mar. Fév 27th, 2024

Dans le seul secteur des cosmétiques, on estime à 155 000 le nombre d’emplois, y compris les employés de la chaîne allant de la production à la distribution. Parmi eux, environ 46 000 travaillent dans les entreprises d’approvisionnement (y compris la logistique), 21 000 dans l’industrie et environ 88 000 dans les canaux de distribution. Si l’on tient compte de tous les professionnels qui ont besoin de cosmétiques pour leurs services (par exemple les coiffeurs et les esthéticiennes), l’industrie cosmétique emploie 390 000 personnes. Il ressort de l’étude Les cosmétiques créent de la valeur pour l’Italie, réalisé par Cosmétiques Italie  en collaboration avec Althesys.  Chaque travailleur de l’industrie correspond à environ 2,1 employés chez les fournisseurs, 0,1 employé dans la logistique et 4,1 employés dans les canaux de distribution : un total de 6,3 travailleurs supplémentaires dans la chaîne d’approvisionnement pour chaque employé de l’industrie. La relation entre les employés de l’industrie et ceux de la chaîne d’approvisionnement, bien qu’elle ne soit pas strictement une relation de cause à effet, montre comment, même du point de vue de l’emploi, le système cosmétique parvient à créer des avantages pour l’Italie au-delà du stade de l’industrie, grâce aux liens entre les différents acteurs de la chaîne de valeur. La valeur partagée créée par la chaîne d’approvisionnement cosmétique, des grands groupes internationaux aux nombreuses petites et moyennes entreprises, atteindra 22,3 milliards d’euros en 2021, selon une étude d’Althesys. « Cette richesse – qui comprend les retombées directes du Cosmetics System et celles induites sur le reste du système économique national – correspond, selon l’étude, à 1,25 % du PIB, 8,4 % de la valeur ajoutée de l’industrie manufacturière italienne, deux fois la valeur du transport aérien et six fois le chiffre d’affaires du football italien,  » explique l’étude.l PDG d’Althesys Alessandro Marangoni . Les entreprises cosmétiques, des multinationales aux PME, s’engagent à mesurer l’impact de leurs produits et de leur production et à communiquer leurs stratégies de durabilité aux consommateurs et aux référents. Cosmetica Italia s’est engagée dans cette voie depuis un certain temps et participe à de nombreuses initiatives visant à garantir le développement durable et la responsabilité sociale du secteur, dans le but d’accroître le niveau de réputation de l’industrie cosmétique italienne et de faire connaître un secteur conscient des questions de durabilité et soucieux de s’améliorer en permanence dans ce domaine. Les engagements et les activités de l’industrie cosmétique permettent également aux consommateurs de bénéficier de produits présentant un meilleur profil de durabilité et d’adopter des habitudes de consommation de plus en plus respectueuses de l’environnement. Il convient également de souligner que la durabilité est l’épine dorsale de toute voie d’innovation : aujourd’hui, il n’y a pas d’innovation sans elle. Selon les chiffres préliminaires, en 2022, le chiffre d’affaires total de l’industrie cosmétique en Italie a atteint 13,3 milliards d’euros, en hausse de 12,1% par rapport à 2021 ; l’augmentation par rapport à 2019 (avant la pandémie) avec +10,5% doit être soulignée. Les estimations pour 2023 sont également positives, avec un chiffre d’affaires en hausse à 14,4 milliards d’euros (+7,7% par rapport à 2022). Les exportations continuent de représenter plus de 40% du chiffre d’affaires total du secteur. En particulier, en 2022, elles ont atteint 5,9 milliards d’euros, soit une augmentation de pas moins de 18,5 points de pourcentage par rapport à l’année précédente ; pour 2023, les estimations indiquent toujours une tendance positive (+10%) qui permettra d’atteindre 6,4 milliards d’euros pour les produits cosmétiques exportés depuis notre pays vers les marchés internationaux.

