Le secteur de la mode et des accessoires est en croissance constante et semble avoir enfin surmonté la pandémie. Il est aujourd’hui prêt à relever les défis de l’avenir. C’est en résumé ce qui ressort de la première recherche Observatoire de l’industrie de la mode et des scénarios professionnels futurs promu par Académie du luxe,  dans le but d’offrir un regard privilégié sur le secteur, mais surtout de définir les chiffres qui seront nécessaires pour le faire évoluer dans les années à venir. L’étude, réalisée en collaboration avec Pambianco a porté sur un échantillon de 17 entreprises parmi les plus importantes du secteur de la mode et du luxe au niveau mondial qui, en 2022, ont généré un chiffre d’affaires total de 141 milliards d’euros, avec une croissance de 45 milliards par rapport à 2018 et marquant un Cagr 2018-2022 de +10%. Des données très positives également confirmées par la croissance en termes d’emploi. Si en 2018 il y avait en effet 410 mille unités actives dans le secteur, en 2022 il y en aura 447 mille, soit 37 mille de plus (Cagr 2018/2022 +2%). Les femmes représentent plus de 70 % du total des employés au cours de la période considérée (2018-2022), tandis que les jeunes de moins de 30 ans représentent 39 % du total. L’Italie emploie à elle seule 12 % de l’ensemble des salariés de l’échantillon, soit environ 52 mille, marquant une croissance de 9 mille salariés de 2018 à 2022 . En entrant dans le détail, l’étude divise les chiffres de l’emploi entre les secteurs de l’entreprise, de l’industrie et de la vente au détail. Dans le domaine des entreprises, une demande croissante émerge pour des profils dotés de compétences numériques, tels que les gestionnaires de commerce électronique, les experts en marketing numérique et les créateurs de contenu ; tout comme l’attention des entreprises pour les thèmes ESG se confirme avec la demande croissante de profils spécialisés dans le développement durable et le D&I. Les entreprises ne manquent pas de demandes pour des candidats spécialisés dans l’analyse du big data (analystes de données, experts en business intelligence et en intelligence artificielle, etc.) Des personnes sont également recherchées pour soutenir les différentes fonctions de l’entreprise suite au processus croissant de transformation digitale, comme des analystes en cybersécurité ou des experts en blockchain. Avec l’essor des marques de luxe et le phénomène de reshoring, la demande de profils dans le pôle industriel est également croissante. Sont notamment recherchés des artisans, des analystes en temps et méthodes de production et des techniciens spécialisés dans la fabrication de produits (tailleurs, prototypistes, techniciens de production…). Dans ce domaine, la plupart des employés sont des seniors car les compétences requises sont élevées et résultent de nombreuses années de formation sur le terrain. Enfin, c’est le secteur du commerce de détail qui absorbe le plus grand nombre de recherches dans la plupart des cas. Cela s’explique à la fois par le chiffre d’affaires, plus élevé que dans les domaines de l’entreprise et de l’industrie, et par l’expansion continue des entreprises dans le canal de la vente directe au détail. Les figures professionnelles les plus recherchées semblent donc être celles liées au développement de produits, à la transformation numérique et au monde du commerce de détail, et, dans le même temps, les figures techniques et artisanales liées au développement de produits, ainsi que les figures du commerce de détail, semblent être les plus difficiles à trouver. Ce n’est pas un hasard si les entreprises les plus structurées ont pris des mesures en créant des académies internes et des projets de formation spécifiques pour ces profils. Les PME italiennes abordent les questions ESG (environnementales, sociales et de gouvernance) en employant des personnes dédiées, tandis que, dans la plupart des cas, les grands noms du secteur de la distribution et du luxe et leurs fournisseurs se sont déjà structurés et emploient désormais des personnes de plus en plus spécialisées. Dans un secteur aussi dynamique, la réponse pour une croissance saine et compétitive est sans aucun doute la formation. Une analyse des principales écoles italiennes de mode et de design montre que près de 600 cours de mode sont dispensés chaque année.  Les cours de stylisme, de commerce, de marketing et de communication proposés en Italie et à l’étranger représentent plus de 70 % de l’offre éducative. Dans cette optique, l’Accademia del Lusso structure depuis quelques années, au sein de ses cours de trois ans, de ses masters et de ses cours professionnels, les contenus nécessaires à l’élargissement du champ de connaissances des étudiants inscrits, dans le but de leur fournir les compétences nécessaires pour répondre aux exigences des entreprises. Depuis cette année, l’Accademia del lusso a également structuré et organisé des cours sur mesure pour les entreprises, répondant à leurs besoins de former leur personnel pour qu’il puisse faire face avec compétence aux nouveaux défis dans les domaines de l’ESg et de la numérisation. Alors que la Confindustria Moda la fédération italienne qui regroupe les sept associations du textile, de la mode et de l’accessoire, souligne que sur un besoin annuel d’environ 9 000 profils techniques spécialisés dans le secteur, le système éducatif n’en forme qu’un peu plus de 2 000. . Il en ressort donc un besoin en personnel non satisfait d’environ 7 000 travailleurs par an . Ce calcul, effectué sur la base des données de Unioncamere se réfère aux chiffres techniques et aux travailleurs spécialisés, sans compter les besoins en chimistes et mécatroniciens pour lesquels il y a une forte demande dans le secteur. Le Le Comité Formation de la Confindustria Moda a fait le point sur les principales activités qu’il mène pour contribuer à combler une inadéquation qui génère deux ordres de problèmes. Le premier, à court terme, concerne la difficulté pour les entreprises de trouver sur le marché les compétences qu’elles recherchent. Le second, à moyen et long terme, avec l’impossibilité de remplacer les professionnels qui partent à la retraite et d’être prêts pour la transition industrielle qu’exigent les défis de la numérisation et de la durabilité. Le travail vise à soutenir les entreprises dans leurs activités de recrutement et à guider les étudiants et les familles qui termineront leur inscription au lycée pour l’année scolaire 2024/2025 en janvier 2024.

