mer. Mai 29th, 2024

Le travail change. Les entreprises ont encore du mal à reconnaître les priorités en matière d’amélioration des processus de production et des relations avec les travailleurs. Les jeunes voient d’un bon œil les nouvelles possibilités qui s’offrent à eux, même s’ils sont en retard en mathématiques et dans les matières scientifiques et technologiques. Mais à quel point nous sommes prêts pour embrasser ce changement ? C’est la question au cœur de la recherche de Bcg.  La fiche de rapport de l’employeur sur l’avenir du travail réalisée par le biais d’entretiens avec des dirigeants d’environ 350 entreprises dans 47 pays du monde (y compris l’Italie)..  L’enquête a recueilli l’avis de dirigeants du monde entier sur l’importance de 12 dimensions clés pour le développement du travail vers les modèles du futur et sur les progrès réalisés par les entreprises par rapport à ces indicateurs. L’analyse révèle que de nombreuses entreprises internationales sont à la traîne en ce qui concerne les aspects liés aux personnes. Seuls 9 % peuvent être considérés comme étant à l’avant-garde du leadership génératif et le pourcentage tombe à 5 % lorsqu’il s’agit de trouver des talents nouveaux et diversifiés. Même lorsque des progrès ont été réalisés, notamment en ce qui concerne la culture d’entreprise et les nouveaux modèles de travail, la plupart des entreprises n’en sont encore qu’aux premiers stades de l’introduction de nouveaux modèles ou de l’expérimentation d’une ou plusieurs des dimensions mentionnées. La course des entreprises vers les modèles de travail du futur nécessite donc un passage à l’acte concret et les entreprises du monde entier n’investissent pas de manière égale dans les différentes catégories. En ce qui concerne l’Italie, bien que les données soient conformes aux données mondiales, des différences significatives apparaissent dans certains domaines spécifiques. Notre pays est, par exemple, en avance en termes de taille par rapport à l’Union européenne.apprentissage continu , la zone technique et le  le leadership génératif,  mais reste à la traîne en termes de les relations avec les clients le développement de une offre  de valeur pour l’employé  e leadership social . Les priorités diffèrent également à l’échelle mondiale : pour l’Italie, les nouveaux modes d’organisation du travail, l’apprentissage continu et l’impact social se démarquent, tandis qu’il y a moins d’attention pour l’organisation orientée vers le développement de nouveaux talents . Toutefois, une priorité commune à l’Italie et aux autres pays de l’enquête est le développement de l’utilisation de l’Internet. de nouveaux modèles d’organisation du travail, tant pour les travailleurs à domicile que pour les travailleurs « sans bureau ».  En général, les initiatives axées sur les travailleurs « sans bureau » sont très en retard : 38 % des entreprises ne mettent toujours pas en place d’horaires de travail flexibles ou d’avantages différenciés. et 37 % risquent de quitter leur emploi en raison du manque de flexibilité, des possibilités limitées d’avancement professionnel et des problèmes de rémunération. Pour 30% des managers interrogés, le principal obstacle à la flexibilité est son impact négatif potentiel sur la culture de l’entreprise, notamment en ce qui concerne le sentiment d’inclusion et d’appartenance des employés à l’entreprise. Pourtant, les travailleurs ne sont pas du même avis. Comme le montre clairement la recherche : 52% des employés interrogés affirment avoir acquis un meilleur sentiment d’appartenance à l’entreprise dans des contextes hybrides et à distance. 

Les jeunes sont confiants, mais les compétences en matière de Stem restent faibles 