L’industrie cosmétique croit fermement à la formation 

L’investissement dans le capital humain est un point fort de la compétitivité des entreprises sur le marché mondial. C’est pourquoi l’intégration entre le monde de la formation et le monde de l’entreprise prend encore plus de valeur. Une autre opportunité pour le secteur est celle liée aux instituts techniques supérieurs. Le premier cours de technicien supérieur en production cosmétique 4.0 est déjà actif à partir de 2019.  qui facilite l’intersection entre les besoins du monde du travail et l’offre de formation, en renforçant la relation école-entreprise. Il s’agit d’une offre nouvelle et unique en Italie dans le panorama des possibilités de formation dans le domaine des cosmétiques, jusqu’à présent principalement orientée vers les cours universitaires, qui prépare les jeunes à entrer directement dans le domaine professionnel grâce à une préparation technique/scientifique très solide, soutenue par une formation complète et détaillée sur la législation cosmétique, la culture d’entreprise, l’économie et le marketing. La relation entre l’industrie cosmétique et les universités fait l’objet d’une attention toute particulière, dans le but, d’une part, de promouvoir et de consolider la réputation du secteur cosmétique auprès des étudiants et, d’autre part, de renforcer le réseau de centres actifs dans la collaboration directe entre l’entreprise et la recherche. En effet, les futurs chercheurs, experts en marketing et en production auxquels les entreprises font ensuite appel sortent des universités. Avoir accès aux meilleurs talents et pouvoir orienter les activités pédagogiques qui leur sont proposées au cours de leurs études représente une opportunité essentielle pour le secteur. L’Istituto Marangoni par exemple, propose un certain nombre de formations dans ses bureaux de Milan, Florence et Paris  visant à former les nouveaux professionnels du secteur dans le domaine de la gestion. Un programme académique conçu pour ceux qui sont passionnés par les parfums, les cosmétiques et le monde de la beauté en général, et qui souhaitent acquérir des compétences spécifiques. « Les parfums et les cosmétiques sont une industrie mondiale en croissance constante qui génère aujourd’hui 500 000 milliards de dollars de chiffre d’affaires par an. Les analystes considèrent qu’il s’agit de l’un des secteurs moteurs des trois prochaines années dans l’arène internationale des produits de luxe. On a également découvert, grâce à une analyse précise du marché, qu’il n’existait pas d’offre académique dans le domaine de l’enseignement supérieur consacrée au secteur et structurée sur la base des demandes réelles du marché, qui prévoyait la progression du diplôme de licence au diplôme de master spécialisé capable de répondre aux opportunités d’emploi dans le secteur au niveau international,’ dit-il. Stefania Valenti Directeur général de l’Istituto Marangoni. La grande qualité du nouvel espace d’étude est soutenue par des partenaires exceptionnels tels que l’Accademia del Profumo, l’initiative de Cosmetica Italia – l’association nationale des entreprises de cosmétiques – créée en 1990 pour valoriser le parfum en tant qu’élément essentiel du bien-être, promouvoir sa créativité et accroître sa culture et sa diffusion en Italie. « Depuis plus de 30 ans, nous renforçons la synergie entre le monde des parfums et les différentes formes d’art et de culture, des plus traditionnelles aux plus novatrices, pour en faire d’importantes expressions émotionnelles et sociales. Grâce aux deux nouveaux maîtres – en Gestion du marketing et de la communication pour les parfums et les cosmétiques et en Gestion des marques et des licences de parfums et de cosmétiques – les étudiants auront l’occasion d’explorer et d’approfondir la culture de l’industrie des parfums et des cosmétiques. made in Italy également dans le secteur de la parfumerie et de la beauté. Un univers fascinant et plein d’opportunités à découvrir dans les coulisses, en comprenant comment les entreprises et les marques gèrent les aspects du marketing, de la communication, de la distribution et de la vente », explique le commissaire européen à l’environnement et au développement durable. Ambra Martone présidente de l’Accademia del Profumo. Les premiers partenaires impliqués dans les cours, outre l’Accademia del Profumo, sont Officine Santa Maria Novella et Symrise. Différents types de cours activés : Cours annuel intensif de gestion de produits pour les parfums et les cosmétiques , Formation de trois ans en gestion des parfums et des cosmétiques , Master en marketing et gestion de la communication pour les parfums et les cosmétiques , Master en Parfums & Cosmétiques Brand Management &amp ; Licensing, Master en Gestion de l’expérience olfactive pour l’industrie du luxe . En outre, le Accademia del Profumo, offre une bourse d’étude et de travail dédiée à Giorgia Martone, une entrepreneuse talentueuse et éclectique dans le monde de la parfumerie. La bourse, qui en est à sa deuxième édition, est d’une valeur brute de 10 000 euros et sera attribuée à un étudiant qui a montré un intérêt et un penchant sérieux pour le monde des parfums. La bourse financera un cours d’une durée d’environ six mois, comprenant une partie de formation olfactive théorique, suivie d’une période d’apprentissage dans différentes réalités de la chaîne d’approvisionnement de la parfumerie : une maison de parfum, un site de production de matières premières et une société de développement et de commercialisation de produits.

