jeu. Avr 18th, 2024

Le fossé entre les hommes et les femmes persiste dans notre pays. Et pas seulement dans le monde du travail. Après les effets désastreux de la pandémie, qui a fait perdre aux femmes plus de 70 000 emplois rien qu’en 2020, depuis la mi-2021, l’emploi féminin en Italie a plutôt augmenté et, au cours des 18 derniers mois, près de 40 % des nouveaux emplois ont été occupés par des femmes. Toutefois, ces signes encourageants sont contrastés par des données qui nous apprennent qu’après la naissance d’un enfant, près d’une femme sur cinq (18 %) âgée de 18 à 49 ans ne travaille plus, et que seulement 43,6 % conservent un emploi. Selon la Rapport sur l’écart entre les hommes et les femmes 2022 de Forum économique mondial sur les 146 États cartographiés, l’Italie a conservé la 63e place pour l’indice composite de l’économie mondiale. Écart entre les sexes. Ce chiffre tient compte des différences entre les sexes dans quatre domaines différents : participation et opportunités économiques ; niveau d’éducation ; santé et survie ; autonomisation politique. Fondamentalement, notre classement est resté le même que l’année dernière : nous restons en dessous de la moyenne européenne d’environ six points de pourcentage, ce qui nous place parmi les trois pires pays de la zone de référence pour l’indice de participation et d’opportunités économiques. Dans le domaine des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (Stem), le sexe « faible » continue d’être le plus mal loti. sous-représenté, notamment dans les domaines de l’ingénierie (6,6 % de femmes contre 24,6 % d’hommes) et des TIC (1,7 % de femmes contre 8,2 % d’hommes). Les données sont également négatives en ce qui concerne la couverture des postes de direction : seuls 15 % des PDG sont des femmes. Recherche Ipsos  produit pour Sauver les enfants  rapporte que plus de la moitié des adolescentes italiennes (54 %) se disent intéressées et intriguées par les matières scientifiques, mais qu’en 2021, seules 22 % d’entre elles choisiront un cursus Stem à l’université, car la plupart des filles pensent que les matières scientifiques ne sont « pas très adaptées » pour elles. Pourtant, les Italiennes pensent qu’elles peuvent contribuer à relever les défis les plus importants auxquels la société et la science devront faire face dans les années à venir : parmi ceux-ci, celui du vieillissement de la population (34 % des adolescentes le pensent), suivi de la production d’énergie durable (31 %) et, enfin, de la réduction des émissions polluantes des moyens de transport (27 %). La volonté d’apporter sa contribution et de faire partie du changement se lit également à travers un chiffre en hausse (+15,74%), celui des inscriptions féminines dans les cours d’informatique et de TIC. Cependant, l’écart entre les sexes est encore bien présent et s’enracine, dès les premiers cycles d’enseignement, dans les stéréotypes encore répandus aujourd’hui, qui voudraient que les filles aient peu d’aptitudes pour les matières scientifiques et qui bloquent leurs talents dans l’œuf. Et c’est aussi l’Europe en général qui peine à attirer les filles dans l’enseignement Stem et, par conséquent, les femmes dans les emplois Stem. Bien que les femmes soient plus nombreuses que les hommes parmi les étudiants et les diplômés au niveau de la licence et de la maîtrise, seuls 33 % des diplômés en sciences de la vie en Europe sont des femmes et, pire encore, on estime que d’ici 2027, les femmes ne représenteront que 21 % des emplois dans le secteur des technologies. Cependant, les dernières de l’index de l’état de la science de 3M  a constaté que le 78% des personnes interrogées en Italie pensent que les femmes représentent une source de potentiel inexploité dans la main-d’œuvre de Stem.  L’un des domaines clés de l’action de sensibilisation menée par l’entreprise consiste à mettre l’accent sur le lien entre l’enseignement des sciences et l’employabilité, dans le but d’atteindre les objectifs suivants une synergie directe entre l’enseignement et les employeurs dans les secteurs Stem . En Italie, un exemple concret de cette synergie est la participation à des programmes tels que #IamRemarkable ,  InspirinGirls  e 4 Semaines 4 Inclusion . A cela s’ajoute la contribution directe de 3M et de ses employés pour inciter les jeunes étudiantes à faire le lien entre la science et la carrière dès leur plus jeune âge grâce au programme. Pop-up Stem Lab  avec  l’association Kairos  qui promeut le dépassement des barrières culturelles, sociales et comportementales pour les mineurs par la création d’un environnement scolaire ouvert utilisant des méthodologies innovantes d’éducation à Stem, dans le but d’améliorer la qualité de vie des mineurs. l’éducation de 700 étudiants (65% de filles – 35% de garçons)  de trois écoles à la périphérie de Milan  et lutter contre la pauvreté éducative dans les zones défavorisées. Dès l’école, on a tendance à sous-estimer la prédisposition des filles pour les matières scientifiques, qui ne sont souvent pas encouragées à suivre cette voie au niveau académique. Par conséquent, tant au lycée qu’à l’université, les femmes sont moins présentes dans le secteur scientifique et technologique. En particulier, selon l’annuaire statistique 2022 de l’ISTAT, au cours des cinq dernières années, les inscriptions féminines dans les cours universitaires dans le domaine des sciences de la vie ont toujours été de l’ordre de 21 % du total, alors que pour les hommes, ce pourcentage a systématiquement dépassé les 40 %. En outre, même si les filles inscrites dans les cours de sciences de la vie ont de meilleurs résultats académiques, les taux d’emploi et de salaire des femmes restent inférieurs à ceux des hommes.