D’après une nouvelle enquête commandée par LinkedIn  Des signes surprenants de confiance sont apparus chez les travailleurs italiens, qui semblent faire preuve de résilience face à l’incertitude économique. Les données publiées par LinkedIn à la fin de l’année 2022 dans le cadre d’une étude menée auprès de 2 900 cadres (C-suits) dans le monde, ont montré un ralentissement des embauches à l’échelle mondiale avec, rien qu’en Italie, 34 % des entreprises qui réduisent leurs plans d’embauche. Aujourd’hui, près de la moitié (49%) des travailleurs interrogés ont déclaré qu’ils se sentent plus confiants pour postuler à une promotion ou à une nouvelle opportunité qu’au début de l’année 2022, tandis que seulement un cinquième (20%) se sent moins confiant. Et 47 % ont déclaré se sentir plus à l’aise pour exprimer leur désaccord avec un supérieur. La branche italienne de l’enquête montre que plus de la moitié des personnes interrogées (54%, un pourcentage correspondant exactement à la moyenne internationale) envisagent de changer d’emploi en 2023, avec des différences significatives entre les différents groupes d’âge : 69% dans le groupe des 18-24 ans, contre 46% dans le groupe des 45-54 ans et seulement 27% dans le groupe des plus de 55 ans. Mais ce fossé générationnel est encore plus évident si l’on considère les principales raisons qui, selon les personnes interrogées, constituent une incitation à envisager un changement : alors que la majorité des milléniaux (25-34 ans) et les répondants plus âgés (35-54 ans) placent le besoin de gagner plus en tête de liste, seuls 31 % de la genZ citent le salaire comme principale raison du changement. Tout aussi pertinente pour les répondants plus jeunes (18-24 ans) est la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (29%) et le fait de se sentir plus confiant dans ses capacités (29%) et donc dans la possibilité de trouver un poste ailleurs : parmi les millénaire (25-34 ans), ces deux questions sont partagées dans des pourcentages beaucoup plus faibles : 23 % d’entre eux citent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée comme une priorité et seulement 19 % font référence au fait d’avoir davantage confiance en leurs capacités. En moyenne, près de sept personnes interrogées sur dix (65%) ont déclaré qu’au cours des dix dernières années, la recherche d’un emploi est devenue plus difficile : parmi elles, 56% de la genZ (18-24 ans) le pensent, tandis que le pourcentage augmente de façon spectaculaire pour la genZ. millénaire (25-34 ans), atteignant 70%. Il est intéressant de noter que parmi ceux qui pensent que la recherche d’un emploi est devenue plus facile, près de la moitié (48%) citent les possibilités offertes par la technologie numérique comme raison principale : cela est particulièrement vrai pour la tranche d’âge 35-44 ans (54%). Lorsqu’elles évaluent les offres d’emploi publiées par les entreprises, les personnes interrogées en Italie identifient la présence d’informations claires sur le salaire et les avantages (48%), la possibilité de travailler quatre jours par semaine (16%) et la possibilité de travailler en mode hybride ou à distance (16%) comme des éléments de grande importance. En ce qui concerne l’information salariale, on constate que sur ce point les différences générationnelles s’aplatissent : c’est un point clé pour tout le monde, encore plus important pour la genZ (48%) que pour la généalogie. milléniaux (45%). Cependant, les compétences en matière de Stem restent cruciales. Mais qquelle est l’importance des matières scientifiques dans l’éducation des étudiants qui constitueront la classe dirigeante de demain ? Est-il possible de susciter l’intérêt pour les mathématiques et les sciences dès l’école primaire afin que les garçons et les filles soient stimulés et motivés pour les étudier ? Le thème de l’importance de l’enseignement des matières Stem dans l’éducation des nouvelles générations et leur centralité dans l’innovation du pays est au centre du débat avec le ministre de l’Éducation et du Mérite Giuseppe Valditara lors d’une réunion sponsorisée par Le ciel itinérant et PwC Italie  Imaginer la science et les compétences du futur du cycle Italie 2023 : Personnes, Travail, Entreprise. Dans notre pays les performances des adolescents en mathématiques et en sciences sont a diminué de façon spectaculaire et reste inférieure à la moyenne de l’UE. d’autres pays européens. Nous enregistrons l’un des écarts les plus profonds entre les sexes pour compétences mathématiques. La pandémie a l’augmentation des inégalités, principalement celle de la pauvreté éducative. De la période pré-pandémique à la période post-pandémique, les compétences numériques des enfants qui
à l’été 2022 étaient en huitième année se sont détériorés dans tous les domaines. Les provinces italiennes. Ies 43% des filles et des garçons ne parviennent pas à acquérir des compétences numériques minimum requis, avec des pics de 56% dans le Sud.
en Italie, plus de 1,4 million d’enfants vivent dans la pauvreté absolue et un enfant sur sept quitte l’école prématurément. Et les difficultés économiques se traduisent très souvent par une pauvreté éducative. I garçons et filles vivant dans des contextes économiquement et socialement défavorisés ont en des performances particulièrement insuffisantes en mathématiques, ce qui les exclut de la possibilité de acquérir à l’avenir les compétences Stem qui seront de plus en plus demandées sur le marché marché du travail et ainsi pouvoir aspirer à une montée dans l’ascenseur social.

