Faire du « bénévolat » : dans 4 mille entreprises, c’est possible . Il s’agit d’une pratique de responsabilité sociale qui permet aux salariés du secteur privé d’effectuer un travail bénévole pendant les heures de travail, en mettant en œuvre les compétences acquises au cours de leur carrière professionnelle et en entreprise. Ils peuvent ainsi se consacrer, par exemple, à des journées dans une maison familiale pour handicapés, à du bénévolat dans des prisons ou au nettoyage d’un parc. À ce jour, plus de 4 000 entreprises (5 % des entreprises d’au moins 50 salariés) ont offert à leur personnel la possibilité d’effectuer un « bénévolat de compétences » et 21 000 autres (26 %) sont intéressées à le faire à l’avenir. Le système d’information Excelsior de Unioncamere et Anpal qui met ainsi en lumière la diffusion parmi les entreprises d’une possibilité prévue à l’article 100 du Tuir-Testo unico delle imposte sui redditi. La règle établit que les entreprises peuvent déduire jusqu’à 5 pour mille des dépenses liées à l’emploi de salariés pour des services fournis en faveur d’organisations à but non lucratif. Avec le code du troisième secteur, cette règle a été étendue à toutes les entités du troisième secteur enregistrées dans le Runts-Registro unico nazionale Terzo settore (bien que son application soit encore soumise à l’autorisation de la Commission européenne). Actuellement, le volontariat est le plus répandu dans les entreprises du Nord-Ouest (5,6%) et dans les secteurs des services (5,4%), avec des pics dans certains secteurs des services aux entreprises, tels que les TIC (8,4% des entreprises d’au moins 50 salariés accordent la possibilité de faire du volontariat), les services de conseil (9,1%) et les services financiers et d’assurance (13,8%). Pour l’industrie, le pourcentage est de 3,9%, avec des valeurs plus élevées pour la construction (5,5%). Si l’on examine les données par taille d’entreprise, on observe une plus grande propension au bénévolat dans les moyennes-grandes entreprises de 250 à 499 employés, où la part atteint 6,6%, et dans les grandes entreprises d’au moins 500 employés (5,5%), tandis que les moyennes-petites entreprises affichent des valeurs plus faibles (4,4%). Les activités bénévoles réalisées par le personnel pendant les heures de travail prennent principalement la forme (dans 47,7% des cas) d’une participation à des journées dans une maison familiale pour handicapés, d’un travail bénévole dans les prisons ou du nettoyage d’un parc. Les entreprises qui permettent à leurs employés de consacrer plusieurs jours – voire des semaines ou des mois – à des activités d’information et de sensibilisation culturelle/sociale/environnementale dans des centres d’appel, aux guichets d’information des Csv-Centres de service volontaire, à des réunions publiques ou dans le tiers secteur (22,5 %), à des activités éducatives en faveur d’étudiants et de mineurs en difficulté (17,5 %) ou, enfin, au soutien d’organisations du tiers secteur engagées dans des projets de coopération dans les pays du Sud (7,3 %), sont particulièrement intéressantes. Au niveau sectoriel, la participation des employés du commerce, du tourisme et des services aux entreprises est plus intense, tandis que pour les entreprises de services personnels, la formation des jeunes en difficulté est plus pertinente. Parmi les entreprises de plus de 50 salariés qui n’envisagent pas actuellement, dans le cadre de leurs pratiques commerciales, la possibilité de promouvoir le bénévolat, 61,6 % déclarent ne pas être au courant de la réglementation qui permet de déduire jusqu’à 5 pour mille du coût des salariés engagés dans le bénévolat en faveur d’organisations du troisième secteur. Il est donc nécessaire de mieux faire connaître cette possibilité introduite par le législateur pour favoriser les pratiques de responsabilité sociale des entreprises et encourager la collaboration entre les entreprises à but lucratif et les organisations à but non lucratif du troisième secteur. Plus d’un quart des entreprises interrogées se déclarent d’ailleurs déjà intéressées à développer cette forme d’innovation sociale à l’avenir.