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Le groupe Mirato investit dans les femmes et les jeunes talents 

Le Groupe ciblé  investit dans les personnes et en particulier dans les femmes et les jeunes talents. Le défi de l’avenir passe en effet par l’investissement dans les nouvelles générations et la politique sociale de l’entreprise. Les employés peuvent bénéficier de fonds de pension complémentaires, de fonds de soins de santé complémentaires et d’une prime de participation, négociée annuellement avec les représentants des travailleurs. Notre responsabilité n’est pas seulement de nous occuper de l’aspect « soft » des ressources humaines, mais aussi d’assurer le bien-être et le développement de nos ressources. Nous créons une expérience positive et prenons soin de nos employés, non seulement pour protéger l’avenir de notre entreprise, mais aussi celui du lieu de travail. Notre objectif ? Le bien-être de nos employés, dans un environnement de travail inclusif, diversifié et sûr, où chacun se sent partie prenante et responsable des résultats obtenus. Car ce n’est que dans un environnement positif et collaboratif que l’on peut construire de grands projets », souligne-t-il. Fabio Ravanelli président du groupe Mirato. Dans l’entreprise, le talent est le principal moteur du développement et c’est pourquoi une attention particulière est accordée aux conditions de travail, en offrant un modèle de travail flexible pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des plans de formation et de carrière et des collaborations avec les universités. La formation est l’un des outils fondamentaux avec lesquels le groupe Mirato soutient la croissance et le développement de ses ressources, afin d’améliorer les compétences et de soutenir la croissance professionnelle de ses employés. En effet, dès son embauche, chaque travailleur est le protagoniste d’un plan de développement individuel qui prévoit une formation aussi bien pour les compétences techniques spécifiques au travail effectué que pour les compétences transversales. En outre, des collaborations avec des universités prestigieuses et des écoles de spécialisation sont mises en place pour trouver des profils hautement qualifiés sur des thèmes de recherche et de développement, dans le but d’accroître la croissance de l’entreprise. savoir-faire en offrant des opportunités aux jeunes talents. « Il s’agit d’une double opportunité pour les jeunes ressources : non seulement rejoindre l’entreprise et acquérir de l’expérience, mais aussi pouvoir y faire carrière, en se développant professionnellement. jour après jour. Offrir confiance et continuité retour d’informationLes étudiants qui ont envie de grandir peuvent devenir des professionnels fiables et responsables », souligne M. Ravanelli. Pour le président, « c’est aussi une façon de faire vivre son équipe : un regard jeune et un professionnalisme acerbe, s’ils sont menés à bon escient, peuvent vraiment aider à accélérer l’entreprise ». A fin 2022, il y avait plus de 400 employés, dont 40% de femmes.  Pour Mirato, l’important n’est pas seulement les compétences, mais aussi la diversité et l’inclusion, où les personnes et les femmes sont au centre des préoccupations. Les mesures comprennent la sensibilisation aux questions d’égalité, la visibilité des talents féminins des professionnels, la formation aux processus de recrutement et de promotion sans préjugés discriminatoires, et la confirmation de l’adoption de méthodes de travail hybrides qui permettent de concilier vie personnelle, familiale et professionnelle. Et ce n’est pas tout. Des actions sont également menées pour parvenir à l’égalité entre les hommes et les femmes à tous les niveaux de l’organisation et de l’échelle salariale, ainsi que la mise en œuvre de nouvelles lignes directrices pour un langage inclusif dans les communications de l’entreprise. Pour plus d’informations : https://www.mirato.it/ .

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Recrutement dans d’autres secteurs 