Les dix professions et les six spécialistes les plus demandés en 2023 

Mais voici les dix professions les plus demandées en 2023 pour… En effet, selon une enquête menée en janvier 2023 sur un échantillon de 1 000 travailleurs italiens. Cela commence par le iemployé du bureau des achats . Les commis aux achats préparent les commandes, assurent le suivi des achats et des fournitures et, en parallèle, traitent les demandes de renseignements concernant les commandes. Il s’agit généralement d’un emploi de bureau qui peut être exercé dans tous les secteurs et dans des entreprises de toutes tailles. Les compétences requises comprennent de bonnes capacités d’organisation, de communication et de négociation. Et puis le technicien de maintenance électromécanique/mécanique.  Les techniciens en mécanique et en électromécanique sont chargés de l’entretien et de la réparation de divers types de machines ou de mécanismes électriques. Il peut s’agir de travailler sur des machines industrielles, des équipements de construction et de vérifier que les machines sont conformes aux réglementations industrielles. Ce travail a tendance à être manuel et peut être très exigeant physiquement. Les compétences et les caractéristiques requises comprennent la capacité à résoudre les problèmes, la connaissance technique des machines concernées et une bonne connaissance des règles de sécurité. Par conséquent, le pharmacien,  qui est devenu une ressource encore plus vitale pendant la pandémie, est chargé de la distribution des médicaments. Le travail quotidien peut consister à conseiller les clients et à répondre à leurs questions sur les ordonnances. C’est une profession très confiante qui exige beaucoup d’empathie dans les relations avec les gens. Il s’agit d’une profession qui exige un haut niveau de connaissances techniques, nécessitant souvent des études et des formations intensives pour être qualifié, ainsi que de se tenir au courant des derniers changements et des nouveaux médicaments. Et nous en arrivons à lagénéraliste RH est responsable de la gestion quotidienne du département des ressources humaines. Ses fonctions comprennent le recrutement et les entretiens avec le personnel, la gestion des avantages sociaux et des congés annuels, et l’application des politiques de l’entreprise. Cette fonction requiert un bon sens relationnel, des connaissances techniques en droit du travail et une grande organisation. Il suit leingénieur d’usine.  Les installateurs s’occupent de l’installation d’améliorations techniques, d’éléments de construction essentiels et d’aspects de conception dans divers contextes. Leur travail peut être varié, allant de l’installation de systèmes informatiques à la climatisation, en passant par la menuiserie. Il s’agit d’un type de travail qui s’apprend sur le terrain, généralement en tant qu’apprenti sous la direction d’un collègue plus expérimenté. Les compétences requises pour ce poste comprennent la capacité à bien utiliser ses mains, le souci du détail et la connaissance de divers principes de construction. Il est suivi par le designers électriques  qui créent et conçoivent des systèmes électriques, en examinant les besoins électriques des nouveaux bâtiments ou des rénovations et la meilleure façon de les doter d’un système électrique fonctionnel. Ils aident souvent les projets de construction et les services publics qui travaillent avec des réseaux publics. Dans la plupart des cas, un diplôme en génie électrique ou dans un domaine connexe est requis, ainsi que de bonnes connaissances techniques et la capacité d’utiliser des logiciels tels que Cad. Par conséquent, le consultant en RH  fournir des conseils de haut niveau sur un large éventail d’activités liées aux ressources humaines, notamment le recrutement, la rémunération et la gestion des performances. Ce poste, destiné à un professionnel des RH expérimenté, requiert une expérience approfondie des RH, ainsi que des certifications professionnelles ou un diplôme. Les consultants en RH doivent avoir des compétences en gestion de l’organisation, en politique d’entreprise et la capacité de bien communiquer au niveau de la direction. Suit le spécialiste de la paie,  qui veille à ce que la paie de l’entreprise soit gérée efficacement et que les employés soient payés correctement et à temps. Un rôle qui peut inclure des tâches telles que la collecte d’informations bancaires et leur mise à jour, ainsi que la tenue de registres précis des impôts et autres déductions. Le souci du détail est essentiel dans ce rôle, tout comme la capacité à travailler avec des informations sensibles et une bonne connaissance des feuilles de calcul et des programmes de comptabilité. L’aresponsable de la planification de la production  est chargé d’assurer l’exactitude et la rapidité du processus de production. Un processus qui peut inclure de prêter attention aux matériaux et aux biens nécessaires à la phase de production et de s’assurer que l’espace de travail est correctement entretenu pour une performance optimale. La gestion des fournisseurs, le contrôle des stocks et l’assurance qualité sont tous des éléments importants de ce rôle. Il s’agit d’une fonction qui peut être exercée dans une grande variété de secteurs et les possibilités sont donc nombreuses pour ceux qui sont suffisamment organisés pour relever le défi. Et enfin, à la dixième place, le comptable principal,  qui analyse les documents et les rapports financiers d’une entreprise et supervise les états comptables. Il s’agit d’un poste à haute responsabilité qui nécessite une certification par le Cndcec pour être exercé. Il s’agit toutefois d’un emploi idéal pour les personnes qui ont le sens des chiffres, le souci du détail et le sens de l’organisation. Alors qu’il existe six professionnels les plus recherchés en 2023 dans les domaines de la vente, de la finance, de l’ingénierie et de la fabrication, selon une enquête.  menée par Robert Walters :