« Les mots reflètent les catégories conceptuelles à travers lesquelles on divise et on comprend la réalité ; il est donc nécessaire de travailler sur un langage plus inclusif afin de combattre les inégalités de genre profondément enracinées. L’élimination des expressions sexistes, qui véhiculent une violence constante et omniprésente – verbale et psychologique – du vocabulaire quotidien est un premier pas sur la voie de l’équité dans tous les domaines du travail », explique la Sara Garizzo , Principal Content Strategist of Babbel . Une étape nécessaire pour lutter contre la sous-représentation des femmes dans le domaine Stem est sans aucun doute de travailler sur une plus grande conscience linguistique, en commençant par reconnaître l’existence de préjugés sexistes dans le langage, souvent liés au rôle des femmes dans le monde du travail. Il suffit de penser aux idées préconçues et aux phrases discriminatoires, encore trop courantes aujourd’hui, rencontrées par les travailleuses scientifiques interrogées dans le cadre d’une recherche menée par SheTech  en collaboration avec Idem.  Les travailleuses de Stem sont toutes intello est un préjugé rencontré par 63,7% des personnes interrogées. Ou encore, l’utilisation sans discernement de l’appellation « Mme/Mlle/Mlle », indépendamment de leur niveau d’études et de leurs réalisations au travail, est signalée par 71,5 % des répondants, selon lesquels le titre de médecin/ingénieur est « le plus important » de la société. par défaut par rapport à leurs collègues masculins, même à mérite égal. Un autre lieu commun, identifié par 73,9% des personnes interrogées, est que les femmes ont besoin de meilleures conditions de travail. équilibre entre vie professionnelle et vie privée que les hommes, ce qui est difficile à concilier avec le rythme compétitif de la sphère technico-scientifique. Mais ce n’est pas tout : l’irrationalité et l’émotivité sont stéréotypées comme des émotions féminines et s’opposent à la rationalité et à l’esprit d’analyse nécessaires pour travailler dans le Stem (63,4 %). Tout cela signifie que les femmes ne sont jamais considérées comme étant au même niveau que les hommes en termes de compétences et d’efficacité, à tel point que la croyance selon laquelle « une femme dans les disciplines de la tige ne sera jamais aussi bonne qu’un homme » est courante (69,4 %). Les travailleuses perçoivent encore de grandes différences entre les sexes en termes de salaires, de promotions et de pouvoir. Parmi les perceptions les plus répandues, citons : « les femmes sont moins bien payées que les hommes » (86% des personnes interrogées), « lorsqu’il s’agit d’une promotion, un homme a plus de chances d’être promu » (84%), « l’augmentation de salaire proposée aux femmes au stade de la promotion est inférieure à celle proposée à un homme » (78%) et « les hommes travaillant dans les disciplines STIM résistent à l’idée d’accepter une femme comme manager » (58%).