• Projet Train for Digital , sélectionné par le Fonds pour la République numérique – Entreprise sociale dans le cadre de l’appel à propositions « Onlife » . « Train for digital » est une initiative nationale dont le chef de file est la Fondazione Its Mita – Made in Italy Tuscany Academy et qui permettra de financer, grâce à l’allocation d’environ 1 million d’euros suite à l’appel d’offres, un projet de formation destiné aux Neet (jeunes âgés de 15 à 34 ans qui n’étudient pas, ne travaillent pas et ne cherchent pas d’emploi) afin qu’ils acquièrent de nouvelles compétences numériques et qu’ils soient insérés dans le monde du travail. Les Académies, réalisées en collaboration avec les entreprises afin de répondre à des besoins spécifiques, seront soutenues par Confindustria Moda et Ied, qui fourniront des formations dans le domaine de la vente au détail et des visuels numériques.
• Journées des talents de la mode Pour sa troisième édition, l’événement entièrement numérique est organisé en collaboration avec Umana. Pendant trois jours (13, 14 et 15 novembre 2023) ouverts au public, les jeunes diplômés et les jeunes diplômés ont l’opportunité de se présenter aux entreprises ; de leur côté, les entreprises de tous les secteurs du Fashion System parlent d’elles et de leurs besoins en termes d’acquisition de ressources humaines. Un outil utile pour mettre en contact l’offre et la demande du secteur, grâce auquel les entreprises participantes parviennent à collecter des centaines de cursus chaque année. Les inscriptions des entreprises aux Fashion Talent Days 2023 seront ouvertes à la mi-juillet.
• Nuits de la mode :  L’un des défis que la Confindustria Moda relève consiste à illustrer aux étudiants et aux familles l’excellence éducative des instituts techniques professionnels du secteur du textile, de la mode et des accessoires. En collaboration avec Rete Tam, le réseau national des instituts des secteurs du textile, de l’habillement et de la mode, des ouvertures spéciales seront organisées en octobre, en dehors des heures de cours, dans plus de 100 instituts membres du réseau, afin de montrer aux citoyens les collections créées par les étudiants des instituts. Avec plus de 40 villes impliquées, les Nuits de la Mode sont toujours un excellent moment de dialogue avec le territoire.
• Formation à l’Expo : Confindustria Moda participera à l’inauguration du salon, qui en est à sa 12ème édition et qui se tiendra les 7 et 8 novembre en présence du ministre de l’Education Giuseppe Valditara, en contribuant à un défilé de mode organisé en collaboration avec les instituts techniques d’excellence U. Ruzza de Padoue, Paolo Carcano de Côme et le lycée artistique Carlo Anti de Villafranca di Verona. Les douze étoles conçues en s’inspirant des peintures de Fortunato Depero se distingueront sur scène, mettant en évidence la capacité des étudiants à interpréter avec une créativité innovante les styles artistiques de référence de l’histoire culturelle italienne.
• Journée Pmi un événement important qui aura lieu le 17 novembre et qui vise à promouvoir la culture d’entreprise. La journée, qui s’adresse aux élèves et aux enseignants de huitième année et qui est consacrée au thème de la « liberté », prévoit une visite d’entreprises par les jeunes au cours de laquelle l’initiative, les activités de la Confindustria, les secteurs représentatifs de la région et les personnalités professionnelles recherchées, ainsi que l’histoire de l’entreprise qu’ils vont visiter, sont expliqués aux jeunes. Dans les jours qui précèdent la visite, les jeunes sont invités à discuter avec leurs enseignants et à préparer des questions ou des aspects qu’ils souhaitent approfondir.

