Barilla se soucie beaucoup de ses employés. C’est précisément pour cette raison qu’elle a annoncé la mise en place de 12 semaines de congés payés pour chaque parent, une mesure qui concerne tous les sites dans le monde. Une initiative qui vise à valoriser, parmi les plus de 8 700 employés, le rôle de parent indépendamment du sexe, du statut matrimonial et de l’orientation sexuelle. En pratique, dans le cadre de la nouvelle politique de congé maternité et paternité à compter du 1er janvier 2024, chaque parent bénéficiera de 12 semaines de congé rémunéré à 100 %. Si les normes législatives locales sont plus avantageuses, les réglementations nationales s’appliqueront. Dans notre pays, cependant, le congé de maternité restera tel qu’il est actuellement prévu par la législation, tandis que le congé de paternité passera de 10 jours à 12 semaines.
Barilla a été en 2017 la première entreprise du Belpaese à adhérer aux Normes de conduite pour les entreprises du Haut-Commissariat des Nations unies aux droits de l’homme, visant à lutter contre la discrimination sur le lieu de travail. De plus, le groupe s’engage depuis des années en faveur de l’égalité des sexes, en effet 38% des cadres et dirigeants de Barilla sont des femmes. Et en 2020, il a éliminé tout écart de rémunération entre les hommes et les femmes à l’échelle mondiale.
« Nous sommes fiers d’annoncer cette nouvelle politique d’entreprise qui vise à valoriser la parentalité et à réduire l’un des principaux facteurs de l’écart entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail, conformément à notre démarche en matière de diversité, d’équité et d’inclusion », déclare Floriana Notarangelo, Chief Diversity & ; Inclusion Officer du groupe. « Nous voulons garantir à nos employés le temps dont ils ont besoin pour être aux côtés de leurs enfants, mais aussi un bien-être qui leur permette de retourner au travail sereinement », ajoute Maurizio Cannavacciuolo, Total Rewards & Organisation VP du groupe.