  • Responsable du commerce électronique.   Déjà, grâce aux données fournies par l’Observatoire du commerce électronique B2C, nous avons pu constater que les achats en ligne ont atteint une valeur de 48,1 milliards d’euros, soit une croissance de 20 % par rapport à l’année précédente. Avec la consolidation des ventes en ligne et les entreprises qui envisagent le marché dans une perspective omnicanale, il n’est pas surprenant que ce chiffre joue un rôle clé en 2023, car il pourra aider les entreprises à se développer en fixant des objectifs de vente concrets.
  • Seo/Sem Expert.  Dans un marché de plus en plus numérique, les entreprises s’orientent vers l’embauche de professionnels capables d’améliorer le positionnement de l’entreprise sur le marché. Si repenser la boutique dans une perspective d’expérience client omnicanale signifie, en fait, rapprocher les acheteurs d’un modèle d’achat plus proche du monde numérique, les entreprises doivent s’adapter aux nouvelles exigences du marché, en construisant des canaux de vente attentifs à l’expérience utilisateur (expérience UX). Dans ce cas, le modèle de marketing créé devient plus segmenté et plus efficace, offrant aux organisations une réelle opportunité de croissance.
  • Responsable des médias sociaux.  Si l’expérience client et l’optimisation des acquisitions sont les principaux objectifs des entreprises, toujours dans une perspective multicanal, les réseaux sociaux acquièrent un pouvoir fondamental pour une entreprise qui veut augmenter son chiffre d’affaires. Servant de vitrine pour les clients ou les futurs clients, ils contribuent à la création de la réputation de la marque d’une organisation et peuvent devenir de véritables « boutiques » en ligne. C’est pourquoi les responsables des médias sociaux continueront d’être importants pour la croissance d’une entreprise en 2023.
  • Chef de projet.  Bien que le chef de projet change complètement de sens et de connotation/profession selon le secteur, pour 2023, il semble que ce soit l’un des rôles les plus recherchés. Sur la base des objectifs d’entreprise fixés par le PDG, ce professionnel, d’une part, construit le plan de travail de l’équipe, garantissant l’efficacité de ses actions, et d’autre part, est chargé de faire une estimation réaliste du budget et des délais, sans multiplier les coûts du travail. En bref, il s’agit de réduire les risques liés à l’échec éventuel d’un projet.
  • Gestionnaire de l’énergie . Avec le Green Deal, l’Union européenne vise à atteindre la neutralité climatique d’ici 2050. Par conséquent, en 2023, engager un professionnel capable de gérer efficacement l’énergie en réduisant les émissions de CO2 et, par conséquent, en diminuant la consommation et les coûts d’une entreprise, devient essentiel.
  • Contrôler les professionnels.  Tout au long de 2022, la recherche en finance s’est concentrée sur ce type de professionnel, avec une orientation stratégique plutôt qu’opérationnelle. Cela s’explique par le besoin des entreprises de s’appuyer sur des personnalités qui pourraient les aider à faire face à des moments de crise, à des changements soudains sur le marché, par exemple en raison d’une pandémie ou de la situation géopolitique, limitant ainsi le risque de défaillance. Cette tendance semble rester la même en 2023. Les dix critères d’un « bon travail ».  Anglais courant, compétences informatiques, flexibilité, capacité à travailler en équipe et à gérer la pression… Combien de fois avons-nous lu ces exigences (ou d’autres) dans une offre d’emploi ? Pourtant, dans un monde bouleversé par le phénomène des « grandes démissions » – 1,6 million au cours des neuf premiers mois de 2022 en Italie – il serait peut-être bon de prendre du recul et de changer de perspective, en commençant à se poser d’autres questions : quelles devraient être les caractéristiques d’un « bon emploi » ? Comment créer des emplois de qualité qui génèrent de la valeur et donnent de l’espace aux ambitions et aux rêves de chaque individu ? L’innovation technologique sera-t-elle un ennemi ou un allié ? Alfonso Fuggetta professeur d’informatique au Politecnico di Milano et directeur général du Cefriel, le centre d’innovation numérique de la même université, tente de répondre à ces questions (et à bien d’autres) dans son essai. Un bon travail – Donner du sens et de la valeur à ce que nous faisons« publié par Egea. Grâce à sa longue expérience dans le monde universitaire, les institutions et les entreprises, M. Fuggetta a eu l’occasion non seulement d’observer mais aussi de vivre directement les nombreuses transformations qui ont affecté le monde du travail ces dernières années. Il s’est efforcé de tirer le meilleur parti de son expérience pour élaborer une définition convaincante et cohérente de ce que l’on peut (ou devrait) considérer aujourd’hui comme un bon emploi, en identifiant ses dix principales exigences. Un bon travail, alors… 1. … a un sens De plus en plus de personnes veulent un travail qui a un sens et dont le résultat a une valeur pour la communauté et la société. En outre, ils veulent travailler dans des entreprises qui respectent les règles et jouent un rôle positif dans la communauté dans laquelle elles opèrent. 2. … produit des résultats de qualité Les gens veulent que le résultat du travail soit de qualité, bien fait. Il ne suffit pas de faire le strict minimum pour satisfaire les demandes de leurs parties prenantes.
  • 3. … est fait méthodiquement
    Un « bon » travail se caractérise par des méthodes et des processus de qualité. Si le travail est effectué de manière ordonnée et planifiée, les gens se sentent à l’aise car ils savent ce qu’ils ont à faire et ne sont pas stressés par des activités chaotiques menées dans un état d’urgence perpétuel ou de manière purement réactive.