Gestionnaire de luxe, la demande augmente 

Voici le manager de luxe, le professionnel de la vente sur le marché de la mode. Les bonnes manières, l’étiquette de l’espace, la gestion des conflits et la politesse sont les sujets de sa formation. Selon une enquête du bureau d’étude de l’Accademia italiana del galateo sont Augmentation de 400% des demandes des grandes marques les marques de mode lancent des cours internes pour former les « professionnels du luxe ». « Parlons des grandes marques, plus de 20 grandes entreprises du secteur. – explique Samuele Briatore président de l’Académie et auteur du volume Le théâtre du luxe (Marsilio) – qui, en investissant dans ces nouvelles figures, ont vu leurs chiffre d’affaires de 4%  et le productivité jusqu’à 23%  dans les bureaux et la distribution. Sensibilité relationnelle, gestion positive des questions critiques, capacité à accompagner discrètement l’expérience d’achat, connaissance des différentes cultures et capacité à répondre à des besoins spécifiques : telles sont les compétences indispensables au manager de luxe, à la base des formations développées pour le marché du luxe par l’Académie. En particulier, le manager de luxe est la personne qui, au sein d’une entreprise, est formée pour vérifier en permanence que les standards d’une certaine marque de luxe  sont toujours respectées à tous les niveaux. Format sur port et posture , le gestion des conflits  et les relations interpersonnelles, sur le diction mais aussi sur la histoire  et la valeurs  de l’entreprise et sur les storytelling  d’une marque particulière, le manager de luxe est une personnalité qui a des rôles de conseil et d’organisation . Par exemple, c’est le manager de luxe qui vérifie qu’un produit donné est présenté à ses clients (B2B mais aussi B2C) de la bonne manière, en valorisant le produit et son adhésion aux valeurs de la marque. La figure du manager de luxe dans l’entreprise a surtout un effet sur la performance des processus, en augmentant la productivité et l’efficacité des équipes de travail. Il y avait environ 700 personnes formées par l’Académie et Briatore  au cours des dix dernières années, avec des résultats tangibles également d’un point de vue économique. Selon l’analyse de l’Académie, en effet, les 30 % des personnes formées comme « managers de luxe » ont vu leur niveau professionnel augmenter .

Recherche de photographes de mode 

Lancement de Wesual  Setflow  (setflow.co ), le premier logiciel de commerce électronique pour la gestion des équipes de photographes de mode qui offre à toutes les marques une nouvelle expérience sur une plateforme unique et conviviale. La plateforme numérique (SaaS) permet de créer et d’organiser le flux de travail au sein d’une équipe de production de contenu numérique  et offre aux marques une point de rencontre avec le et les personnalités les plus qualifiées du marché parmi lesquels des photographes, des stylistes, des producteurs, des directeurs artistiques, des maquilleurs, des mannequins, etc. La plateforme gère la relation entre les entreprises et les freelances à 360 degrés, en offrant un service qui, à ce jour, n’a pas d’équivalent sur le marché : Setflow part de la recherche et de la sélection d’un pool de talents pour évoluer vers un tout nouveau modèle d’organisation qui facilite le travail des marques. L’idée est née de la prise de conscience d’un besoin dans le secteur : la nécessité pour les entreprises de disposer d’un système de gestion capable d’organiser efficacement le flux de travail avec leurs collaborateurs externes, des relations qui sont souvent médiatisées par des tiers et donc difficiles à coordonner. Une plateforme qui est donc aussi un marché de talents hautement spécialisés et qualifiés dans le monde du commerce électronique de la mode. par des photographes, des stylistes, des maquilleurs et des mannequins. C’est de ce besoin qu’est né Setflow, où les marques peuvent choisir un plan d’abonnement personnalisé et modulable pour avoir accès à l’ensemble des talents du monde de la mode. profils de professionnels consultez leurs portfolios et leurs collaborations et filtrez-les également par lieu. Un véritable communauté de talents qualifiés à la disposition des entreprises . Setflow a été fondé en 2022 par Behzad Bani , ancien photographe d’intérieur et entrepreneur  Iranien, avec la contribution de Nikla Marchiori, ancien business developer et des personnes clés de Wesual. À Milan, Behzad s’est établi comme photographe d’intérieur et a commencé son parcours entrepreneurial ici, en lançant en 2018, avec Tara Kaboli, Wesual (wesual.co ), une start-up innovante conçue pour des services de contenu et de photos de haut niveau en 48 heures, afin de présenter leurs produits et, en même temps, de permettre à des artistes qualifiés de se rencontrer et de collaborer. La garantie de livraison en 48 heures et la très haute qualité de la gestion des services ont permis à Wesual de se développer et de conclure un accord de partenariat avec l’Union européenne. 1,25 million d’euros. 