Prix Solesin, candidatures jusqu’au 31 juillet 

Les candidatures sont ouvertes pour la 7ème édition du Prix Valeria Solesin. , une initiative dédiée à la mémoire, aux idées et à l’œuvre de la chercheuse italienne à la Sorbonne, tragiquement décédée en novembre 2015 lors du massacre de la salle de spectacle du Bataclan à Paris. Né et développé grâce à la collaboration désormais bien établie entre Meritocracy Forum et Allianz Partners avec le soutien précieux de la famille Solesin Le prix est ouvert aux étudiants de toutes les universités italiennes, publiques et privées, qui prévoient de discuter leur mémoire de maîtrise en économie, sociologie, droit, sciences politiques, démographie, statistiques, ingénierie, éducation ou psychologie, d’ici la fin de l’année universitaire. 31 juillet 2023 . Conformément à la tradition du Prix – qui, au cours des six éditions précédentes, grâce à la contribution de 22 entreprises, a récompensé 73 étudiants et distribué plus de 200 000 euros – il est possible de soumettre des œuvres qui abordent le thème du Le talent féminin comme facteur déterminant pour le développement de l’économie, de l’éthique et de la méritocratie dans notre pays.en parfaite continuité avec le travail et l’engagement de Valeria Solesin, qui a étudié dans ses études les effets positifs d’une présence féminine adéquate dans les entreprises et le double rôle des femmes, partagé entre la famille et le travail. À saisir 13 bourses pour une valeur totale de plus de 30 000 euros, qui seront attribuées aux thèses qui sauront se distinguer en analysant avec originalité, cohérence et rigueur scientifique les phénomènes de discrimination et les facteurs qui entravent une plus grande présence des femmes sur le marché du travail, mais aussi mettre en évidence et proposer des politiques et des pratiques vertueuses dans les sphères publiques et privées. Une attention particulière sera accordée aux thèses analysant l’importance de la dimension de genre appliquée aux domaines Stem, aux secteurs innovants de la recherche scientifique et technologique, à l’économie numérique et, plus généralement, à la présence des femmes dans des secteurs historiquement dominés par les hommes, tant dans le système d’enseignement supérieur que dans les différents secteurs économiques. La nouveauté de cette 7e édition est le prix spécial « Focus on Gender Equality Certification », un prix réservé uniquement aux thèses portant sur les systèmes et méthodologies de certification en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. Toutes les informations sur les modalités de participation, l’annonce et le formulaire de candidature sont disponibles sur la page dédiée du site web : https://forumdellameritocrazia.it .