    4. … est reconnu et valorisé
    Le travail de qualité doit être reconnu et valorisé, et pas seulement sur le plan économique.

    5. … est sûr
    L’adjectif « sûr » a (au moins) trois significations : la première concerne la sécurité au travail ; la deuxième renvoie à la solidité de l’entreprise ; la troisième à la conscience de travailler dans un lieu qui permet de s’exprimer et d’agir sans pression ni crainte.

    6. … est flexible
    La flexibilité sur le lieu de travail a occupé le devant de la scène, notamment grâce aux deux années de Covid. Il est essentiel que les personnes puissent concilier vie privée et vie professionnelle.

    7. … est coopérative, inclusive et ouverte
    La qualité du travail repose sur une culture d’entreprise ouverte qui favorise et encourage l’interaction au sein de l’entreprise et entre l’entreprise et le monde extérieur. Il offre des possibilités de voyage et d’expérience à l’étranger. Elle est également inclusive et non discriminatoire.

    8. … est dynamique
    Un « bon emploi » offre aux gens une multiplicité d’expériences et évite l’immobilisme et la sclérose professionnelle.

    9. … permet d’apprendre
    Un « bon emploi » génère des opportunités permanentes d’apprendre de nouvelles choses, d’expérimenter des idées et de faire de la place à la curiosité et aux intérêts individuels.

    10. … permet de s’épanouir professionnellement
    Un « bon emploi » permet d’acquérir des compétences et une expérience qui rendent possible l’interprétation de rôles professionnels de plus en plus complexes, bien que présentant des caractéristiques et des profils différents (gestionnaire, technique, spécialiste).

