Pour renforcer leur personnel et accompagner le développement, Randstad lance une nouvelle campagne de recrutement pour 200 profils à travers l’Italie. La société de services en ressources humaines, spécialisée dans le recrutement, la sélection, la formation et la dotation en personnel, recherche 150 Chargé(e) de clientèle RH à placer dans ses succursales à travers le pays et dans les régions. 50 Consultants pour Randstad Professionals, Randstad Technologies et Randstad Hr Solutions. L’agence pour l’emploi – plus de 275 agences et environ 3 200 employés directs en Italie, une moyenne d’âge de 35 ans et déjà 730 embauches réalisées en 2022 – « continue de renforcer son organisation, en plaçant les personnes au cœur de ses stratégies de développement », déclare le directeur général de Randstad. Valentina Sangiorgi , directrice des ressources humaines de Randstad : « Une nouvelle campagne de recrutement importante est en cours, à la recherche de profils différents. Nous recherchons des personnes enthousiastes et proactives, flexibles, tenaces, commercialement dynamiques et ambitieuses, capables de travailler en équipe, mais surtout dotées d’une ‘agilité d’apprentissage’, c’est-à-dire d’une capacité à apprendre qui peut enrichir un collaborateur au-delà de toute compétence technique. Par notre travail, nous visons à générer un impact positif pour la société et nous essayons, en interne, de créer un environnement de travail attentif au développement des compétences personnelles mais aussi au bien-être et à l’épanouissement personnel ».
Le gestionnaire de comptes RH est le consultant, point de référence pour les clients et les candidats, qui, dans les agences Randstad, s’occupe à la fois du recrutement et de la sélection des candidats, des activités commerciales (acquisition et gestion des clients, rédaction et présentation des plans commerciaux et des offres, organisation des rendez-vous, cartographie du marché territorial de référence), ainsi que des activités administratives pour la gestion des travailleurs. Pour postuler, il faut être titulaire d’un diplôme dans une matière juridique, économique ou humaniste, avoir une expérience préalable d’un ou deux ans dans le domaine des ressources humaines, du conseil ou de la vente. Les candidats doivent être autonomes, avoir une propension au contact avec le public et travailler en fonction d’objectifs. La flexibilité, la proactivité et la capacité à travailler en équipe complètent le profil. Des contrats à durée déterminée ou indéterminée sont envisagés. Pour plus d’informations : https://www.randstad.it/entra-nel-team/ .
Le Consultant chez Randstad Technologies travaille au sein de la société du groupe qui s’occupe du recrutement dans le secteur des TIC. Plus précisément, il est chargé du recrutement et de la sélection de cadres moyens, supérieurs et dirigeants dans le secteur des TIC, de la gestion du processus de sélection des candidats, du développement commercial, de l’analyse des besoins, de la négociation et de la gestion de l’offre commerciale. Une expérience dans des fonctions similaires au sein de sociétés de conseil ou d’entreprises du secteur des TIC est requise. Pour plus d’informations : https://www.randstad.it/technologies/ .
Le consultant Randstad Hr Solutions opère dans les activités de formation et de conseil en ressources humaines du groupe. Il/elle est le consultant des entreprises en matière de formation du personnel, de formation d’entreprise, de conseil en organisation, et mène des activités d’acquisition, de gestion et de fidélisation de la clientèle, ainsi que de présentation de projets. Pour postuler, une expérience préalable dans un rôle consacré à la vente et à la gestion de services, de préférence dans le domaine des ressources humaines et de la stratégie du personnel, la capacité à développer des synergies et des réseaux de relations internes et externes, ainsi qu’un intérêt pour la formation et les contenus et services de développement sont indispensables. Pour plus d’informations : https://www.randstad.it/hr-solutions/ .