C’est ainsi que les études sur les souches sont promues 

En Italie, seule une fille sur six choisit un parcours universitaire orienté vers les disciplines scientifiques et technologiques, et parmi elles, seules 19 % choisissent un parcours dans le domaine des technologies de l’information et de la communication. C’est pourquoi Vinci Energies Italie  lance Programme d’adoption Winun projet destiné exclusivement aux étudiantes et conçu pour les familles et les écoles italiennes, avec l’intention de lancer une véritable révolution culturelle. La première édition du format commence à Rome, où trois lycées ont adhéré, dont deux à Ostie. Au total, 16 lycéennes participent à ce cours de formation de 70 heures qui implique également l’Institut Biagio Pascal de la municipalité d’Ostie. Les sessions de formation sont divisées en partie théorique et partie pratique, en présence et à distance, les impliquant dans une expérience de formation complète. Tout en le Groupe Fortitude,  une entreprise 100% made in Italy avec un chiffre d’affaires de plus de 13 millions d’euros et plus de 140 employés, et SheTech une organisation à but non lucratif visant à combler le fossé entre les hommes et les femmes dans le secteur des technologies de l’information et de la communication, renouvelle son engagement à promouvoir les femmes dans ce domaine et dresse un état des lieux de la situation. En ce qui concerne Fortitude, en général, le nombre de CV féminins reçus en 2022 a triplé par rapport à l’année précédente. de 10% à 30% du total . Même en ce qui concerne les rôles plus techniques, on observe une évolution de 2 % à 15 %.  L’Oréal Italie  a annoncé les six lauréats de la 21e édition italienne du prix L’Oréal-Unesco « Pour les femmes et la science ». Toujours dans le cadre de cette édition, six bourses d’une valeur de 20 000 euros chacune ont été attribuées à autant de lauréates. chercheuses de moins de 35 ans, sur la base de l’excellence reconnue de leurs projets dans tous les domaines de la science et de la technologie. technologie. L’appel à candidatures pour cette édition a attiré plus de 200 candidatures provenant de toute l’Italie.  Cérémonie de cérémonie de remise des prix de la 17ème Prix International du Technovisionnaire  de Women&Tech Ets-Association  – dans le but de célébrer la valeur des femmes qui, dans leurs activités professionnelles, ont pu avoir un impact positif sur la transition écologique, en dépassant les limites culturelles, en visant à accélérer la croissance de l’industrie de l’énergie tout en respectant les objectifs environnementaux, afin que le progrès et ses bénéfices soient réellement à la portée de tous. La 17e édition du prix, conçue par Gianna Martinengo , fondatrice et présidente de Women&Tech Ets, en collaboration avec Association Civita  – active depuis plus de 35 ans dans le monde de la culture, se proposant comme laboratoire et incubateur de projets pour valoriser le patrimoine culturel italien, attentive et sensible aux questions de durabilité, de technologie et d’égalité entre les hommes et les femmes. – se consacre au monde de l’énergie et de l’environnement,  un secteur particulièrement critique qui affecte l’économie et les stratégies des entreprises qui y opèrent, avec des conséquences pour les citoyens. A l’heure où le coût de l’énergie connaît une hausse incontrôlée, la sécurité d’approvisionnement redevient la priorité et la productivité des entreprises doit apporter les bénéfices économiques et sociaux de la transition écologique, le rôle des femmes est encore marginal, même si une tendance à la hausse est perceptible, notamment chez les jeunes générations . Préparer les jeunes générations à saisir les opportunités offertes par l’innovation technologique et la transition écologique. C’est avec cet objectif que le projet a été lancé à Naples STEM4SUD (https://stem4sud.org ) : l’initiative promue par un groupe d’associations et d’entreprises dirigé par la Compagnia dei Figliuoli (https://lacompagniadeifigliuoli.it/ ) et la Global Gagliato Academy (https://accademiadigagliato.org ). Le projet commence par une enquête menée auprès d’un échantillon de 10 000 jeunes âgés de 9 à 15 ans dans le sud de l’Italie, dans le but de comprendre les raisons du manque de préférence pour les matières stellaires et de mettre en évidence les moyens les plus efficaces de les guider et de les soutenir dans cette direction. Le Sud de l’Italie, en particulier, mais aussi l’ensemble du pays, risque de perdre une opportunité historique de croissance et de développement en raison de l’absence d’un système d’éducation de qualité. Pauvreté de la tige La pauvreté en tiges est endémique chez les jeunes – en moyenne, seuls cinq garçons sur dix choisissent des matières en tiges pour leurs études secondaires et seulement une fille sur dix.

By Nermond

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