Entre le recrutement et les bourses d’études 

Plus de 100 chiffres sont iziwork  cherche dans toute l’Italie à étendre son réseau de partenaires au cours des prochains mois, dans le but de structurer une communauté d’agents commerciaux.les capable de soutenir et d’accélérer la croissance de l’entreprise. La start-up technologique active dans le monde du travail temporaire a obtenu des résultats significatifs au cours de l’année écoulée : 2022 pour iziwork signifie une croissance de 200%, une augmentation du chiffre d’affaires de 21 à 70 millions d’euros, la réalisation de plus de 800 des entreprises clientes actives et plus encore plus de 600 000 travailleurs inscrits sur sa plateforme. Ces réalisations se sont accompagnées d’une redéfinition, dans le sillage de ce qu’a fait la maison mère française, de la manière de se présenter sur le marché. Avec l’inclusion des figures clés des partenaires, iziwork vise en effet à recruter des professionnels – pas nécessairement avec une expérience dans le secteur de la recherche de personnel et avec une ouverture également aux jeunes et aux jeunes diplômés – qui sont fortement motivés pour développer l’activité sur le territoire national. Caractéristiques des personnages recherchés :

  • Volonté de s’impliquer afin d’atteindre des objectifs commerciaux importants ;
  • une attitude entrepreneuriale ;
  • capacité à prendre des responsabilités et des risques, à obtenir un statut élevé et une rémunération supérieure à la moyenne du secteur.

Les partenaires se voient proposer une formation leur permettant d’acquérir toutes les compétences nécessaires à l’exercice de leur métier, à savoir une partie couvrant les mécanismes sous-jacents au secteur et aux agences pour l’emploi, les technicités réglementaires (telles que le coût du travail), les fonds de formation, la préparation des offres commerciales, et une partie liée aux stratégies de vente et à la gestion des réunions avec les clients. Pour plus d’informations et pour postuler, veuillez envoyer un e-mail à : [email protected] . Également dans le domaine des agences pour l’emploi, Nhrg  a clôturé sa deuxième année avec une croissance d’environ 150% confirmer la clairvoyance des cofondateurs et des directeurs. Gianni Scaperrotta  e Carlo Passino . À tel point qu’un déploiement urgent de personnel interne est nécessaire pour les succursales existantes et pour les nouvelles succursales en cours d’ouverture dans la région. 2023  sur Lombardie, Émilie , Toscane, Pouilles et Campanie.  Les préoccupations actuelles en matière de recherche :

Emplacements : Venise/Trévise, Vérone,  Brescia, Bergame, Parme, Piacenza , Florence, Bari, Naples. 

  • Responsable grands comptes Ubn  Centre  

Lieu : Rome. 