Un cours et un livre pour devenir armurier 

Presque tous les conseillers en image sont aujourd’hui des armochromistes. L’armochromie est littéralement l’analyse des couleurs : il s’agit d’un sujet que le consultant étudie afin d’identifier la palette de couleurs idéale pour cette personne, en fonction de la couleur de ses yeux, de ses cheveux, de son teint et de sa carnation. Il s’agit de couleurs qui, combinées aux tons de la personne, les mettent en valeur au lieu de les ternir ou de les cacher. Il n’y a pas de cursus universitaire pour s’engager dans cette voie. Cette profession n’est pas très récente, mais elle est devenue très populaire ces dernières années et l’on peut trouver de nombreuses entreprises dans ce domaine. cours pour devenir conseiller en image et armure. Grâce à la rencontre entre l’enseignant du cours de mode Mirella Garbarino  et l’éditeur Marco Merli,  par exemple, un Cours pratique de blindage destiné aux conseillers en image et aux opérateurs de mode, basé sur une méthode innovante brevetée par l’auteur, qui associe les principaux aspects de la couleur à l’étude de la personnalité et de l’expérience d’une personne, en tenant compte des ethnies autres que caucasiennes et des saisons de la vie. Le résultat est un volume en italien et en anglais, dans lequel, grâce à la nature polysensorielle de l’application Vesepia, une série de vidéos explicatives sur l’étude de l’armure personnalisée pour chaque personne, à l’aide du drapage ou de l’essai de tissu, est incluse. La méthode « MG » de Mirella Garbarino a en effet développé quatre groupes principaux et 12 sous-groupes en comparant le mélange peau-œil-cheveux. Il s’avère alors que Carla Scarsi  connaître le savoir-faire du maître Rino Valido qui lui a fièrement raconté ses origines de chromiste. Mais il se trouve surtout que quelques mois plus tard, on apprend que Elly Schlein Personnalité politique du moment, Elly Schlein fait appel à un armurier pour soigner son image. Quel meilleur coup pour un livre ? En effet, le livre a des centaines de réservations sur Amazon, des adoptions dans les écoles de bien-être, de mode et d’esthétique.

Groupe Prada, premier accord sur la prime de résultat 

« Nous exprimons notre grande satisfaction pour le premier accord de groupe conclu chez Prada sur la prime de résultat. Nous avons obtenu un investissement important sur le bien-être de l’entreprise et un plan d’harmonisation qui conduira à la fin de la période triennale 2023-2026 à ce que tous les bureaux ou filiales aient une reconnaissance économique égale ». C’est ce qu’ont déclaré les représentants des trois syndicats nationaux qui ont signé l’accord, ainsi que le Rsu de l’Union européenne. Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil  et le Gestion d’entreprise  du groupe bien connu dans le monde de la mode, pour la détermination de la prime de résultat, réservée à tous les travailleurs des sites italiens. « Le montant est actuellement différent d’un site à l’autre », concluent les syndicats, « avec un maximum atteignable de 1450 euros. Il ne s’agit toutefois que d’une partie de la composition de la prime, qui augmentera sur la base de paramètres liés à la rentabilité de l’entreprise et aux indices de l’usine. Ces derniers seront définis par le Rsu de l’entreprise et les syndicats territoriaux. La prime de résultat sera majorée de 20 % si elle est convertie en bien-être et dépensée via la plateforme MyPradaGroup. A la somme ainsi constituée, s’ajouteront 1300 euros de bien-être pur pour chacun. Les parties se sont accordées une confiance mutuelle, de sorte que d’ici la fin de l’année 2023, les négociations pour le renouvellement de la partie normative de l’accord complémentaire d’entreprise commenceront ».