Mutti  annonce la recherche de 1 .200 employés seront engagés de juillet à septembre dans des activités de production et d’administration dans les trois usines du Groupe . Plus précisément, 450 personnes sont recherchées à Montechiarugolo (Parme), 400 à Collecchio (Parme) et 350 à Oliveto Citra (Salerne). Le champ d’application de la recherche est la campagne de transformation des tomates, un moment clé au cours duquel l’entreprise, pendant les quelque 75 jours d’été allant de la seconde moitié de juillet à la fin septembre, transforme la matière première provenant de plus de 800 familles d’agriculteurs italiens, en utilisant uniquement les tomates récoltées au cours de leur cycle de croissance naturel. Outre le personnel traditionnellement employé comme travailleurs saisonniers, l’entreprise recherche des collaborateurs pour remplir des fonctions spécialisées telles que analyste du contrôle de la qualité et échantillonneur de tomates sur le terrain . Parmi les profils recherchés, on trouve également le diplômés d’instituts techniques industriels et d’instituts techniques professionnels dans les domaines de la mécanique, de l’électricité et de l’électronique,  qui auront pour mission de surveiller des machines et de gérer des systèmes complexes dans les domaines de l’automatisation industrielle et de la robotique. Les candidatures sont déjà ouvertes et un contrat saisonnier à durée déterminée est proposé. Conditions de candidature :
– Être majeur
– Être disponible du 1er juillet au 30 septembre
– Être autoguidé
– Être disponible pour travailler en équipe (y compris les jours fériés et les nuits).
Mutti donnera la priorité à ceux qui ont déjà travaillé avec l’entreprise lors de campagnes précédentes. Pour postuler : https://mutti-parma.com/it/lavora-con-noi/lavoro-stagionale-trasformazione-delpomodoro/ .

Adecco  embauchera en 2023 au moins 500 personnes en CDI suite à des initiatives en coopération avec des écoles secondaires pour renforcer l’orientation des jeunes vers le monde du travail. Le recrutement s’adresse à différents secteurs dans de nombreuses zones géographiques du pays, en mettant l’accent sur certaines régions qui éprouvent actuellement des difficultés particulières à trouver des employés :
Secteur de l’ingénierie où la difficulté à trouver des employés est particulièrement ressentie
en Lombardie, Vénétie, Frioul-Vénétie Julienne et Trentin-Haut-Adige ;
T télécommunications notamment pour la construction navale et la création d’infrastructures
pour la fibre optique. La Vénétie et le Frioul-Vénétie Julienne sont les régions les plus en difficulté ;
Naval, ingénierie, tourisme et restauration  sont les secteurs dans lesquels
une grande partie de la recherche pour l’Italie du Sud.

Partenaire Kìron une société de courtage en crédit du groupe Tecnocasa, a prévu un important plan de développement pour 2023, tant en ce qui concerne le nombre de collaborateurs, avec l’espoir d’inclure plus de 220 nouveaux consultants à la fois en tant que ouverture de nouveaux points de vente en Italie. Ils sont une vingtaine de nouvelles agences ouvriront cette année. Compte tenu de l’expansion du réseau, l’accent sera mis sur à Recrutement de jeunes titulaires d’un diplôme ou d’un titre universitaire, même de première expérience, qui souhaitent accéder à une profession de conseiller en crédit et en assurance. Pour postuler, il suffit d’envoyer votre curriculum vitae par le biais du formulaire sur le portail Kìron.it  dans la section « travailler avec nous ». In outre, une structure de recrutement interne a été mise en place à côté des canaux institutionnels classiques : [email protected]  et une page web : https://www.kiron.it/lavora-con-noi .

Mylav  fournisseur de services pour les vétérinaires praticiens et les propriétaires d’animaux à quatre pattes. 170 professionnels  experts et 2 000 établissements vétérinaires  ouvre la sélection à nouveaux profils It :

 Quatre développeurs backend ou full-stack  

Les ressources contribueront à l’évolution des produits logiciels et joueront un rôle central dans le processus de conception et de création pour travailler à la création de produits numériques résilients, innovants et performants. Principales compétences requisesAu moins trois ans d’expérience confirmée en tant que développeur backend ou full-stack ; familiarité avec les processus de travail agile et scrum ; capacité à concevoir et mettre en œuvre des API de type Rest et/ou GraphQL et bonne connaissance de la langue anglaise. Mode de travail hybride.

Quatre développeurs frontend  

Les ressources seront responsables de l’intégration des services pour créer une plateforme de plus en plus évolutive et automatisée grâce à une analyse constante des données et collaboreront avec des experts en UI et Ux pour créer des frontends Spa/Pwa à la pointe de la technologie. Principales compétences requisesAu moins trois ans d’expérience dans le domaine, compétent dans la création d’interfaces à page unique avec des composants réutilisables et optimisés pour les appareils mobiles ; être capable d’utiliser certaines technologies frontales, notamment Html5, Css3, Sass, Tailwind, Javascript Es6, Typescript, Angular, React, Redux, RxJs, Apollo client, Webpack. Pour plus d’informations : https://www.mylav.net/ .

By Nermond

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