positif de la rencontre d’hier entre le gouvernement et les oppositions.

Quelle est votre évaluation de la réunion en face à face ? 
Après le mur à mur, les oppositions sont venues à la rencontre avec la Présidente Giorgia Meloni dans un esprit constructif, pas avec celui d’une campagne électorale d’été. Ce n’était pas un défilé. Je regrette que les minorités, qui ont gouverné pendant des années dans le passé, n’aient jamais résolu le problème du travail pauvre et précaire. Malheureusement, il y a un aspect très idéologique. J’espère qu’il y aura d’autres réunions et surtout que le débat pourra reprendre au sein de la Commission pour arriver à une loi qui protège les travailleurs sans protection.

Un meilleur salaire minimum par la loi ou la négociation collective ?
 La directive européenne sur la réglementation du salaire minimum ne nous concernerait même pas, puisque 94% des travailleurs italiens sont couverts par la négociation collective. Un salaire minimum appliqué erga omnes par la loi pourrait paradoxalement créer des problèmes, et du côté des employeurs, certains pourraient abandonner les résultats obtenus par la négociation et appliquer une loi vers le bas. Il faut plutôt penser aux renouvellements de contrats, bien les renouveler, et non pas comme l’ont proposé certains syndicats il y a quelques semaines à six euros de l’heure brute pour une catégorie spécifique. En plus de la négociation décentralisée.

Dans quel sens ? 
Il ne vient à l’esprit de personne que neuf euros bruts de l’heure peuvent encourager le travail au noir dans certaines régions ? Nous pourrions appliquer un corollaire d’initiatives qui augmenteraient effectivement la masse salariale ou prolongeraient l’application des contrats au-delà de ces 94%, c’est-à-dire entrer dans le domaine non couvert aujourd’hui. Gouvernement et majorité cherchent les moyens de rendre structurelle la baisse du coin fiscal, ce qui, tout simplement, mettrait plus d’argent dans l’enveloppe que la seule application des 9 euros bruts et tout compris. Il faut bien réfléchir à ce qu’il faut faire, avec des propositions constructives et structurelles. À commencer par l’augmentation de la productivité.

Il y a quelque temps, cependant, vous avez proposé des mesures pour contrer l’emploi.  pauvres… 
Mon projet de loi de 2019 sur l’établissement d’un salaire horaire minimum national a examiné les territoires de travail exclus de la négociation. Exactement la même proposition à laquelle certains syndicats de la Commission du travail étaient opposés à l’époque. Aujourd’hui, ils ont changé d’avis. En effet, il est clair dans le texte, pour ceux qui veulent comprendre, que l’intention de la proposition est d’étendre la négociation de qualité, avec des renouvellements significatifs, pas exactement ce qui a été fait il y a environ trois semaines sur la sécurité privée. Il me semble que mon pdl est clair et simple et qu’il va dans le sens de ce que j’essaie d’expliquer depuis longtemps. Je l’ai fait aussi au sein de la Commission, face à des collègues qui aujourd’hui la jettent en pâture à la polémique parce qu’ils n’ont pas compris un texte qui intervenait là où les conventions collectives ne sont pas appliquées.

De quoi aurait besoin le marché du travail alors ? 
Il est nécessaire d’intervenir sur le coin fiscal. Je pense qu’il n’appartient pas aux hommes politiques de fixer un chiffre minimum, car s’ils le font, ils causent certainement du tort. Ce sont les associations d’employeurs et les syndicats qui devraient se mettre d’accord sur le montant du salaire minimum. Il faut reconnaître qu’il est nécessaire de lutter contre les irrégularités et l’exploitation des travailleurs. En particulier les travailleurs agricoles et domestiques. De même, les appels d’offres au prix le plus élevé doivent être évités. En septembre, je présenterai un projet de loi visant à introduire l’éducation à la sécurité au travail dans les écoles, qui inclura le témoignage de victimes d’accidents. Plus que de la répression, il faut de la prévention et une certification de qualité pour les entrepreneurs vertueux. Nous avons également besoin de plus d’outils et de moyens pour lutter contre le travail non déclaré et le caporalato. Les jeunes et les femmes ne doivent pas être oubliés : il existe des incitations à les embaucher. En bref, nous devons viser un travail de qualité.

By Nermond

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