Des contrats expirés depuis des années et des salaires réduits au minimum par l’inflation. Telle est la situation paradoxale dans laquelle se trouvent 7,7 millions de travailleurs du secteur privé. Pratiquement plus d’un sur deux : 56% selon les données officielles du Cnel  actualisées fin juin. Certains contrats sont échus depuis des années et les retards ordinaires ont été aggravés par la situation économique difficile qui a débuté en 2020. La pandémie a « gelé » les négociations pendant deux ans et la flambée des prix a creusé l’écart entre les demandes légitimes des travailleurs et la volonté des entreprises inquiètes du ralentissement économique mondial. Il en résulte une paralysie qui affecte l’ensemble du système de production, avec une consommation en forte baisse, les ménages étant contraints de se serrer la ceinture. Avec une inflation de 8,7 %, les salaires en Italie n’ont augmenté que de 2 % en 2022. Et si l’écart devrait se réduire cette année, le pouvoir d’achat perdu ces dernières années ne sera pas récupéré.

Il existe 1 037 conventions collectives nationales enregistrées en Italie.  mais nombre d’entre elles sont « piratées », c’est-à-dire signées par des syndicats fantômes, et prévoient des conditions moins bonnes que les conventions traditionnelles. Sur les 976 conventions relatives au secteur privé, 533 arrivent à échéance. Les accords signés par la CGIL, la CISL et l’UIL, qui couvrent 97 % des travailleurs du secteur privé, sont au nombre de 211, dont 115 attendent d’être renouvelés. L’industrie a progressé en signant des accords en temps utile, tandis que le secteur tertiaire est le plus instable, 96 % des travailleurs étant actuellement sans contrat. Il y a 2,4 millions de travailleurs dans le commerce, dont le contrat expire en 2019, et un autre million dans le tourisme qui attend un renouvellement depuis 2016. Ce sont des secteurs où le temps partiel involontaire, la saisonnalité et la précarité sont répandus : un travail pauvre par excellence où la présence des femmes est élevée. Les 210 000 travailleurs du secteur alimentaire attendent également un nouveau contrat, tandis que pour les banques et les blouses blanches, l’accord, sans doute plus substantiel, est dans la dernière ligne droite.

Le 21 septembre, la table ronde sur le contrat des 291 000 banquiers expirant fin 2022 reprend à Rome. Les syndicats demandent une augmentation de 435 euros bruts pour le niveau moyen, en plus du rétablissement de la base de calcul de l’indemnité de licenciement et de quelques améliorations sur les heures de travail et les protections pour le smart working. Des revendications qui vont de pair avec les excellents résultats du secteur du crédit liés à l’augmentation des taux d’intérêt. Des négociations sont également en cours à Rome pour le renouvellement du contrat de soins de santé privés, qui concerne 130 000 personnes et pourrait être signé d’ici la fin du mois. Le contrat de trois ans a expiré en 2018 et une augmentation moyenne de 241 euros bruts par mois est attendue, en plus des arriérés de 6 000 à 10 000 euros. Mais les médecins demandent surtout plus de personnel et un plafonnement des heures supplémentaires à l’hôpital.

Un discours à part mérite les travailleurs du spectacle, environ 100.000, qui ont 15 contrats échus depuis longtemps et qui souffrent d’un profond bouleversement global du secteur après la pandémie, comme le montre la grève en Amérique.

« La pandémie et la crise énergétique ne peuvent pas devenir un alibi pour ne pas renouveler les contrats, il est vrai que dans certains secteurs, comme les services et le commerce, il y a eu des moments difficiles, mais la facture ne peut pas être supportée uniquement par les travailleurs qui ont vu leur pouvoir d’achat se réduire au fil des ans », souligne-t-il. Giorgio Graziani, Secrétaire confédéral de la CIS l. C’est précisément pour cette raison que le syndicat demande la mise en place d’un mécanisme incitatif qui favorise le renouvellement à l’échéance, afin d’endiguer ce qui constitue aujourd’hui une véritable urgence salariale. Si nous ne réagissons pas rapidement à l’augmentation de l’inflation et que nous laissons passer les années, la perte de pouvoir d’achat devient structurelle car elle ne sera jamais entièrement récupérée », poursuit M. Graziani. La situation la plus épineuse concerne les travailleurs du tertiaire, des services et du spectacle dont le pouvoir de négociation est faible. Il y a des travailleurs dans certains secteurs des services et du spectacle qui attendent un renouvellement depuis des années, comme ceux des RSA qui attendent un nouveau contrat depuis huit ans, des cas limites qui obligent les entreprises à prendre leurs responsabilités sociales », poursuit M. Graziani. Un exemple vertueux est venu de l’industrie, qui a renouvelé pratiquement tous les contrats avec des augmentations significatives, la dernière en date étant celle du secteur du bois avec 143 euros. Pour les travailleurs de la métallurgie, une clause a été appliquée qui « rattache » les augmentations à l’inflation en cas d’écart significatif ; dans tous les autres cas, les augmentations ont été conformes à l’indice Ipca, déduction faite des biens énergétiques importés.

Lorsque tout va bien et que les bénéfices augmentent, ce sont les entreprises qui en profitent, mais si la croissance augmente les bénéfices des entreprises, le sacrifice en temps de crise ne peut pas être supporté uniquement par les travailleurs », a poursuivi M. Graziani, « s’il y avait une opportunité de renouvellement, un cercle vertueux se créerait ». En ce qui concerne la question sensible du salaire minimum légal, M. Graziani souligne que la CISL craint qu’il ne déclenche un nivellement par le bas, en particulier dans une période de faible croissance comme celle que l’Italie est susceptible de connaître dans un avenir proche. « Nous sommes contre un seuil légal de salaire minimum, pour la CISL il devrait y avoir une règle qui identifie le salaire minimum contractuel, c’est-à-dire celui fixé par les contrats sectoriels nationaux les plus appliqués et donc ceux signés par la CGIL-CISL et l’UIL. Avec l’hypothèse des 9 euros, le risque est que pour augmenter le salaire horaire d’une minorité de travailleurs, beaucoup d’autres soient pénalisés, et il y a aussi le risque d’un abandon de la négociation collective au profit d’une logique individuelle dans les entreprises. Un autre danger est que le fléau du travail irrégulier dans les secteurs les plus faibles qui ont été péniblement et progressivement mis à jour ces dernières années, comme dans le cas des services fiduciaires, se développe à nouveau ».