Quelques bonnes pratiques d’entreprises 

Il existe cependant de nombreuses entreprises qui mènent des activités socialement responsables ou qui permettent à leurs employés de faire du bénévolat. Tesmec Tesmec, entreprise à la tête d’un groupe leader sur le marché des technologies dédiées aux infrastructures (réseaux aériens, souterrains et ferroviaires) pour le transport de l’électricité, des données et des matériaux (pétrole et dérivés, gaz et eau), ainsi que des technologies pour l’exploitation des carrières et des mines à ciel ouvert, a dressé un premier bilan des initiatives de volontariat d’entreprise lancées avec le soutien des employés des bureaux italiens du groupe, qui ont soutenu une série d’organisations à but non lucratif et sans but lucratif dans des projets de solidarité visant à apporter une aide concrète aux plus démunis.
Depuis le mois de juillet, en effet, le Groupe a activé dix projets dans différents domaines : de la réadaptation scolaire à l’insertion dans le monde du travail, en passant par l’implication et l’amélioration de l’environnement de travail.
compétences transversales des jeunes pour contenir le phénomène Neet (Pas dans l’éducation, l’emploi ou la formation, c’est-à-dire les personnes, surtout les jeunes, qui n’ont pas ou ne cherchent pas de travail et ne fréquentent pas une école, une formation professionnelle ou un cours de recyclage), à la distribution de nourriture et de repas aux nécessiteux ; de la vente de produits solidaires aux opérations de déménagement et d’entretien dans les communautés pour mineurs ; de l’animation et de la socialisation dans les centres socio-éducatifs, à la collaboration dans la cuisine et à l’accueil dans les foyers d’accueil, au partage d’expériences avec les familles et les Neet vivant dans des situations marginales comme à Scampia (Naples), et au témoignage de leurs défis et de leurs satisfactions dans le monde du travail pour les détenus engagés dans des parcours d’insertion professionnelle. Dans le cadre de ses différents projets, Tesmec a collaboré avec un certain nombre d’organisations à but non lucratif et sans but lucratif, telles que laOpera diocesana Patronato San Vincenzo et l’association Agathà de Bergame, la Fondazione Theodora Onlus de Milan, la Caritas de Monopoli et la Fondazione Alberto e Franca Riva Onlus, la Scuola del Fare  et l’organisation à but non lucratif Les idées en circulation  de Naples. À ce jour, tous les projets de solidarité ont généré un total de 526 heures de bénévolat d’entreprise, reconnues par Tesmec comme des congés payés. Tandis que Haier Europe –  Haier Europe – qui fait partie de Haier Smart Home, une grande entreprise d’électroménager – a renouvelé l’accord de partenariat avec l’Union européenne. collaboration avec Rise Against Hunger l’une des principales organisations à but non lucratif au monde qui se consacre à la lutte contre la faim en soutenant l’action de l’Organisation des Nations unies pour l’alimentation et l’agriculture. Emballage des repas  et la préparation de kits alimentaires qui seront distribués localement aux familles dans le besoin. Plus de 70 employés de Haier Europe, réunis au siège de la société à Brugherio (Monza Brianza), se sont portés volontaires pour une journée dans le but de fournir un repas à des milliers de personnes pendant les prochaines vacances de Noël. L’initiative a impliqué des travailleurs de tous les départements, y compris la direction de l’entreprise, qui, organisés en équipes, ont assemblé plus de 600 kits alimentaires. Les boîtes emballées seront ensuite livrées aux ONG (Zone 51 , La route , Fondazione Progetto Arca onlus ), active dans la région, qui les distribuera aux familles. En outre, les Hpe Italie  est constamment engagée dans le domaine social de la durabilité. Les programmes novateurs de congé parental en sont un exemple. un modèle unique qui offre 26 semaines de congé payé à 100 % aux nouveaux parents aux nouveaux parents, qu’ils soient mères ou pères, ceux qui favorisent la croissance managériale des femmes dans l’entreprise, ainsi que les programmes de formation dédiés à l’inclusion, afin de renforcer le rôle de toutes les collègues féminines. En outre, dans le cadre de notre programme Un travail qui s’adapte à votre vie, l’initiative Vendredi du bien-être  – un après-midi libre par mois que nos collaborateurs peuvent consacrer à leurs propres intérêts et engagements. Hpe est également à l’avant-garde en matière de de la promotion de la citoyenneté numérique et de la diffusion des compétences numériques et du Stem avec une longue série d’activités, dont beaucoup sont consacrées aux nouvelles générations. Diverses initiatives ont été organisées en partenariat avec des institutions, des écoles, des universités et des centres de recherche dans tout le pays, toujours dans le but de contribuer à l’éducation des citoyens de demain, afin qu’ils puissent être préparés à relever les nouveaux défis de la construction d’un avenir plus intelligent et plus durable. Tout cela grâce à la contribution des nombreux volontaires de Hpe qui disposent de 60 heures de bénévolat par an pour se consacrer à ces activités pendant les heures de travail.

Les propositions de Mani Tese