Pour plus de détails sur les profils recherchés et pour envoyer votre CV, il suffit de se rendre à l’adresse suivante www.nhrg.it  dans la section des offres d’emploi ( Emplois – Travailler à Nhrg ).   Alors que Les divulgateurs,  La boutique Pr et Media Relation de Milan s’agrandit à nouveau et ouvre trois postes. (deux permanents et un stagiaire) pour le poste de spécialiste des relations avec les médias.  L’entreprise a été fondée en janvier 2019 et ne comptait au départ que deux partenaires (opérationnels) : aujourd’hui, elle dispose d’une équipe de 18 employés à temps plein et a collaboré au cours des trois dernières années avec des réalités telles que Feltrinelli Education, Alpha Test, Smau, Giffoni Innovation Hub et Montura. Les personnes qui rejoindront l’équipe devront s’occuper des différentes actions qui composent l’activité Pr et relations avec les médias : conception de la stratégie Pr et relations avec les médias, rédaction de pitchs médias, d’alertes médias et de communiqués de presse, sélection et contact de journalistes, construction de propositions d’interviews et d’approfondissements et suivi des publications obtenues pour les clients. Seuls les profils ayant une expérience (minimum trois ans) dans la fonction d’attaché de presse/spécialiste des relations avec les médias/spécialiste de la presse numérique (de préférence au sein d’agences) sont pris en considération. L’agence propose un contrat à durée indéterminée (Ccnl Commercio). Un revenu annuel brut de 28 000-30 000 euros, des chèques-repas, la possibilité d’un « smart working » total (mais avec un bureau toujours disponible), la possibilité de suivre gratuitement un cours de bien-être mental et de soutien psychologique (le coût est entièrement pris en charge par l’agence), un abonnement annuel à Buddyfit (avec des cours de fitness, de méditation et de yoga), des sessions de formation, la possibilité de choisir un projet de manière indépendante. pro bono à suivre pendant les heures de travail et les activités de développement de l’esprit d’équipe. Voici les dects à appliquer : https://it.linkedin.com/company/disclosers.  Aussi Yeldo,  Le groupe européen de fintech offrant un accès direct aux investissements immobiliers, poursuit sa croissance et s’ouvre. quatre nouveaux postes pour le bureau de Milan,  à Via Borgogna 5 (zone du Duomo). L’objectif de la société est de démocratiser le marché de l’investissement immobilier en offrant un accès direct, transparent et numérique à des transactions immobilières de qualité institutionnelle via sa plateforme www.yeldo.com, permettant ainsi aux investisseurs privés professionnels d’investir dans un actif historiquement réservé à un petit nombre. Créée en 2019 et implantée en Suisse, en Allemagne et en Italie, dans les bureaux de Milan et de Rome, Yeldo est composée à ce jour d’environ 30 employés et, compte tenu de la croissance constante d’année en année, vise à clôturer 2023 avec un renforcement significatif des effectifs dans les différents secteurs d’activité de l’entreprise. Postes à pourvoir en Italie :
Responsable du contenu – Investissements immobiliers Le candidat idéal est un gestionnaire de contenu et rédacteur avec une expérience avérée dans la gestion de la communication (en ligne et hors ligne) et une forte prédisposition et/ou passion pour les questions d’investissement et de produits d’investissement.
Spécialiste du marketing numérique Le personnage soutiendra l’équipe de marketing, avec un accent particulier sur les activités payantes. Une connaissance approfondie des principales plateformes de marketing en ligne (Google Ads, Facebook Business Manager, Linkedin Campaign Manager, etc.) et de bonnes compétences en matière d’analyse de données sont requises.
Chef des opérations et du développement commercial – Yeldo Crowd Le personnage sera le « bras droit » du PDG de YELDO Crowd (anciennement Boston Consulting Group), et gérera le développement global de la nouvelle activité à l’appui des domaines : Immobilier, développement commercial et opérations.
Responsable des finances d’entreprise Renforçant la division Finances, le personnage supervisera et gérera les finances du groupe en accordant une attention particulière au contrôle de gestion, à la comptabilité, aux états financiers et aux transactions extraordinaires. Une expérience avérée dans des fonctions similaires dans des entreprises de préférence internationales est requise. Les postes seront fermés dans un délai de Avril 2023 . Il s’agit du lien direct pour consulter tous les postes ouverts, obtenir plus de détails et postuler : https://www.yeldo.com/careers . L’infini
et cette année BonelliErede  annonce deux bourses d’études à la mémoire de Franco Bonelli. Les deux bourses, destinées à financer un master et un programme de recherche, s’adressent aux jeunes diplômés en droit ayant obtenu un score d’au moins 105. Pour postuler, vous devez être citoyen de l’Union européenne et avoir le désir de poursuivre vos études à l’étranger (en Europe ou aux États-Unis) dans les domaines qui ont fait l’objet des écrits de Franco Bonelli : le droit des sociétés et la gouvernance d’entreprise, la privatisation, le droit du commerce international, la prévention de la corruption dans les entreprises et la réglementation des dommages environnementaux. La demande peut être envoyée à BonelliErede (via Michele Barozzi 1, 20122 Milan) à l’attention de Elisabetta Gargioni et Marco Sinopoli, ou envoyée par courrier électronique à l’adresse suivante
[email protected]  par 3 avril 2023 . En cas d’envoi par courrier électronique, des copies pdf séparées de chacun des documents requis doivent être jointes. L’appel à candidatures complet est disponible sur ce lien : https://www.belex.com/news/bonellierede-bandisce-due-borse-di-studio-in-memoria-di-franco-bonelli-le-candidature-saranno-aperte-fino-al-3-aprile-2023/ .

By Nermond

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